试用期缴纳社保吗？
试用期需要缴社保。
五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须按照规定缴纳社保。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
试用期间也需要给员工缴纳社保。根据社会保险条例的规定，员工与企业签订劳动合同，确定劳动关系后，员工开始工作时，企业就应当为员工缴纳社会保险。
未员工缴纳社保的企业都属于违法用工行为，也是出于对企业和员工的双重保护，员工工作期间发生工伤，有了保险就可以降低劳资双方因工伤而发生过高费用负担。
从什么时候规定试用期就交社保的？
按照我国劳动法规定，员工自与企业签订劳动合同（含试用合同和正式聘用合同）都可以在员工入职的当月，替员工购买社会养老保险，也可以跟员工约定在试用期满、签订正式合同后再替员工购买社会养老保险。
在试用期开始替员工购买社会养老保险，还是在试用期满后再购买社会养老保险？这是个企业与员工双向选择的题目。
从试用期开始购买社保，因为这个阶段是员工跟企业互相了解、允许“试错”的时期，购买社保后员工不能获得正式聘用资格的话，企业就需要替员工停保，员工就会很容易出现“断保”的情况。凡出现断保，将来员工办理退休时，这个断保经历也会对社保待遇有一定的影响。因此，大部分企业会选择跟员工协议，等试用期满转正后开始购买社保。
试用期多久必须要交社保？
三十日内。根据《社会保险法》规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
因此，员工入职三十日内，用人单位应当为其缴纳社会保险，不按时缴纳社保属于违法行为。
试用期单位交社保吗？
试用期内单位需要为劳动者缴纳社保
自用工之日起的三十日内，单位就应当及时去申请社保登记，并为劳动者缴纳各项社保费用;而劳动者的个人缴费部分则由单位从劳动者的工资中代扣代缴。
必须要缴纳。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。试用期不缴纳社保可能对单位造成的很明显的两种结果，加大企业用工风险。
交社保了还算试用期嘛？
试用期谈好后跟交不交社保没什么关系吧。如果试用期三个月，入职就交社保，试用期还是试用期，做不好还是不会转正。
如果试用期三个月，转正后再交社保，三个月后就不算试用期了。那么恭喜你直接转正通过试用期了。所以，算不算试用期看你跟公司谈的怎么样，跟交不交社保是两码事。
