企业员工公积金缴存比例？
企业公积金缴存比例是5%-12%，用人单位可在这个范围内自行决定，一般常见的是8%，公司和个人是按1:1的比例等额供款，也就是说个人缴纳多少，公司就会缴纳多少。此外，公司还可以根据自愿的原则为员工缴纳补充公积金，补充公积金不用个人缴费，是由公司缴纳。
个人缴费=缴费基数乘缴费比例，单位缴费也是一样的。
住房公积金是单位为职工参保的，个人账户由个人50%，单位50%组成。
住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上年度当地平均工资的60%，不得高于300%。
公积金企业及个人缴存比例？
公积金个人和公司的缴纳比例是1比1。这也就说明，公积金的个人缴纳和公司帮在职人员的个人缴纳成正比，而且公积金的缴纳比例不能低于在职人员的平均工资的5%，当然在一些经济发展比较快的地区，缴纳的比例可能会发生改变。
公积金一般是指：国家对人们的住房进行相应的长期的储金。公积金是这个世纪提出的，在十几年之前，公积金的政策，开始被国家通过，以及实施。到现在，公积金已经被广泛地使用了。
住房公积金:单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%
1、住房公积金缴存比例最高9000最低240。
2、按照国家相关法律规定，国家机关职工缴存的公积金比例，有严格规定，其实并不算离谱。比如说，一位中部省份的厅局级干部，一个月的公积金是3000元。
3、企事业单位的职工，每个月存入卡中的公积金有近1000元，加上单位补贴的1000元，一个月有近2000元的公积金。
企业五险一金缴费基数和比例？
一、单位与个人五险一金缴费比例
1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。
6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
二、五险一金的缴费基数说明
五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：
1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;
2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;
3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公积金缴存基数不得低于市人力***和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。
