社保一个月扣700多算多吗？(不包含医保，失业保险，商业保险)为什么？
单位缴费的话，这个水平还是比较高了。个人缴费的话，这个水平就是一般水平。
大家好，我是社保专家思之想之，社保一个月扣款700多元，算多的吗？为什么？
第一种情况，在单位参保，是属于较高水平。
在社保当中，养老保险医疗保险和失业保险需要个人缴费。在单位参保的话，养老保险的缴费比例是8%，医疗保险是个人交费2%，失业保险个人最高缴费是0.5%。
如果你说的每月的扣款700多元，仅仅是养老保险的话，其实是属于高水平。
因为我们可以由此来计算出你的缴费基数是700元除以8%等于8750元。
8750元的基数是超过了全国6000多元的平均工资。所以是属于中高水平了。
如果是每月扣款700多元，是三项社保缴费的之和话。那么你的缴费基数是700÷10.5%=6667元。
这个缴费基数就稍微低些了，属于中等水平左右了。
第二种情况，个人参保缴费属于低水平。
如果你是灵活就业人员个人参加职工养老保险缴费，每月扣款几百多元，意味着你的缴费基数是700÷20%=3500元。
为什么是要除以20%呢？因为灵活就业人员个人参保缴费比例是20%。
而3500元的缴费水平是属于低水平了。对于个人参保缴费来说，每月扣款700多元，是属于低水平，并不算多。
可见，相对于在单位参保，个人参保的缴费负担是更为重的。
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楼主您好，社保一个月扣700多块钱算多吗？为什么？社保一个月扣700多块钱，实际上还算是一个比较正常的水平，当然绝对不是比较高的水平，只是属于中等的水平，因为社会平均工资100%的缴费水平，大约每个月扣除在700块钱左右，当然我们个人所扣除的社保待遇，它实际上只包括三部分，主要就是养老保险，失业保险和医疗保险这三块，那么这三块整体相加大概也就是在10%~11%左右的比例。
那么如果说你的一个月社保扣除费用是700多块钱，也就意味着你的工资基数水平大概是7000多块钱，实际上7000块钱的工资我们都知道是略高于，当地的社会平均工资，因为在全国绝大多数地区来看社会，平均工资大多数都是在5000块钱到6000块钱左右，所以说你的这样的一个工资水平略高于社会平均工资，但是当你的工资收入扣除社保待遇之后，实际上自己到手的钱可能也就是6000多块钱左右。
在这里我需要提示一点的是，这个700多块钱我们没有包括住房公积金的扣除费用，***如你的住房公积金包括在内，那么基本上住房公积金的占比是比较大的，所以说你的整体的社保交费水平相对来说是比较偏低的，所以对于自身来讲其实是不太理想的，因为毕竟如果说是住房公积金加上三项社保的待遇，扣除在700多块钱，那么实质上你的这个缴费水平应该来说是最低标准了。
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社会保险是怎样扣费的？包括哪些种类？
实际上，我们缴纳的社会保险并不是简单的一种保险。从《社会保险法》中，我们可以知道社会保险包含了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。生育保险虽然2019年底之前已经并入了基本医疗保险，但是其作用和收费仍然还在。
以上五种保险中，基本养老和基本医疗保险，又可以分为职工基本养老、基本医疗保险，以及城乡居民基本养老和基本医疗保险。
按照《劳动法》、《社会保险法》的要求，企业职工是必须参加职工基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险，一般在用人单位缴纳的时候都是一起缴纳。
灵活就业人员也可以选择性的参加基本养老和基本医疗保险。
缴费基数
灵活就业人员的缴费基数，可以从60%~300%的社平缴费基数中自由选择。但是，企业职工的缴费基数要复杂的多。
企业职工缴费基数，必须要依据上年度职工本人的工资总额确定。相应的工资总额实际上包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。一般比职工的每月到手工资要高的多。
除了职工缴费基数之外，实际上还有企业缴费基数。企业缴费基数≠职工缴费基数。虽然说，多数企业的缴费基数等于职工的缴费基数总和，但实际上一些地区是按照企业工资总额来确定企业缴费基数的。这种方式，更为简单直接，是没有灵活性和针对性。可是，如果有企业申报职工缴费基数，往往企业会按照最低缴费基数给职工申报，这样能够节省用工成本。
缴费比例
缴费比例是国家根据社会保险基金的收缴情况确定的，经常会浮动变化。甚至各个地方都会出现缴费差别。
2019年5月，国家为了减轻企业负担实施了《降低社会保险费率综合实施方案》，国家要求从2019年5月1日起，各地的单位缴费比例高于16%的，可以降低至16%。除了浙江和广东以外，目前所有其他省市养老保险单位缴费比例都已经降低至16%。浙江和广东缴费比例实际上是低于16%，都制定了过渡性方案，逐渐过渡到16%。
同时国家公布的还有阶段性降低失业保险、工伤保险费率的政策。工伤保险费率划分为8个档次，各个地区根据累计结余情况，还可以自行下调缴费费率。
职工本人的缴费比例，实际上工伤保险和生育保险缴费比例都是0%；基本养老保险和基本医疗保险缴费比例是全国统一的，分别是8%和2%；失业保险费率一般是0.3%~1%。
实际上，职工本人缴纳的基本养老和基本医疗保险个人部分，都不会吃亏。基本医疗保险会进入医保个人账户，用于个人买药、挂号、消费使用。基本养老保险会存于养老保险个人账户，每年还会公布记账利率，未来生成个人账户养老金。
如果每月扣700多元养老保险个人部分，可以倒推出我们的缴费基数大约是9000元左右。在现在的情况下，这一缴费基数水平算高的。毕竟多数人每月工资拿不到9000元，而且很多人即使工资超过9000元，往往缴费基数也选用较低的缴纳。
不过相对而言，我们每月缴纳700多元的养老保险，这些钱会全部进入个人账户未来生成个人账户养老金肯定不会吃亏。所以，如果是企业为职工参保，缴费基数肯定是越高越好。
