被辞退失业险怎么赔偿？
失业保险是员工非本人意愿离职后,员工可享受失业保险金,并没有赔偿问题.。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
二)严重违反用人单位的规章制度的;
三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
被辞退失业险怎么赔偿？
失业保险是员工非本人意愿离职后,员工可享受失业保险金,并没有赔偿问题.。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
社保缴费满15年后公司裁员能领多少失业补助金？
工龄15年，如果是连续缴纳15年社保，可以拿到2年的失业金，也就是24个月的。
根据社保法规定，社保缴纳超过10年以上，可以领取最多24个月失业金。
领取失业金必须是单位主动提出解除劳动合同，本人提出离职时无法领取的。
领取的基数是上年度户口所在地城市人均平均收入的80%发放，一个月大概在2000元不到！根据每个省的核定来发放。
24个月。
社保累计15年，最多可以领取24个月的失业金。根据失业保险的规定，失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。
被单位开除的可以领失业保险金吗？
是可以领取失业保险金的，被公司开除了是属于非因本人意愿中断就业的情况。 可以领取失业保险金的条件：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2、非因本人意愿中断就业的;
3、被用人单位解除劳动合同的。 停止领取失业保险金的条件： 1、重新就业的； 2、应征服兵役的； 3、移居境外的；
4、享受基本养老保险待遇的。
