社保补助金能领几个月？
根据我国社会保险法规定，失业人员失业前已经缴纳失业保险费用满一年，非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记，并有求职要求的可以从失业保险基金中领取失业保险金。
简单来说即只要符合失业保险领取条件即可，没有领取次数限制。但须注意一点的就是重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
社保补缴可以一次补几个月的？
1、根据国家法律法规规定，目前国家社保最多可以补交两年。目前补缴的时间是不按月份计算的，从补交的方法是按照补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。
2、其中养老、医保不足缴费年限的，补缴是需要填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，才能到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。
3、需要注意的是，从2020年开始社保只能补缴近三个月的。意思就是三个月之前所有断交的将不能补缴，断了就需要尽量在三个月内补缴完成。
社保断几个月补缴算不算断保？
不算。社保只要能补缴就没问题。社保中断可以补缴，可以要求原单位给补缴，新单位也可以帮助补缴，中断一个月对将来没有什么影响。另外如果是补交，滞纳金是一定会有的，按同期银行一年期定期存款利率计算。
2021年成都社保可以补几个月？
参保企业未足额及时缴纳2021年社保可以在2022年3月31日前进行申报缴费免收滞纳金，之后补缴的补缴应交未交的社保费用和利息外，按规定加收滞纳金。
灵活就业人员未按时交纳2021年基本养老保险费用的，可以在2022年3月31日前进行补缴，逾期未缴纳的不得补缴。
公司不给员工缴纳社保最多可补几个月？
可以要求公司补缴在职期间所有月份的社保，记住不要超过一年的实效
用人单位不交保险的： 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）
造成这种现象
1，劳动者法律意识谈薄，不知道自己的权利受到侵害。或者明知道投诉无门。怕惹事，这种问题可以到当地的劳动部店里举报，并申请仲裁。
2，企业存在侥幸心理 这样的企业很难做大
