一般工龄和社保工龄的区别？
区别在于定义不同。
一般工龄来源于我国最早的职工工龄定义，在1951年国家出台的《劳动保险条例》里。所谓“一般工龄”是“工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。”一般工龄包含本企业工龄。如果说只满足一般工龄年限，不满足本企业工龄，一样是不能退职养老的。
随着社保制度的不断完善，工龄转化为社保缴费年限。对于对于实施养老保险制度以前的连续工龄，是视同缴费年限，工龄和缴费年限可以画等号。实施养老保险制度以后的连续工龄，是实际缴费年限。
正常来说，工龄是按档案里记录的首次工作时间算起的，如果你在新里的工作经历没有进入档案，你可以到原单位申请将你的档案转入你新工作的单位，以便新单位核定工龄时有依据；工龄应与社保缴纳年限一致，但实际上很多是工龄大于社保缴费年限。也就是说工龄大于等于社保缴纳年限：工作了就有工龄，但如果工作了却没交社保，就没有社保缴纳年限
工龄和社保缴费年限有什么关系？
工龄和社保缴费年限虽有区别，但它们对退休后社保的领取是没有什么实质意义的。
工龄是所有工作年限的总和。而社保缴费年限即包括在单位工作年限，也包括单位破产，失业后以灵活就业人员在灵活就业窗囗的缴费年限。
只是概念不同，无关养老金核算。
工龄是从交社保开始计算吗？
1 不是从交社保开始计算。
2 工龄的计算应该从正式工作为起点，一般以签订劳动合同或者开始上班的日期为准，与是否交纳社保没有直接关系。
3 工龄是考虑到工作年限对职业晋升和薪资涨幅等方面的影响，对于个人职业发展至关重要的一个因素。
工龄是根据工作合同或者劳动合同中约定的时间开始计算的，与是否缴纳社保没有直接关系。一般来说，从正式开始工作的日期算起，每满一年算一个工龄，工龄的计算方式可以根据不同的公司和行业而有所不同，具体以劳动合同或工作合同为准。
1. 工龄不是从交社保开始计算的。
2. 工龄的计算通常是从员工正式入职开始算起，也有一些公司会将实习期、试用期的时间计算在内。
3. 此外，对于一些特殊情况，如员工因公伤或者生育休***等，也会对工龄进行相应的处理和计算。
1 不是从交社保开始计算。
2 工龄是从实际开始工作的日期算起，而不是从交社保的日期算起。
交社保只是为了保障职工在工作期间的权益而强制要求的一项***制度，不影响工龄计算。
3 应该注意的是，工作期间的休***、调休等时间都是算在工龄内的，所以在计算工龄时需要把这些时间算进去。
通常情况下，工龄的计算是从入职日期开始算，而非交社保日期。因为入职日期代表了雇佣合同的签订和正式开始工作的日子，而交社保仅仅是养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的缴纳。
所以，工龄的计算应该以入职日期为准，包括在该公司的实际工作时间，而社保只是其中的一部分，即从入职之后开始交纳社保的时间累计在工作时间里。但实际情况存在区别，不能概括。
社保缴费年限与工龄有啥区别？
1、缴费年限与连续工龄是两个不同的概念，缴费年限是单位和职工同时按规定缴纳养老保险费的累计年限，如果是委托社保代理公司缴社保的个人，需缴纳单位和个人两部分的社保费用，累计年限用于衡量职工缴费时间长短，是计发养老待遇的依据之一。
2、连续工龄是按国家规定计算的实际工作年限，用于衡量职工劳动时间的长短。在实行养老保险个人缴费前按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限。
