- 公积金忽然缴费变高了咋回事？
- 股东可以直接投资增加公司资本公积吗？
- 公司突然给交公积金怎么回事？
- 什么是单位帮你加交的补充公积金？
- 公积金转移后新账户余额没有增加？
- 企业可以随意给员工调整公积金缴存比例吗，从12%降低到5%？
公积金忽然缴费变高了咋回事？
只有两种情况。
第一种就是你的工资基数变高了。比如原先2000块钱的工资，你交10%的话就是200块。现在你的工资变成1万了，那就要交1000了。
第二种情况就是你们交公积金的比例提高了。比如你的工资是10000块。按照5%交，每月交500，现在提高到10%，那就要交1000了。
当然也有可能是，工资基数和上交比例同时提高了。
公积金忽然缴费变高了，调整了住房公积金缴存基数，明确了新的缴存基数上下限，因此不少职工的住房公积金都上涨了。而大家需要注意，住房公积金缴存基数一般是职工本人上一年度的月平均工资，有上下限规定，通常最低不低于当地人社部门公布的职工月最低工资标准，最高不超过当地月平均工资的3倍。
公积金突然缴费变高了，有可能是企业把公积金的工资基数调高，也有可能是企业把公积金缴存的基数调高了。调高了是好事呀，虽然你每个月缴多了，但是企业承担的部分也缴高了呀！
股东可以直接投资增加公司资本公积吗？
股东出资不可以全额直接计入资本公积。但股东捐赠或者无偿投入部分，可以直接计入资本公积。
1、按照企业会计准则的规定，企业接受投资者投入的资本，借记“银行存款”、“其他应收款”、“固定资产”、“无形资产”、“长期股权投资”等科目。按其在注册资本或股本中所占份额，贷记“实收资本”科目，按其差额，贷记“资本公积——资本溢价或股本溢价”科目。
2、一般新成立的公司，只有超出应缴实收资本部分计入资本公积；增资的公司，新加入的股东因为享受企业已经实现的经营积累份额，所以会被要求多投入一定比例的投资（投的多，占的少），多投入的部分也是计入资本公积的；
公司突然给交公积金怎么回事？
对于绝大部分的企业而言，公积金缴纳是强制性的，这个引用的条款已经说明了这个问题。但由于住房公积金的管理监察执行力比较弱，一般不会像社会保险那样搞审计监察，所以就有企业敢于不给员工缴纳。为什么公积金执行力度不如社保呢？因为社保缺钱，而公积金管理中心除了在当年成立时缺钱，发行过一阵子债券，之后从来就不缺钱。而且过多的缴纳住房公积金沉淀，都已经快成为管理者头痛的问题之一了。不给员工缴纳公积金就可以省了公司承担那部分的钱，节省经营成本，还可以让你每个月拿到手的钱看似多一点，但实际上是你每月少拿了工资 。突然给你交就是插的紧了，不能违规操作了。
别问怎么回事，肯定是对你有好处，如果你或者你老婆名下没有房产，那么你每个月都可以依租房名义提出来，关键是看公司每个月给你交多少比例公积金，目前最低档个人扣150，那么你提取可以提差不多300，越交得多越好，反正是好事
什么是单位帮你加交的补充公积金？
回答如下：
1、具有本市户籍，男性未满60周岁、女性未满55周岁的个体工商户及其雇员和自由职业者，可以自已缴存住房公积金；在单位的职工，不能自己缴交公积金（包括补充公积金），应该以单位名义缴纳。
2、目前上海缴交公积金的基数是：以上年度职工平均月工资为缴交基数，缴交比例是：基本公积金7%（最高1636元、最低156元）；补充公积金1%——8%（无上、下限）。
3、交了补充公积金后，如果你要购房***，在计算***额度时，***额度可增加10万元。
4、具体你可以打上海市公积金管理中心热线电话62441200咨询。
公积金转移后新账户余额没有增加？
住房公积金申请转移后账户余额会跟着转移，不会被清零。
单位调整或职工工作发生变动，单位应为职工办理住房公积金转移手续。转移包括同城转移和异地转移。职工因为劳动合同期限届满或者其他原因与单位终止劳动关系的，应当办理住房公积金转移手续。
企业可以随意给员工调整公积金缴存比例吗，从12%降低到5%？
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楼主你好，企业可以随意给员工，调整公积金的缴存比例吗？从12%降低到5%。这个肯定是不能够随意调整的，但是公积金的缴费比例它有上限和下限的规定，也就是说5%是我们公积金的缴费下限，那么12%是公积金的缴费上限，在这个区间范围之内，是可以调整，但并不是说任意调整。
这个调整它是通过每一年公积金在基数出台之前，也就是说每一年的7月份左右会更新新的缴费基数，所以说在每一年的7月份左右可以调整一次，也就是说一年仅仅只有一次机会调整，而且作为绝大多数企业单位来讲那么确定的这个缴费比例，比如说是12%很少有调整的情形出现，如果确实你所做的工作单位按照12%来缴纳公积金，可能因为用工成本大，那么可以申请下调这个缴费比例，这个是没有问题的。
但是一年当中仅仅只有一次调整的机会，所以说并不是随意调整，当然按照5%来缴费，虽然说也是符合住房公积金的管理条例，但实际上对于一个员工来讲，如果说从12%降低到5%，那么也就意味着你之前可能缴纳的这个水平比较高，由于降低了缴费比例之后，那么自己的住房公积金待遇相对来说都会是有所减少的。
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楼主你好，企业可以随意给员工调整住房公积金的缴存比例吗？从12%降低到5%。我们说这个肯定是不可以的，不能够随意调整，其实住房公积金和我们的社保缴费基数，他是一样的，每一年都可以正常的来进行调整，缴费基数就是你所对应的工资收入，当然你的收入越高，那么实际上你的公积金的待遇水平也就会更高一些。
住房公积金从5%~12%之间都是可以选择的，但是我们在变更这个缴费比例的同时，必须要根据每一年社保缴费基数和公积金缴费基数调整以后才能够变更，也就是说一年仅仅只有一次变更的机会，当然作为一个工作单位来讲，他是有权力来变更这样的缴费比例的，这个是没有问题的。
从12%降低到5%，那么也就意味着企业单位的用工成本会有一定程度的降低，同时对于我们员工个人来讲，进入到个人账户的缴存额度，相对应的也会减少，如果使用住房公积金***的人群可能就能够亲身的感受到，比方说你每个月有2000块钱的住房公积金，但由于降低了缴存比例之后，那么每个月可能只有1000多块钱，所以说你自己支付的这个住房公积金的还款额度就会有一定的增加，所以说会形成这样的一个结果。
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谢谢邀请。首先企业可以调整员工公积金缴存比例，从12%到5%的比例都是可以的，但是却不能随意调整。
首先，调整公积金缴存比例应该符合《住房公积金管理条例》的相关要求和程序
对于员工住房公积金的缴存比例，《住房公积金管理条例》有明确规定，下限是职工上一年平均工资的5%，上限是12%，在中间浮动是可以的，但是要求企业和职工双方同比例缴纳。
现在企业提出要将缴存比例从12%降低到5%，毫无疑问可以降低成本支出，但是这却会影响员工的收入，那么可否调整呢？住房公积金管理条例是这样规定的：
第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
也就是说企业如果的确存在困难，那么降低公积金是可以的，但是需要经过职工代表大会或者工会讨论并表决通过，还要经过审核批准之后才能实行，因此，企业是不能随意调整的。
那么对于没有工会或者没有职工代表大会的企业来说，毫无疑问，需要员工本人同意才行。
其次，用人单位调整员工的待遇，需要符合合同约定并经过劳资双方协商一致后才可施行
虽然并不是所有企业的劳动合同中都会约定住房公积金的缴纳比例，但是的确有一些单位是将公积金收入作为待遇的一部分写入合同的，对于这种情况，如果企业随意降低公积金缴纳比例，毫无疑问属于违约行为，是不会得到法律支持的。
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企业给员工交12%的公积金是企业对员工的好的***，不是应承担的义务；企业只要按照国家法律法规交了5%的公积金，就算已经承担了相应的义务。也就是说，只要是企业缴纳的公积金比例，只要是≥ 5%以及 ≤ 12%就是合法合规的。
今年对于企业来说确实比较艰难，例如北京市今年的公积金基数都没有“变化”，国家也在想方设法地帮助企业减少负担。所以如果对于实在困难的企业，在今年只给员工交纳5%的公积金，作为员工也应该给予理解，因为毕竟只有企业活下去才有工作岗位，可能这就是所谓的共度难关吧。
