被迫失业有什么补偿？
被迫辞职需要按照《劳动合同法》执行，符合支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，用人单位不支付的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
干了四年辞职了半年后又回去了公司倒闭失业险怎么赔？
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业； 2、具有本市城镇常住户口； 3、本人在职期间按照规定缴纳失业保险费； 4、解除、终止劳动关系或者工作关系前缴纳失业保险费满1年； 5、按照本办法规定办理失业登记手续和失业保险金申领手续，并有求职要求。
领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限（扣除已核定过领取失业保险金期限的缴费年限）确定。缴费年限满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月，以后缴费年限每增加1年，期限增加2个月，以此类推，但一次核定领取的期限最长不超过24个月。
领取失业保险金，不可能超过当地的最低工资标准，更不可能超过100%，按照规定，一般是本人工资失业前12个月平均工资的40%，最高不能超过当地的社会平均工资，最低不能低于当地低保标准的1.3倍。
受了工伤，几年过后辞职，还会有就业补助金吗？
受了工伤，几年过后辞职，还会有就业补助金吗？
受了工伤就要及时做工伤鉴定，过几年才做辞职，是没有就业补助的。
一、工伤赔偿项目
(一) 治(医)疗费。(二) 住院伙食补助费。(三) 外地就医交通费、食宿费。(四) 康复治疗费。(五) ***器具费。(六) 停工留薪期工资。(七) 生活护理费。(八) 一次性伤残补助金(九) 伤残津贴。(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。(十一)丧葬补助金。(十二)供养亲属抚恤金。(十三)一次性工亡补助金。应向哪个部门求助***？
- 受理主体
统筹地区社会保险行政部门
一般来说，员工在哪个社保局（或社保分局）缴交社会保险的即到该社保局申请工伤认定。社保局的窗口中一般会有一个专门受理工伤的。若没有缴交社会保险的，则到劳动合同履行地或企业所在地的社保局申请
准备材料
<1>工伤认定申请表 原件
该申请表可以在社保局窗口领取，亦可以到社保局网上打印。
<2>劳动关系证明材料 复印件，需要提供原件核对
劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料等。
若无法证明劳动关系的，则可能需要先提起劳动仲裁，仲裁确认劳动关系。
<3>受伤相关材料证明 复印件，需要提供原件核对
医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书
员工受了工认首先要到劳动部门进行工伤认定，认定之后在伤情稳定后要做劳动能力签定，也就是伤残等级鉴定，如果有伤残等级的情况下，劳动合同到期或受伤员工主动提出解除劳动合同，单位是应支付工伤保险待遇中的失业补助金，这个钱和工作几年没关系，但要关注本地区工伤保险条例细则，有的地区规定超过五十五周岁，每增加一岁扣减失业补助金，和一次性医疗补助金百分之二十，但最多不能扣减百分之七十，达到法定年龄没有失业补助金和一次性医疗补助金，失业补助金领取标准各个地区标准有所不同，北京是按上一年度职工月平均工资为基数，有的地区是按本人工资为基数，所以工伤员工要根据本地区工伤保险待遇规定。
这个问题法律没明确规定。但根据一事不再理的规定，既然几年前选择了不辞职处理工伤，关于工伤赔偿事宜就处理完毕，不能再提起。
而且，几年后也过了仲裁或诉讼时效。
综上，不能再主张了。
在企业因公受伤，是应该得到相应的补贴，照顾。但是自己应该通过劳动部分，医疗部门对自己的伤残程度作一个客观的认定，得到一个由劳动部门颁发的伤残等级证书。企业在对员工解聘时，员工才能得到相关规定的经济补偿。
公司裁员，部门解散，马上失业了，公司一般怎么给赔偿金？
你好！很高兴能回答这个问题。
首先，说到补偿金必须对自己先做一番了解。
1、 明确自身身份。这点很重要，多数人会忽略。确认自己是与该公司签订的劳动合同而不是劳务派遣公司，劳务用工的补偿金是由派遣公司支付的。
2、 明确工作年份。工作时间的长短决定补偿金的多少。
***如每月平均工资2000元，发生如下情况：
（1） 工作每满一年发一个月的工资补偿，工作5年发放5个月工资补偿10000元。
（2） 满6个月不满一年的按一年算，发一个月的工资补偿2000元。
（3） 不满6个月按6个月算，发半个月工资补偿1000元。
需要注意这里的月工资是你在合同解除前的12个月平均工资。而且经济补偿金一般支付最多不超过12月的工资，因工负伤的需要除外，特殊对待。
3、 明确解除方式。主动辞职，没有补偿金；公司提出解除合同且协商一致需支付补偿金；公司单方面违规解除需要双倍支付补偿金。
其次，公司裁员，除了经济补偿金外，还能领取失业金作为失业期间基本的生活保障，前提是公司给你缴纳了失业保险。
（1） 累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;
（2） 累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;
（3） 累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
总结：裁员谁都不好受，合理合法为自己争得应有的保障很重要。
以上回答希望对您有用，互相交流，共同进步。
