企业职工基本养老保险属于？
企业交的养老、失业、和工伤属于国家和社会保险制度里面的最基本的险种。
养老保险，一般称社会基本养老保险，是国家和社会根据相关的法律和法规，为解决我们达到了国家规定的退休年龄或因年老丧失劳动能力而不能工作时，来保障最基本的生活需求。
失业保险，是对失业人员提供失业期间的基本生活保障。还有就是促进其再就业。办理失业登记就会有一些技能培训之类的，再进行就业推荐。
工伤保险，这个是每个公司都有义务跟每个员工买的一个险种。且工伤保险的费用全部由公司负担，员工不需要缴纳保险费。是对工伤员工生活困难和补偿时而设立的。
企业基本养老保险含医保吗？
谢谢悟空邀请！企业基本养老保险含医保吗？企业基本养老保险是五险（社保，医保，生育，失业，工伤）自然含医保保险。这五险是不能分割的。有的人说企业只给我们交社保，没有交医保，这是不可能的事情。以个人名义参加社会养老保险缴费是三险（社保，医保，失业）它里面同样包括医保在内。无论是以企业单位还是以个人名义参加社保缴满，医保必须包含在其中。
2018年企业给职工缴纳的社保包括五险，其中有的企业给员工缴纳住房公积金；
五险包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险。其中生育保险和工伤保险由公司全额缴纳，个人不需要缴纳费用。
具体缴纳比例如下图所示：
通俗易懂的讲不管是在职人员还是退休人员职工医疗保险报销比例最高，接下来我们以沈阳市为例具体详细的医疗保险报销比例如下图所示：
职工医保对于企业职工来是看病减轻经济负担的有力保障，不仅每个月有一定金额打入医保卡中，从报销比例上看可以看出，退休后的保障比例更多一些，最高报销比例高达***%。体现了对退休人员的一种关心。
2018年值得我们期待的一年，在开会后有三个方面值得作为我们的社会保障，值得我们注意；
通过图片所以记载的信息，我们可以获知对于基层出门打工的基层，像我们的农民工朋友在外地看病就医能得到跟家乡看病就医一样的报销比例，再也不用担心出门在外生病看病贵的问题；
最后总结：
医保作为我们看病的保障，已经实现参保高达13.5亿人，足以说明医保是我们生活中不可或缺的一种医疗保障。不希望大家能用用上医保，但是使用后可以给咱们减轻点经济负担。
今天就分享到这，关于医疗保险相关的，欢迎大家在下方评论留言；
企业基本养老保险和社会养老保险二者的所属范围不同。
企业基本养老保险不含医疗保险，他所属社会养老保险范筹，他是企业职工的养老保障，由单位和个人按百份之二十和百份之八的比例共同承担。他是为了解决职工丧失劳动后的社会保障。
社会养老保险他包括五险一金，“养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，住房公积金”，
养老保险解决职工退休后而丧失劳动能力而获得的养老保障。
医疗保险是解决退休职工看病就医的医疗保障。
工伤保险是解决职工在工作单位由于技术操作不善而造成身体的伤害。
失业保险是解决企业单位经营不善而破产职工的失业问匙。
生育保险是解决单位职工因生肓而所需要的关心和照顾。☆
住房公积金就是解决单位职工购买住房的实际问题。
关于"企业基本养老保险含医保吗″的问题？
谢谢《悟空小秘书老师》邀请。
不包含医疗保险。但凡由企业依法代扣代缴的社会保险(俗称社保)均包含"五险"，这是法定的，不以人的意志为转移的。企业单独为员工缴纳基本养老保险是不可能的。
这是由《中华人民共和国社会保险法》和《实施(中华人民共和国社会保险法)若干规定》明文规定的。
这个问题在我国上世纪九十年代刚刚建立社会保险制度时，"五险"是分别征收的，且主要是征收养老保险、工伤保险和失业保险。
到了本世纪初建立基本医疗保险制度，继而又建立了生育保险和大额住院保险(俗称大病保险)，统称为"六险″。这"六险″分别由养老保险中心、工伤保险中心、失业保险中心、医疗保险中心征收。
2009年左右，国家在一些省市区试点把"六险"统一归为"社会保险费核定稽查中心"(有的省市区称为社会保险费管理局)收取，既节约了人力***，又减轻了企业少跑路，更有效地防止了企业漏费和保障了员工依法享受社会保险待遇的权利，并且是强制性的。
到2011年《中华人民共和国社会保险法》颁布实施，国家建立了比较完整、规范的社会保险制度，一直正常运行。
因此，基本养老保险不包括基本医疗保险，但企业依法缴纳的基本社会保险必须且自然包括了医疗保险，并由企业代扣代缴，这是法定的。
管见了。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主，你好养老保险他指的就是，单一的养老保险并不包含你所说的医疗保险。
咱们通常所说的是社会保险。这个社会保险是包含五险的。就是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。
养老保险和医疗保险是两个独立的险种，他们相互依存，但并不相互依赖。所以说楼主问养老保险包含医疗保险吗？这是不包含的。
但是国家有法律规定，就是其必须为企业职工购买这个社会保险里就包含养老保险和医疗保险。他们是需要一同去购买的，不能单一的只买一个养老保险或者是医疗保险。这可能也是他们唯一的一个共同点。他们的缴费是绑定在一起的。别的，我就感觉不到有什么共同点了。
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为啥企业只交基本养老和社保？
很多企业单位只给自己的员工交纳养老保险，但是不交医疗保险很明显，这是不合法的。而且这个问题在很多地区来说都是不会存在的，为什么呢？因为很多地区都会要求自己的工作单位给员工交纳社保的时候是5种保险进行同步缴纳，你并不能够选择其中的一种保险来进行缴纳。
所以在很多地区不会出现单一的，只交纳了一个职工养老保险，而不去缴纳这个职工医疗保险的一种情形。但是如果确实你们本地区出现了这种情况，那么你可以自行去查阅一下自己的一个缴费记录，比如说你养老保险如果正常参保了，那么可以相对应的查询一下你医疗保险的一个缴费记录，如果确实是医疗保险没有缴纳，那么你要要求你所在的工作单位来给你交纳这个医疗保险。
在要求无果或者是面谈协商无果的一个前提下，那么可以申请一个劳动监察大队举报，要求社保部门的监察大队来核查这个问题，一般情况下都会得到一个有效的答复，那么并要求你所在的工作单位给你们员工来补交这部分的一个医保的费用，这样的话都会得到一个妥善的解决。
养老保险基本参数什么意思？
《中国基本养老保险制度全方案设计》对基本养老保险不但要进行定性分析还要对各相关基本养老保险参数进行量化处理。
使用人口预期寿命和当地劳动工资水平（当地上年度在岗职工月平均工资）这两个基本公共参数来描述社会的保障状态和相互关系及设计确定其它各个参数。
用个人参加社会劳动年限和随时间自然变化的个人年龄来确定公民在基本养老保险制度中的两个基本私有参数
养老保险基本参数是指缴纳养老保险的时候的上年社会平均工资缴费基数和缴费比例，计算退休养老金时候的上年社会平均工资，每个年龄计发月数，计算过渡性养老金时候的计发比例，这些都是养老金的基本参数，只有这些养老金的基本参数才能构成养老金的从缴费到退休待遇计算的一个完整过程。
企业基本养老保险和职工养老保险一样吗？什么区别？
不一、付款性质不同：单位支付养老保险是强制性的，只要在单位工作，单位就要支付，否则会受到处罚。个人缴纳养老保险是自愿的。如果觉得社会保障更重要，可以每月支付费用，可以自己支付，也可以选择不支付。二、资格不同：单位支付养老保险的前提是你有一份正常的工作和一个单位，但是帐户没有限制。无论是地方或不是地方，都可以交给社会保障人员。个人缴费养老保险不需要工作，但它通常是一个本地账户。三、在支付对象和支付比例方面的差别单位缴纳的养老保险费，由单位和个人共同缴纳。这一单位的缴款比率远远高于个人的缴款比率。然而，单位只交自己的本金，费率将高得多。最重要的是，其中只有40%被列入个人账户，而60%被列入社会保障账户。如果没有完美的死亡，只有个人账户的钱可以继承。将单位的养老保险与个人的养老保险进行比较，发现单位支付了大量的养老费用。因为大部分是单位支付的，
