2020年缴灵活就业没有本吗？
二零二零年自已交的灵活就业养老保险怎么没有本？
只要是自已从头交的灵活就业社保确实是没有本的，只有有单位的职工才有缴纳社保的本子，因为有单位的是单位出大头，而职工交少部分，有本本到退休时好办理些，而个人全部自已交的，你只能拿着***去地税局打印你交的凭证就行哒！
社保本是什么？
笼统的讲就是五险一金了 “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
没有档案，只交养老保险以后能办理退休吗？
没有档案，只交养老保险以后能办理退休吗？
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每个人都有档案，不存在没有档案的问题。
您可能只是认为公司没有你的档案就给你缴纳社保了，但其实社保绑定的是***号，所以一个人无论在哪，只要社保局有记录就可以了。不一定要记录在纸质的档案上。
退休的条件是社保年限至少15年，达到退休年龄、办理退休手续。
多数人没有档案，是可以正常办理退休的。但是，如果你的情况比较特殊，是特殊工种、有视同缴费年限，或者存在***与档案记在不一致的情况，那办理退休就必须有档案，否则影响相关手续的办理，以及退休养老金的领取。
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办理退休时，需要提供档案的4种情况
办理退休手续时，只有4种情况需要提供档案。如果你属于下面任一一种情形，千万记得提前落实档案的去向，避免办理退休时无法提供，影响其待遇享受。
1、特殊工种提前退休
从事特殊工种的职工可以较法定退休年龄提前5年退休，即男年满55周岁，女年满45周岁。
一般从事特殊行业的人员，单位经办人员都会提前向劳动保障部门申请特殊工种备案。如果自己想知道，可以找单位经办人员核实。档案里会有记录。单位有没有办理特殊工种备案非常清楚。
2、有视同缴费年限的特殊人群
在各地实施养老保险制度前，有符合国家规定的连续工龄或工作年限，以及当兵的兵龄须凭档案资料来认定视同缴费年限。
3、***与档案的出生时间不一致
大部分地区职工出生年月的认定，都是实行居民***与职工档案相结合的办法，当本人***与档案记载的出生时间不一致时，原则上以本人档案户《招工（千）登记表》、《军***伍登记表》、《大中专毕业生分配本》等最先记载的时间为准。
4、部分女职工退休需确定岗位性质的 国家规定的女职工法定退休年龄有分女工人50周岁，女干部55周岁。其中，女干部退休前在工人岗位上连续工作满5年的，按年满50周岁退休；女工人退休前在管理岗位上连续工作满5年的，按年满55周岁退休。
判断从事的是工人岗位，还是管理岗位，需要根据档案资料来审核。
保叔提醒，个人档案与办理退休手续息息相关，确实无法提供的，应该尽快到社保中心养老保险科咨询看如何处理。工作人员会根据你原来工作的单位、工作情况等情况来解决。
办理退休的两大条件
办理退休，简单来说，就是达到法定退休年龄后，按月领取养老金。你在职时缴纳的基数越高，参保时间越长，退休时领取的养老金也会更多。办理退休必须同时满足2大条件：
1、养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）达15年以上；
2、达到法定退休年龄。
① 正常退休：男性满60周岁，女性满50周岁(管理技术岗女职工年满55周岁)；
② 特殊工种提前退休：从事高空和繁重体力劳动工作累计满10年；从事高温和井下工作累计满9年；从事其它有毒有害工种累计满8年的男职工年满55周岁，女职工年满45周岁。
③ 因病提前退休：男性满50周岁，女性满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。
如何办理退休？
在满足上述两大条件后，即可办理退休手续。办理退休需要提供以下4大材料：
1、本人***及复印件；
2、增发待遇资料及复印件（服现役档案等）；
3、一寸照片2张；
4、养老金缴费本或关系接续卡。
材料可能各地略有不同，大家在办理退休前可以再咨询下当地的社保经办机构，区号+12333.。
如果你是在单位上班的职工，单位经办人员会在退休审核后5日以前，将退休人员的养老金账号报待遇科，次月就可以通过银行代发退休金，银行存可招单位经办人领取。
而居民个体参保人员办理退休时，才办理退休审核通过后的次月，养老保险金直接打入缴费时开的银行存折。
提前多长时间办理？分2种情况
办理养老金，领取手续分两种情况：
1、在职职工：达到退休条件当月，由用人单位的经办人员到社保经办机构办理；
2、居民或失业人员：在达到退休条件前3个月，由本人到户口所在区的退管机构申请、办理。
搞清楚上面这份办理退休的数字攻略，就可以办理退休手续啦。
退休手续办完后，次月就可以开始领取哦。
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没有档案，只交养老保险以后能办理退休吗？
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在生活当中，人们对档案的问题总是关注度不高，觉得可有可无，但是往往一旦需要办理相关手续的时候，人们才四处寻找，火烧眉毛。
退休档案也是一样，总是等到达到退休年龄办理退休手续需要审查档案的时候才去找，有的人还能找到，有的可就悲剧了。
还有找到档案里的材料不全，没法审查视同工龄的等等，各种情况都有。
这时候有人着急了，那档案丢了还能再补档案么？像现在的80 90后达到退休年龄时档案对他们有多大影响呢？下面就档案的问题给大家讲讲。
档案分为学籍档案和人事档案。
学籍档案就是上学期间建立的从小学一直到大学毕业。
人事档案是用人单位了解一个人情况的非常重要的资料，也是一个人工作生涯中的重要组成部分。
对于50 60年代的参加工作早的叔叔阿姨们，当时不缴纳养老保险，我们都知道他们呢有一个视同缴费年限。但是是说在单位工作了就可以计算工龄么？
答案是一定不会的
工龄的认定要根据档案里记载的招工表及视同工龄的认定表材料，达到退休年龄审批的部门去审核视同缴费年限的，所以绝不可小看和忽视哦！
而且一定要切记，档案千万不能丢！
档案丢失了按照北京的政策是补办不了的，如果档案里有视同缴费这么重要材料，导致工龄会少算几年到十几年，计算养老金的时候岂不是很亏么？
还有一种情况，当时招工的时候由于单位的疏忽在档案里填写的招工表上的出生日期跟***上的日期填写的不一致。这怎么办呢？
国家是有明确规定的，对于职工出生的时间难以确定的，以居民***与档案相结合的办法进行认定，当本人***与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
如果***上已达到退休年龄，但是档案里填写的出生日期比***的日期大的话，导致员工办理不了退休领取不了待遇，那单位责任造成就只能跟单位去协商或者通过司法赔偿待遇问题了。
还有现在的80 90后虽然不涉及视同工龄的问题，根据实际缴费去计算工龄，但最后退休也是需要审核档案里的信息的，档案找不到对退休还是有影响的，所以虽然还年轻，还是要谨慎的。
