自主择业一次性结算金多少？
自主择业***干部一次性结算金约30至50万不等。具体结算多少要看转业干部的服役年数，任职级别等，包括的种类主要是住房公积金，医保积金以及未发放完的工资及补助等，还有一部分转业安家费，正营什么都算上大约有35万左右，每高半级多5万左右。
有安排***安置么?转业费是多少？
我离开部队已经有些年头了，所以转业费是多少，不太好回答。国家每年都有转业军官的安置***，正营职的转业，工资待遇是正营，具体职务就不好说了，要看接收单位的意见，一般有科员、副主任科员、主任科员三种选择，实职几乎不可能安排。要想找各方面都比较好的单位接收，恐怕要私下运做运做。
机关工勤技师和二级主任科员工资谁高？
机关工勤是一个比较特殊的存在，机关工勤人员在行政单位工作，使用的是行政编，但却不是公务员，不是干部，而是工人，从事的工作一般也不是管理工作，而是***性工作，比较多的是驾驶员。公车改革之后，机关工勤人员基本上是只出不进，待这部分人员退休之后，应该不会再有机关工勤人员。机关工勤人员的技能等级分为五级，其中二级就是技师，是比较高的技能等级，在一般的机关单位应该是能聘任的最高的等级了，因为其上是高级技师，很少有这样的编制。
二级主任科员是公务员职级的一种，有不少是由原来的非领导职务主任科员或县以下职级正科级套改而来，当然也可能由***主任科员晋升而来。二级主任科员也是正科级，俗称“小正科”，而相对的一级主任科员俗称“大正科”。工资待遇比较，二级主任科员<乡科级正职<一级主任科员。
机关工勤技师和二级主任科员的工资谁高呢？工资不仅以所聘所任的职务、职级、技能等级等有关，还与任职时间的长短、工龄等有密切关系。因为即使所聘所任的职务、职级、技能等级等不变，机关工勤人员和公务员的工资随着任职年限、工龄等都会有所增加。机关工勤人员和事业工勤人员的工资晋升机制基本一致，每年可以增加一档，而公务员是两年可以晋升一档，五年可以晋升一级，当然都必须年度考核在称职及以上才行。机关事业单位人员每两年也会调整一下基本工资，人均也能增涨两、三百元，2020年由于疫情原因暂缓增涨。
当然，在差不多的情形下，我认为二级主任科员的工资可能会比机关工勤技师的工资要稍微高一些，但高的并不多。以我所在的地区为例。有个朋友在发改委任机关工勤技师，今年55岁，工龄30年，任技师12年。他每月应发工资是9426元，扣（个税0元/公积金1266元/各项保险费等1212元），实发工资：6948元。而同事为二级主任科员，今年41岁，工龄是23年，其实正营转业的军长干部， 任正营（正科）11年。他同月应发工资9211 元，扣（个税0元/公积金1215元/各项保险费等1155元），实发工资：6841元。机关工勤技师的实发工资要高，但两者每月工资仅相差107元。住房公积金、社保等每月也仅相差几十元，年底考核奖励性绩效基本也都是2万元多点，相差也在千元以下。
但我们也可以看到，尽管同事军龄也计算工龄，但与技师朋友工龄还是差很多，年龄更是相差很大。所以，即使同是保持二级主任科员不晋升，到技师朋友55岁的年龄，还有14年。按照每两年调一档，五年晋一级的规则，同时至少可以晋两级，调高七档。调档晋级每次就是增加几十元，也可以增加好几百元。最后的工资肯定要比技师朋友的高。
综上所述，在同等条件下，机关工勤技师的工资应该比公务员员二级主任科员的工资低，但差别并不是很大。从上面例子当中同地区两者的比较来看，机关工勤技师的工资应该与三、四级主任科员的工资相当，比二级主任科员的工资要低，差距应该在几百元之内。
您好，这个比较必须在工龄和任职年限上有限定才可以，不然没有意义。
改革前，机关工勤技师是要比主任科员高，有的在聘时间长的技师比副调研员的工资都高，因为他们是学徒工、初级工、中级工、高级工一路上来的，一般年龄较大，工龄较长，因为工勤人员当年来源复杂，很多都是16、7岁就参加工作。
改革后，机关工勤这块没有大的变动，二级主任科员就是原来任职时间较短的主任科员套转或者任副科时间较长的人员晋升构成，所以到手工资还是比技师的工资低。
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题主的问题：机关工勤技师和二级主任科员工资谁高？
我的回答：
机关工人技师，为机关技术工人等级序列。
二级主任科员，为机关公务员职级序列。
二者都属于行政编制，只不过身份不同，境遇不同，以后的发展前景亦不相同。
就工资而言，广义上讲，应该指的月平均到手的合法收入，这个合法收入应该包括基本工资、津贴补贴、五险两金、交通补助、年终奖金、绩效奖金等。
就我目前所在的城市而言，机关工人技师的工资会明显低于二级主任科员。
以下逐项进行分析：
一、 基本工资
公务员基本工资包括职务工资和级别工资，其标准全国统一，级别工资五年一级，两年一档，一职可跨多档。
技术工人基本工资包括技术等级工资和岗位工资，其标准也是全国统一，岗位工资只有档没有级，两年一档，如果达到最高档而没有升级，则岗位工资不在变更。
二级主任科员的职务工资为1170，级别工资区间为1494-4259。
工人技师技术等级工资为1140，岗位工资区间为1646-3322。
由此可以看出，如果单纯在此级别，随着工作时间的延长，二级主任科员的基本工资会略高于工人技师。
二、 津贴补贴
津贴、补贴，主要依据各地的实际财政收入、经济发展水平、物价等因素综合衡量。
简单判断就是：东南部沿海城市高，西北部省份低；一线城市、省会城市高，三线、四线城市低。
由于全国没有统一的标准，仅以我现所在城市的数据予以分析：
在工资表中，津贴补贴主要包含特殊岗位津贴和工作性津贴。
二级主任科员的津贴补贴约7300，工人技师的津贴补贴约6800。
由此可以看出，二级主任科员的津贴补贴会高于工人技师。
三、 交通补助
自14年全国各地单位实行车改后，以现金补助的形式代替公务用车，但同样各地的标准不尽相同。
以我现所在城市为例：
工勤人员和科员执行同一标准，即工人技师的交通补助是300元，二级主任科员的交通补助是650元。
由此可以看出，二级主任科员的交通补助会高于工人技师。
四、 年终奖金
年终奖一般为第十三个月的基本工资，该项对比参照第一项。
由此可以看出，二级主任科员的年终奖金会略高于工人技师。
五、 绩效奖金
绩效奖金，是对一个单位全年综合成绩的考评，考评办法不尽相同，所发放的奖金数额同津贴补贴数额一样，也和所在地的实际经济发展水平息息相关。
同样以我现所在城市为例：
高级工与一级科员的绩效奖金基本持平，技师仅比高级工3000，四级主任科员比一级科员高5000，至于和二级主任科员的差距，已经不是前面的小数了。
由此可以看出，二级主任科员的绩效奖金会远高于工人技师。
六．一险一金
日常经常用到的是住房公积金和医保，这两项是以上一年全部到手的资金总数为基数进行衡量。
也就是此前的五项数据。前五项高，一险一金自然高，至于五险二金自然亦是如此。
由此可以看出，二级主任科员的一险一金会高于工人技师。
经过逐项分析对比可以看出，我所在的城市，工人技师的工资是远低于二级主任科员的。
而且工作时间越久，差距可能会愈大。
原因就在于：
在市直机关，二级主任科员有极大概率晋升到一级主任科员；在省直机关，二级主任科员有极大概率晋升一级调研员，在职级晋升的背后，是对应***待遇的提升。
而工人高级技师，一方面实行评聘相分离，即便获取了高级技师的资格证书，还需要单位有相应的岗位聘用方可体现到工资待遇的提升；另一方面行政编工勤属于历史性产物，将会随退随消，最终逐渐消失，在这种情况下，想要晋级很难。
对于行政工勤编技师而言，不如随当地体制改革，转入事业单位工勤技能岗，要么实现等级的晋升，要么可以实现有条件的转岗。在满足转岗年限的前提下，甚至可以提升退休待遇。
以上纯属个人见解，希望对体住有所帮助。
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