公积金基数是1-12月平均的吗？
是的。
一般职工的公积金缴存基数是职工上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12来确定的，工资总额计算口径以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（统制字[1990]1号文）为依据，应包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴纳住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴纳住房公积金，并以其第一个月的工资确定缴存基数。
不是，公积金的基数是上一年月平均工资，是1到12自然月平均工资。住房公积金缴存基数按年调整，调整时间为每年的第三季度(7月1日-9月30日)，调整后的缴存基数自当年7月起执行。每年的7月1日至7月31日为职工住房公积金缴存基数上调时间，因为住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位的，大部分人的公积金缴费基数都是从7月1日开始实施新政策的。
公积金基数一般是根据员工的工资基数确定的，通常是以员工上一年度的平均月工资为基础。因此，公积金基数并不是1-12月平均的，而是通常是上一年度全年的平均工资。不过，具体的规定可能会根据不同地区和政策有所不同，建议根据当地的相关规定进行查询。
不是。公积金基数是指职工住房公积金缴存基数为职工上年度月平均工资。缴存基数每年核定一次。每月缴存基准原则上不超过统计部门公布的上年度职工月平均工资的三倍。最低工资不得低于上年度劳动部门规定的月最低工资标准。
公积金一般一个月交多少？
《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。
住房公积金每月交多少钱，也即缴存比例是多少，目前各省市自治区规定不一致，2016年5月1日起，我国将阶段性降低住房公积金缴存比例，凡缴存比例高于12%的一律予以规范调整，不得超过12%。
所谓缴存比例，一般指住房公积金的缴存比例，就是你应缴公积金的系数，例如你的工资是1000元，应缴公积金的系数是3%，那么你的应缴公积金的数额就是30元。
如果应缴公积金的系数是15%，那么你的应缴公积金的数额就是150元。它和你的工资基数和应缴系数都有关系，工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额都会相应变化。
其次，住房公积金是缴费人和用人单位同时缴纳，两者的缴存比例是一样的。根据规定，单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%~20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。每个单位只能选定一个缴存比例，个人缴存比例应当等于或低于单位缴存比例。缴存比例取1%的整数倍。
住房公积金缴存是***取单位按月汇缴的方式进行的。缴存单位代扣代缴职工个人的住房公积金，连同单位应缴的部分，需在发放工资之日起5日内，到住房公积金管理中心委托银行办理汇缴业务。
单位首次和以后各月汇缴住房公积金时，均填写“住房公积金汇补缴书”、转账支票或现金缴款单，其他表格均为附件，应根据情况分别填写。
注意，如果住房公积金账户上的职工名字或***号码与本人的***信息不一致，单位或职工本人持职工***、单位证明（加盖单位公章）或公安部门证明到住房公积金缴存网点办理更正手续。
如果单位名称、单位地址发生变更的，原单位应自变更之日起三十日内，持变更文件及单位出具的变更申请到住房公积金缴存网点办理变更登记。
