社保怎么做会计分录？
社保作为一项单位的***，其相关费用需要进行会计分录。
社保费用是企业为员工所支付的一项***，往往包括企业和个人两部分。
对于企业而言，社保支出需要计入其成本费用，同时进行相关的会计分录。
如果不进行会计分录，会导致企业财务报表信息的不准确或者缺失。
社保作为一项重要的***，对员工往往具有很大的吸引力，因此，在企业财务报表中需要进行合理的会计处理。
通常情况下，社保支出需要按照企业和个人两部分进行计入成本费用；对于企业缴纳的部分，需要按照社会保险费用核算办法进行科目设置和会计分录；对于员工自己缴纳的部分，则需要按照个人所得税法规进行处理。
在实践中，企业财务人员需要结合具体的情况和相关的法规进行操作，确保财务报表的准确性和合规性。
交的社保怎么做会计分录？
缴纳社保费的会计分录：
1.借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）
其他应付款--社会保险费（个人部分）
贷：银行存款
2.计提时：
借：管理费用--社会保险费（单位部分）
贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）
3.发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资（应发数）
贷：其他应付款--社会保险费（个人部分）
银行存款（实发数）
社保会计分录如何做？
社保会计分录一般包括以下几项：
1. 企业缴纳的社保：借记“社会保险费”科目，贷记“银行存款”科目。
2. 个人缴纳的社保：借记“应付工资”科目，贷记“个人社会保险费”科目。
3. 企业向社保基金支付的补充保险费用：借记“应付***费”科目，贷记“银行存款”科目。
4. 社保基金使用情况：借记“社会保险费用”科目，贷记“社会保险基金”科目。
5. 社保费用预提：借记“社保费用”科目，贷记“预提费用”科目。
以上是一般情况下的社保会计分录，具体根据企业的实际情况而定。建议您在编制会计分录时，参考相关准则和规定，并咨询会计师或财务专业人士的建议，以确保会计处理的准确和合规。
计提社保时如何做会计分录
1.分配工资。借：××费用(管理/销售等)
2.计提社保(企业部分)。借：××费用(管理/销售等)
3.次月发放工资时。借：应付职工薪酬——工资
4.上交杜保。借：应付职工薪酬——社保(企业部分)
社保是企业为员工购买的一种保险，一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社保会计分录如下：
1、记录企业给员工缴纳的社保费用
借：社保费用支出账户
贷：应付工资账户
2、记录企业给社保部门或机构缴纳的社保费用
借：社保费用支出账户
贷：银行存款账户
3、记录工人个人缴纳的社保费
借：应付工资账户
贷：社保费用支出账户
社保会计分录需要根据不同情况进行分类处理。
一般来说，社保分录分为个人社保和公司社保两种。
个人社保分录需要以个人社保缴纳为借方，同时以银行/现金为贷方。
公司社保分录需要以公司社保缴纳为借方，同时以应付税费为贷方。
除此之外，还需要根据具体情况进行分类处理，例如养老保险、医疗保险、工伤保险等。
在具体操作时，需要遵循会计准则和财务制度的规定，并且需要了解最新政策和法规。
