我国养老保险改革经历了哪几个阶段？
三个。
第一阶段：探索、建立新制度（1984～2005年）。
1984年湖北沙市等地陆续试点退休费统筹，在一定范围内均衡了企业间的退休费负担，支持了退休金发放，但并未从根本上解决其资金不足与企业间负担差异悬殊的问题。
1989年海南省、深圳市试点，探索储存基金保险制（个人账户制）与现收现付统筹制（共济账户制）相结合。海南省设定个人账户为18%，共济账户为6%；深圳市设定的个人账户为22%，共济账户为8%。
第二阶段：扩大覆盖面与提高养老金待遇（2005～2013年）。
从2005年起至2013年，***的养老保险改革显现出两个维度，一是新一届***确立的扩面与提待，另一是前任***所确立的既定改革路径，但明显第一个维度成为这一阶段***养老保险改革的主导。
2005年将城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员纳入职工养老保险制度。2006年研究建立农民工养老保险制度。
第三阶段：攻坚与克难（2014年至今）。
2014年以后我国养老保险改革进入攻坚克难阶段。整合城乡居民养老保险制度。2014年《***院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，整合农村养老保险和城镇居民养老保险，建立城乡居民基本养老保险制度。
建立企业养老保险中央调剂金制度。2018年6月，***院印发《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》，明确从2018年7月1日起按照各省份养老保险基金的3%建立中央调剂金。
养老保险改革对个人的意义？
第一、从经济发展的角度看,养老保险是一项带根本性的制度建设,直接关系到国民经济的发展、市场经济体制的建立和国家的长治久安。
第二、从社会发展的角度看,建立社会养老保险制度是迎接人口老龄化的挑战、实现国民经济宏伟目标的一项战略性措施。
第三、从人事制度改革的角度看,社会养老保险制度决定着人事制度改革的进程和发展,无论是建立健全“三个制度”（建立健全分类管理的人事制度、科学合理的工资分配制度、多层次的社会保险制度）,还是建立健全“三个体系”（宏观人事管理体系、人才市场体系、人事法规体系）,都涉及到社会保险问题。建立健全人才市场体系,实现人才的合理流动,精简机构,分流人员,以及轮换、辞退制度的正常化,都需要解决养老、失业、工伤等社会保险问题。
你觉得现行的机关事业单位养老保险如何？你希望如何改进？
即然问到这个问题，我不得不说。
按工龄最合理，交的保险在高也是人民纳锐的钱，他们职责就是为人民服务，不能凌架百姓之上。
关于退休，基本就是养老，于社会国民养老金持平足以。
百姓建议，由***决定。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，你觉得现行机关事业单位养老保险如何？你希望如何改进？其实机关事业单位的养老保险已经在2014年的时候进行了改革，那么它改革的目的就是让所有的机关事业单位人员，当然还包括公务员单位的人员，建立了所谓的职工养老保险，当然这个职工养老保险，虽然从叫法上跟我们的职工养老保险是不一样的，但实际上就等同于职工养老保险。
所以说我们机关事业单位人员交纳养老保险的这个问题已经进行了大刀阔斧的改革，而且在设立完成10年过渡期以后，就是说从2014年到2024年这10年过渡期结束之后，那么实际上所有的事业编制人员都被称之为新人，新人的计算办法，就***用和我们现行企业单位相同的计算办法来确定养老金的待遇，也就是说从那个时候真正意义上实现了养老金的并轨。
虽然说机关事业单位人员，包括公务员单位人员实现了这个养老金的并轨，但从根本上来讲并没有影响他们本身的待遇，收入原因很简单，一方面是由于他们再缴纳，机关养老保险的过程中缴费标准和缴费金额是比较高的，另外一方面那么实际上还建立了职业年金的制度，所以说从这些方面都保障了我们机关事业单位人员养老金的收入不会受到太大的影响。
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