单位缴纳社保如何做账？
新准则下应该是都先记入应付职工薪酬下的相应明细科目：
1、计提单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）
2、发工资代扣： 借：应付职工薪酬—应付工资贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）
3、银行缴纳时： 借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）应付职工薪酬—应交各项保险（个人）贷：银行存款
缴纳社保时
借：管理费用等 ***0
其他应付款 330
贷：银行存款 1300
代缴个调税
借：应交税金-个调税 B
贷：银行存款 B
发工资时
借：应付职工薪酬 ..A.
贷： 其他应付款 330
应交税金-个调税 B
银行存款 ..A+B+330..
虽说都是单位缴，个人部分也要从工资中扣除（只不过你给他多做些工资罢了）；因为单位缴的部分和个人缴的部分是分在不同的账户中体现的。把这部分公司承担的应该由个人承担的社保加到工资总额里，然后再做扣回处理就可以。
扩展资料：
会计科目对一般不懂会计的管理人员，常会有莫测高深的感觉，因此不仅不愿去看财务报表，更不敢对会计科目的订定有何意见。
其实会计科目只不过是一个企业经营资科的统计分类而已，所以如果懂得会计科目的性质及结构系统，每一个管理人员不但能看得懂财务报表，而且还能设计会计科目，使会计资科成为很好的管理信息。
会计科目是会计人员作记录的基础，在结构上共分五大类：即(1)资产(2)负债(3)资本(4)收益(5)费用(成本)。兹分别说明如下：
一、资产：指企业所拥有的一切有价***，其中又可分为流动资产、固定资产、其它资产等三小类。流动资产指现金及企业希望变成现金的资产。例如银行存款、应收账款、存货等。固定资产是指企业不希望出售，而是长期使用的资产，如土地、房屋、机器等。其它资产是指无形资产、未分摊费用、保证金等。
在收到社保交款单，操作单位银行付款后，先做付款凭证及会计分录，借其他应付款一员工代扣个人社保，借应付职工薪酬一单位应交社保费，贷银行存款，再根据分录，分别做帐就可。
单位缴纳社保具体做账方法：每个月单位往医疗保险中心转款时，是包括企业部分跟员工个人部分的。企业部分做本企业的费用处理，工个人部分是指代交部分，发放工资时代扣下来的部分。
1、单位计提社保费时：
借：管理费用（根据员工部门计入对应的科目）
贷：应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——社保费（单位部分）
2、从工资中代扣员工社保个人部分时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应收款——社保费（员工部分）
3、单位缴纳社保费时：
借：应付职工薪酬——社保费（单位部分）
其他应收款——社保费（员工部分）
贷：银行存款
单位计提及代扣代缴社保时，应通过“应付职工薪酬”、“其他应收款”科目进行核算。其中，单位应承担的社保部分，通过“应付职工薪酬”科目核算;员工应承担的社保部分，则通过“其他应收款”科目进行核算。
为员工缴纳社保怎么做账？
为员工缴纳社保的做账流程通常包括以下几个步骤：
计提工资：
借：管理费用-工资（根据员工所属部门不同，可能计入不同的费用科目）
贷：应付职工薪酬-工资
计提公司应负担的社会保险：
借：管理费用-社会保险（单位部分）
贷：应付职工薪酬-社会保险（单位部分）
发工资并代扣个人负担的保险：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款（实发数）
其他应付款-社会保险（个人部分）
应交税费-应交个人所得税（如果有）
缴纳社保：
借：应付职工薪酬-社会保险（单位部分）
其他应付款-社会保险（个人部分）
贷：银行存款
请注意，上述流程中的“其他应付款-社会保险（个人部分）”表示的是公司已经为员工垫付了社保的个人部分，并在发放工资时从员工工资中扣除。如果公司在交社保时先垫付员工个人负担的保险，之后从工资中扣除这部分金额，垫付时应该计入“其他应收款”。
此外，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险项目在会计处理上通常都遵循相同的流程。
以上信息仅供参考，具体的会计处理可能因公司的实际情况和当地的会计法规而有所不同。建议在实际操作中咨询专业的会计或财务顾问。
