工伤和失业保险交了十年有啥用？
首先工伤保险：职工在受到事故伤害或患有职业病之后，用人单位和个人应该在工伤发生之日起30天内，提出工伤的认定申请，认定为工伤，可报销治疗工伤的目录范围内的医疗费；鉴定伤残等级可以领取一次性伤残补助金，解除劳动合同时还可以领取一次性医疗补助金，由社保部门发放，还可以领取一次性就业金，一次性就业补助金由单位发放；鉴定为一到四级伤残的，可享受伤残津贴，由社保部门按月发放，鉴定为五到六级，由单位发放伤残津贴；工伤职工住院，可享受伙食补助费，鉴定为护理等级的，按月领取护理费，需配置***器具的，限额报销***器具费用。
其次失业保险：失业保险金标准为每人每月1557元。
失业保险金领取条件为：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。根据规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。
申领途径：可以通过社保中心管网、微信支付（城市服务-失业金申领）、现场办理（携带***社保卡先到所在镇街劳保所办理失业登记，然后再到区人社局失业科现场办理）
企业在职人员社保缴纳是五个险种，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险及***生育保险，这些险种对社保缴纳人构成较为全面的保障，养老保险是为缴费人退休后提供保障的，医疗保险可以为当事人报销生病住院的费用，失业保险在当事人被动失业时提供失业补助，工伤保险可以为当事人在负工伤时提供工伤理赔，所以社保缴纳的作用是无可替代的。
失业保险和工伤保险怎么交？
失业保险和工伤保险的缴费方式如下：
失业保险的缴费方式主要包括单位缴费和个人缴费两种。单位缴费是指雇主为职工缴纳失业保险的保险费。单位按照职工的工资总额的一定比例缴纳失业保险费用，并在每个月的工资发放之前将相应的费用和个人缴费的部分一并缴纳到社会保险经办机构指定的银行账户上。单位按照国家相关规定缴费，缴费比例为职工工资总额的一定比例，具体比例根据对单位的评估等级有所差异。单位缴费按照当地社会保险经办机构规定的缴费时限按月交费。 个人缴费是指劳动者根据自己工资收入的一定比例缴纳失业保险费用。个人缴费是通过扣除工资或者工钱的形式进行的，也可以是在工资发放前个人主动缴纳。具体缴费金额是根据劳动者的工资收入计算的，一般按照职工工资总额的一定比例缴纳，个人缴费比例一般较低，具体比例根据当地社会保险经办机构的规定而有所差异。个人缴费按照每个月的工资发放时限交费。
工伤保险的缴费方式主要是由雇主承担，根据国家的规定，所有用人单位都要为员工缴纳工伤保险费。一旦发生工伤事故，就可以通过工伤保险基金来支付相关的医疗费用以及补偿金等。
需要注意的是，具体的缴费方式和金额可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地的社会保险经办机
