公司欠取暖费和公积金可以***吗？
公司欠员工取暖费和公积金应当可以***。公司在与员工签订劳动用工合同的同时，就应该认真履行各种公司应尽的法律责任，员工为公司工作创造了利润，反过来，公司就应当按时为员工缴纳取暖，养老保险，失业保险和住房公积金等费用，两者是相互的，公司好，利润高，员工也受益。
用人单位未给职工交公积金可以***吗？
您好，这是可以的。公积金属于五险一金范围，是属于社保范围内的。
法律依据
《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
如果企业不为员工办理住房公积金手续或者少缴、不缴住房公积金的，员工不能直接提起劳动仲裁，或诉讼（除非劳动合同中明确规定用人单位为员工办理住房公积金的，企业没有办理则应该认为是违反了双方的劳动合同的约定，据此提起的争议应属于劳动争议），应当向住房公积金管理中心举报，由住房公积金管理中心责令其限期补缴。
《劳动法》关于用人单位必须为职工缴纳社保的规定，说得非常明确，从中我们可以知道，***如企业不给员工买社保，企业方面将面临两种后果：
（1）公司应当为职工补交社保，劳动局也可以对公司进行处罚；
（2）职工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金和补交社保。
公积金也是一样的。所以企业不给劳动者缴纳住房公积金同样是违法的。
根据***院颁布的《住房公积金管理条例》，“新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。”
“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”
和社保一样，住房公积金同样具有强制的法律约束力。只要单位没有依法按时、足额缴纳社保和公积金，就是违法行为。
在投诉、举报的时候，大家要注意证据的收集。最重要的，就是证明你确实跟单位有劳动关系（劳动合同、工资条、工牌等证据的收集是我们***成功的第一步）。
希望能够帮到您，满意请***纳，谢谢！
强制执行公积金怎么***？
不可以***,劳动者与用人单位因住房公积金发生争议,应当由住房公积金管理中心负责催缴。催缴后逾期仍不缴存的,可以申请人民***强制执行,申请执行的主体是住房公积金管理中心,而不是劳动者本人。所以,如果用人单位未缴纳住房公积金,劳动者应当先向住房公积金管理中心投诉。
单位未缴纳公积金，可以告吗，能胜诉吗？
可以到当地公积金管理中心投诉单位未缴纳住房公积金。
事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日内办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内到银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金；单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。
逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行。
《住房公积金管理条例》（修正）虽然不是法律条令，但也是行政法规，同样具备法律效力，有它“强制性”的作用
