教师退休缴费年限怎么算？
退休老师的缴费年限从参加工作开始计算，虽然参加工作时没有实行社保缴费，属于视同缴费年限，教师是事业单位编制，养老保险同样也是要交够15年的，如果养老保险交够15年了，以后退休年纪到了，那么就可以去办理退休手续，如果在国家没有实现养老统筹之前就参加工作了，前面的公里是要被算为视同缴费工龄，这样就可以加上你的缴费公里，加上你的视同缴费工龄，在按着头一年社会平均工资，这样给你计算退休养老金的。
具体来说教师退休金的计算是根据退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元
云南省社保缴费年限怎么算？
社保缴纳的年限应当由当事人开始缴纳的社保的第一个月起开始计算。中途有中断缴费的情形的，缴费年限中止计算。我国《社会保险法》规定，社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
云南医疗保险男同志需要交满25年，女同志需要交满20年，当达到退休年龄，经有关劳动部门审批，方可享受报销药费的待遇。
养老保险最低缴费年限为15年，可以多交，到时即可领取。
工龄和社保缴费年限不一致怎么办？
只要工作了并且按时交纳社保不中断，那么社保缴费年限和工龄是相同的。工作了没有按时交纳社保或者社保中断，则工龄大于社保缴费年限。当遇到社保缴费年限与工龄不符时，劳动者可向用人单位了解是否为自己缴纳社保，若用人单位未按规定缴纳社保，则用人单位属于违法行为，劳动者可依法向当地劳动部门进行劳动仲裁进行索赔。
附：社保缴费年限计算
社保缴费年限计算方式：全部缴费年限＝视同缴费年限＋个人账户年限＝退休时间－参加工作时间－扣减年限。全部缴费年限计算到月，每个月按1／12年计算。
超过法定退休年龄办理退休手续的，按相关文件规定，其超过退休年龄的缴费不记入个人账户，不计算缴费年限，仍以达到退休年龄之月为退休时间，审批的次月支付养老金。
正常。
凡一九九六年一月一日以前参加工作的职工（劳动者），工龄和社保缴费年限都不同。但是，从参加工作至一九九五年十二月三十一日的工龄（工作年限）视同缴费，即不需补交社会保险养老金。自一九九六年一月一日起，都需缴社会养老保险金。
以社保缴费年限为准。
当你退休的时候，发现工龄和社保缴费年限不一致，这时候你就要到单位和社保局两方面查询，一般都会以社保缴费年限为准。
这就是为啥在退休之前要调取原始档案核查信息的原因。退休不仅要考虑年龄问题，还要考虑你社保缴费年限的问题，两者缺一不可。
有人在调动工作的时候，档案随人走，到新的单位，入档不及时，有时就会出现少算了工龄，所以退休的时候一般都是以社保缴费年限为准。
社保工龄是怎么计算的？
最初的工龄
关于工龄的计算，最早应当延伸到1951年的《劳动保险条例》。
1951年《劳动保险条例》中提出退休条件是这样的：
男工人与男职员年满60岁，一般工龄满25年，在本企业工作满5年者，可推迟养老。
女工人与女职员年满50岁，一般工龄满20年，本企业工龄满5年者，可退职养老。
1953年，原劳动部公布了《劳动保险条例实施细则修正草案》。这个文件里边第10章就是关于工龄的规定。
第38条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或者主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄的时候，应当包括本企业工龄在内。
本企业工龄，应当与工人职员在本企业连续工作的时间计算。如曾离职应当自最后一次回到本企业工作之日计算。
等到了1957年，***院出台了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，里面就明确划分了连续工龄和一般工龄。
男工人、职员年满60岁，连续工龄满5年，一般工龄（包括连续工龄满20年）的；女工人年满50周岁，女职员年满55周岁，连续工龄满5年，一般工龄满15年的；可以退休。
这时候本企业工作工龄，就改称为连续工龄了。
一些特殊情况是可以计算连续工龄的。比如，经国家或者企业管理机关允许调动工作者工龄连续计算；被管理方派出外出学习或者因公负伤医疗期间，应作为连续工龄计算；学徒工在企业的学习时间，临时工试用人员、转为正式工人职员的，应当自进入企业之日起计算工龄等等。
连续工龄的重要作用
连续工龄的最重要作用，就是视同缴费年限。根据国家规定，原国有企业固定工在国家实施养老保险缴费以前，本单位的连续工龄可以视同缴费。其中也包含上山下乡知青务农时间，毕竟他们回城以后，也是应该国家安排工作的。
另外，还有实施军人保险制度以前的，需要国家安排工作的城镇复退军人。
还有实施养老保险制度，以前的机关事业单位工作人员的连续工龄，都可以视同缴费。
由于我们国家现在实施了养老保险制度，养老金的计算是根据缴费年限、缴费基数等因素来计算的。
这种情况下，连续工龄就可以直接影响我们的养老金待遇了。如果是一般工龄，那么是不可以的作为缴费年限的。
视同缴费年限期间，个人不用缴费，不会计发个人账户养老金，使用过渡性养老金作为补偿。过渡性养老金一般跟退休上年度社会平均工资挂钩，非常划算。
所以，连续工龄非常重要。
连续工龄视同缴费年限的认定，必须以职工档案为准。也就是说以职工就业的招用材料、工作调动的手续材料等等，必须证明我们的工龄是连续的，才可以认定。
现在一般工龄的有用吗？
现在的工龄，主要是指劳动者的就业时间。经济体制改革以后，我国建立了养老保险制度实施社会化养老，也出现了职工失业下岗等特情况，不可能再以连续工龄为要求，捆绑职工的退休待遇了。
如果是企业职工，用人单位应当给职工缴纳养老保险等社会保险费。这样就不会影响各种待遇了。
现在的一般工龄主要可以应用于带薪年休***的休***时间确定；探亲***的确定；病***长短的确定等等。
所以，职工的工龄有非常重要的作用，大家还是不要小看了好。
