社保滞纳金需要做纳税调整吗？
您好，根据企业所得税法的规定，第十条 在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：
（一）向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项；
（二）企业所得税税款；
（三）税收滞纳金；
（四）罚金、罚款和被没收财物的损失；
（五）本法第九条规定以外的捐赠支出；
（六）赞助支出；
（七）未经核定的准备金支出；
（八）与取得收入无关的其他支出。社保滞纳金不在这个范围之内，一般不需要企业所得税前纳税调整，如能提供详细信息，则可给出更为周详的回答，希望能帮到您。
如果养老保险，改成养老税，公民退休后就都可以领取养老金了，你认为可行吗？
现在企业人员是自交一部分企业交一部分办理的养老保险，本质上是商业行为，所以退休后才能领取养老金。养老金本身确实是有***性质，就是年轻从业者缴的钱可能被已退休人员用了，但这相当于一种互助行为。总之一句话，退休职工的养老金不是国家***。您提议将社保缴费变成养老税，我不知是否可行，但如果实行，税收是***收入，那就应做到社会养老，全民一致，现在能否做到这点，恐怕要打个问号。个人看法，仅供参考。
猫改成咪，没有意义。有付出才有回报。养老金的本质是自力更生，自己现在一点一滴积累，供自己将来失去劳动能力后养老用，如果不足，国家补助一点即可。你绕来绕去，不想进入这个体系，或者还要误导一些不了解问题本质的人在***转。
上一年度缴纳养老金金额超过税务允许扣除额，调增金额如何进行账目处理？
上一年度缴纳养老金金额超过税务允许扣除额，调增金额如何进行账目处理？
看到这个题目，感觉有点好笑，不知道是什么人提出的这个问题，首先我们来看看题目，一、缴纳的养老金超过税务允许扣除限额，如果是真的，这个首先是财务的责任，因为按照规定，养老金或者说是社保，它的缴费基数上限为上年社会平均工资的300%，这样你都能超限额，首先就是说明你的工资还是比较高的；二来，这种情况基本上是不可能发生的，为什么呢？因为我们财务上在扣除你的养老金或者社保的时候，它的来源是来自于社保部门！每年在社保调整以前，会计们会把你的上年收入录入好，上报到社保中心，由社保中心根据你的收入，是低于上年社平工资的60%。，还是在社平工资的60%-300%这个区间，亦或者是超过300%这个水平来确定你的缴费基数。低于60%的，就按照60%缴纳，60%-300%之间的，按照你的实际工资缴纳，高于300%的只能按照300%来缴纳。
上面说了一堆也不知道你看明白了没？其实归根到底就是一句话，你的养老金不可能超额，即使超额也是社保中心的问题，与你无关！
至于你说的调增的金额如何进行账目处理？咦，啥叫账目处理？我只知道账务处理！
咱不说养老金，说说可能超额的玩意儿！是什么呢？不是五险，不是五险，不是五险！重要的事情说三遍！那么可能是什么呢？嘿嘿，答对了，那就是一金！因为公积金按照规定缴纳的比例是5-12%，由于这个是单位自主确定的，并没有监督部门，故而有可能会出现超额的现象（虽然是very少），那么出现了这种情况被税务部门查到了，只能说你倒霉！那么税务部门会怎么要求你呢？超限额的公积金是税务部门所不认可的，这就是税务和财务的差异，那么税务会要求把多缴纳的公积金合并到你的收入里面缴纳个人所得税，并且这部分多缴纳的公积金不得在所得税税前扣除，要做纳税调增！
至于账务处理，一般在财务上是不做处理的。
缴纳公积金都能够做纳税调增，真的很羡慕你，是真的羡慕，绝非虚言！
