养老保险实际缴费指数怎么算？
养老金缴费指数就是一个0.6到3的数。如果每年你选择的社保缴费比例60%，那养老金缴费指数就是0.6。如果选择的社保缴费比例为300%，那么当年的指数就是3。知道每年的指数后，再把每年的指数相加，再除以缴费年限，就是个人养老金平均缴费指数啦。缴费指数反映职工在整个缴费年限或连续计算的若干缴费年限中的缴费工资平均水平，是计算过度性养老金的重要指标。
社保缴费指数怎么算？
你把缴费指数当作缴费比例了！
低限为0.6，高限为3是指缴费指数，如按当地上年“在岗职工月平均工资”的60%作为缴费基数，缴费指数就是0.6，按300%作为缴费基数，缴费指数就是3.
***设当地上年“在岗职工月平均工资”是3000元，你的单位按你的工资2000元作为缴费基数，则你的缴费指数=2000/3000=0.6667，你本年每月个人应缴养老保险=2000*8%=160元，单位每月为你缴纳养老保险=2000元*20%=400元。
退休时该年的基础养老金按缴费指数0.6667计算，个人账户养老金按160元*12个月+利息计算。
养老金每年缴费百分比不一样怎么算？
缴纳养老保险的基数，如果每一年都不相同的话，那么退休时在计算的过程中，将按着自己的平均缴费标准来计算。因为在计算退休金的公式当中，有一个重要的条件，就是平均缴费指数，那么这个缴费指数，实际上每一年有时候有些人的交费标准都是不固定的，有的人他可能会选择60%的缴费标准，有的人他可能会选择100%的缴费标准，所以说不同的缴费标准，那么就很难计算自己的退休金待遇，所以说最终我们要选取一个平均缴费指数来计算自身的退休金待遇。
举个简单的例子，如果一个人拥有一个30年的缴费年限，那么前10年的缴费年限是按照60%的缴费指数来缴纳自己的基本养老保险，中间10年的缴费年限是按照80%的缴费指数来缴纳自己的基本养老保险，那么最后10年的缴费年限是按照100%的缴费指数来缴纳自己的基本养老保险，那么这样一来的话，最终自己的平均缴费指数将按照80%来计算。
所以说这个问题实际上是非常简单的一个问题，因为我们每个人可能在每一年缴纳养老保险的过程都是会有所改变的，尤其是作为企业的在职职工，那么从2019年开始企业单位将要按照自己员工本人的实际工资标准来缴纳社保待遇，那么这样的话就会无形中提高缴费标准，那么在选择缴费指数的过程中，就要选择最接近于自己员工本人的，缴费标准来缴纳社保待遇。
所以说。这样的缴费标准，那么我们最终都要选取一个平均值来计算。那么缴费指数越高，对于自己意味着，最终所能够获得的退休金的待遇相对来说也是比较高的。因为平均缴费指数是决定退休金待遇的一个重要条件，当然平均缴费指数的有效提高，对于自己的退休金待遇的提高也是能够起到一个帮助性的作用。
计算公式中的养老金指数应该怎么理解？
计算公式中的养老金指数应该怎么理解？
说简单很简单，就是一个0.6到3的数。
他一般被叫做养老保险平均缴费指数。
每年你选择的社保缴费比例60%，它的指数就是0.6。如果300%，那么当年的指数就是3。
有了每年的指数，然后你再把前后所有的缴费年限的指数求和，再除以缴费年限。
其实也就是说求所有缴费年限的指数的算术平均数。
有了这个指数之后，就可以计入我们的养老金计算公式。
退休人员的基本养老金是三部分，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。
(1)基础养老金=〔退休时上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数（比例）)〕÷2×缴费年限×1%
(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数
(计发月数，是***院根据职工退休时，城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄等因素，做了统一规定。例:50岁195个月、60岁139个月。)
(3)过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资×实施个人账户前的缴费年限×1.3%×平均指数（青岛建账时间是1994年10月）
我看过很多人的最后的平均指数，一般是在0.8到0.9左右。
其实大家这个指数都差不多，因为很少有人保持300%的缴费指数不变。大多数人是在0.6到1之间，尤其是现在可恶的违法企业，总是按最低缴费基数60%给大家交纳社会保险费，这样我们的缴费指数就是0.6。这是会直接影响到我们未来的退休待遇的。
