关于养老金,灵活就业和职工养老金哪个划算?
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楼主你好,关于养老金的待遇那么灵活,就业人员和企业在职职工的养老金哪个更划算?这个问题是这样的,就是作为灵活就业人员也好,还是作为企业在职职工也好,他们最终所获得的养老金待遇是完全一致的,是没有任何区别的。
因为灵活就业人员所参加的养老保险也是属于职工养老保险,那么企业在职工人员所参加的职工养老保险也是属于职工养老保险,他们二者之间的职工养老保险是完全一致的,而且他们二者之间的养老保险都是可以正常自由转移累计合并年限的。
那么最终想让自己获得一个较高的养老金待遇,我们就要保证自己的养老保险的缴费年限,拥有足够长的一个年限,才可以获得一个足够高的养老金的待遇。所以说邻国就业人员也好,还是企业在职职工也好,想要获得一个较高的养老金,要满足累计缴费年限比较长,然后平均缴费指数比较高,那么这样的话,在退休以后就可以获得一个较高的养老金待遇。
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灵活就业和职工养老金哪个划算?这要从两个方面讲,第一个方面,如果说是讲哪个保险投的钱多?最划算,但不讲钱的来源,肯定灵活就业最划算。因为灵活就业投保分了九个等级,投的越多,拿的钱最后越多,但是,灵活就业要自己全部掏钱,风险压力都很大,而现实中卖的人少。
第二个方面,如果说这个钱由单位与本人按比例出,那么职工养老保险最划算的,所以说这个问题没有分前提,只是个笼统性的提问,综合以上实际情况,职工养老保险虽然投保后,拿的钱没有灵活投保的多,但是它的百分之七十左右由厂里出,汗涝保收,压力减少了,还可以一边每月在厂里领工资,生活无风险,一边由厂里代缴养老保险,现实中,大多数人愿意投职工养老保险,所以说针对这个笼统性提问,归根结厎,对于工薪阶层的老百姓来说,还是职工养老保险划算。
现在经济越来越发达,实际上不少灵活就业人员都注册了自己的企业或者个体工商户,他们既可以自己选择参加灵活就业人员保险,也可以选择企业给自己缴费。以哪种方式参保更划算呢?
参保的险种
实际上,在企业参保可以参加五险一金,就是企业职工基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险,另外还有住房公积金。
按照《社会保险法》的规定,职工应当参加基本养老保险,灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者,可以参加基本养老保险。医疗保险灵活就业人员也是可以选择性参加。
不少地区也已经试点灵活就业人员参加住房公积金。
总体来看,企业参保社保待遇更全一些。比如发生工伤待遇,保障是比医疗保险更全的。生育待遇也是女职工生育是特别需要的。失业保险每缴费满一年可以领取三个月的失业金待遇,国家还给代缴基本医疗保险,也是非常划算。
参保缴费的钱数
实际上,目前我们参保缴费的钱数都是=缴费基数乘以缴费比例。
灵活就业人员可以自愿选择缴费基数从社平工资的60%~300%不等。企业一般是按照上年度的月均工资来计算的。
缴费比例方面,灵活就业人员往往更加优惠。比如目前企业缴纳养老保险,个人需要承担缴费基数的8%,企业需要承担16%,合计24%。全国多数地区的灵活就业人员缴纳养老保险,只需要本人承担20%的比例就可以了。安徽、烟台等地区对于灵活就业人员参加医疗保险,可以不用缴纳医保个人账户,甚至统筹账户的部分都可以减少一部分。
以养老保险缴费为例,缴费基数4000元的情况下,灵活就业人员每月800元,而企业缴费每月960元,可以节省160元。
养老金待遇
目前,我们的养老金待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成,相应的待遇计算公式是全国统一的。
基础养老金,等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金,等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
缴费指数,实际上等于当年的缴费基数与当年平均缴费基数的比值。一般又称为缴费档次,比如60%档次缴费就是0.6的指数。
个人账户金额,一般都是每月按照缴费基数的8%划入个人账户,随着每年国家公布的记账利率计发记账利息。
计发月数,由人社部统一制定的计发月数表,一般60岁是139个月,50岁是195个月,55岁是170个月。
简单点说,养老金的高低主要跟缴费基数有关系,跟缴费比例没有关系了。因此,相对于养老保险,如果是按照相同的缴费基数缴费,灵活就业人员缴费钱数少,企业职工参保缴费钱数多,但是未来的养老金待遇是一样的。
特殊之处
灵活就业人员参保缴费对于女性而言,国家规定的退休年龄是55岁,而企业参保则是50岁。
灵活就业人员参保缴费,如果是就业困难人员,可以享受灵活就业人员补贴,而企业人员也能享受企业社会保险补贴。保险补贴的钱数企业更多一些,一般企业承担的社保部分都会补贴。
结论
灵活就业人员参保和企业参保各有各的优点,如果单纯是养老保险的话,还是灵活就业人员缴费性价比更高一些。
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楼主你好,关于养老金的待遇那么灵活,就业人员和企业在职职工的养老金哪个更划算?这个问题是这样的,就是作为灵活就业人员也好,还是作为企业在职职工也好,他们最终所获得的养老金待遇是完全一致的,是没有任何区别的。
因为灵活就业人员所参加的养老保险也是属于职工养老保险,那么企业在职工人员所参加的职工养老保险也是属于职工养老保险,他们二者之间的职工养老保险是完全一致的,而且他们二者之间的养老保险都是可以正常自由转移累计合并年限的。
那么最终想让自己获得一个较高的养老金待遇,我们就要保证自己的养老保险的缴费年限,拥有足够长的一个年限,才可以获得一个足够高的养老金的待遇。所以说邻国就业人员也好,还是企业在职职工也好,想要获得一个较高的养老金,要满足累计缴费年限比较长,然后平均缴费指数比较高,那么这样的话,在退休以后就可以获得一个较高的养老金待遇。
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就现在来看,我们国家的社保主要分成城镇社保和城乡社保这两种,前者主要针对企业职工或者是灵活就业者,后者主要针对农民和没有工作单位的居民。如果你选择自己缴纳,那么这两种方法你都可以选择,最重要的还是辨别哪一种对你来说更划算。
首先,我们要知道他们的缴费基数。就拿城镇社保来说,它分成职工和灵活就业者,所以它在缴纳的时候,大部分都按平均工资来算。也就是说,在选择的时候,有60、100、300这3种比例给你选择。其中的60就是指工资的60%,100就是指工资的100%,300就是指工资的300%,这样一来,大家应该就很清楚了。觉得自己支付的能力强,你就可以选择高比例的社保。
其次,我们要清楚他们缴纳的比例。就拿城镇社保来说,养老保险占比28%。如果你在企业工作,那么由企业缴纳20%,个人缴纳8%,还是比较划算的。如果你是灵活就业者,那么养老保险的28%都是由你自己承担。所以说这两类人缴纳的比例不同,缴纳的金额也有一定差距。
最后,具体要交多少钱,还得看你们当地的工资水平。如果你的经济不错,选择城镇社保来交,算是比较划算的。每年的费用差不多在12000元左右,相当于每个月交1000元,这样算比较划算的。如果你现在的经济不好,也可以申请一些补贴,比如说4050,这样在缴纳的时候,你就不会有那么大的压力了。
职工养老保险都指的什么?
养老保险是社会保险的五大险种之首。其它分别是职工医疗保险,职工工伤保险,职工生育保险,职工失业保险。
我国养老保险制度,是多层次的养老保险体系。按照有关政策规定和顶层设计规范,将由国家基本养老保险,单位补充养老保险和个人储蓄性养老保险三大块所组成。
基本养老保险制度,是养老保险制度的主体与树干。我国的基本养保险制度,由城镇就业单位职工基本养老保险制度和城乡居民基本养老保险制度。城镇职工基本养老保险制度,又区分为机关事业单位职工基本养老保险制度和企业职工基本养老保险制度。
单位补充养老保险制度,又区分为机关事业单位职业年金制度和企业单位的企业年金制度。职业年金制度强制实施,单位缴纳部分由国家财政买单,普及率100%。而企业年金制度,由企业自愿参加,普及率不到10%。
个人养老金制度,即个人储蓄性养老保险制度,目前正在酝酿或正在进行顶层设计,即处于政策性顶层研讨与设计阶段,什么时候成熟实施方案会正式公布出台,还有待观察与等待。
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楼主您好,职工养老保险都指的是什么?职工养老保险,顾名思义它就是养老保险,也就是说我们平时所参加的养老保险,其中以单位形式参保的个人和按照灵活就业方式参保的个人,那么他们参加的都是职工养老保险,其实我们的这个养老保险体系除了职工养老保险之外,还有一种叫做城乡居民养老保险的这两种养老保险,对于我们个人来说,只能够选择其一来进行参保,你不可能两种保险都参保。
职工养老保险参加的群体那么犹,其是对于女性相对来说法定退休年龄会比较早一些,如果说你是女性工人,并且是通过企业单位来参加职工养老保险的,基本上是可以50岁的时候办里退休享受养老金的待遇,但如果说你是按照灵活就业的方式来参保的女性群体,那么就是55岁办理退休,但是如果说女性没有参加职工养老保险而参加的是城乡居民养老保险,那么就必须要到60岁以后才能够办理退休了。
所以说职工养老保险和居民养老保险,二者之间还是有一个本质的区别,那么我们在选择参加养老保险的过程中,首先要根据自己的法定退休年龄来决定,因为职工养老保险,他不允许一次性在退,休之前补交完成15年的费用,所以说我们必须要在法定退休年限的15年之前,建立自己的职工养老保险账户,这样的话就可以按照正常的法定退休年龄去办理退休享受养老金的待遇了。
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楼主您好,职工养老保险都指的是什么?职工养老保险其实是一种养老保险,那么作为企事业单位的参保人群,他们所交纳的养老保险就是属于职工养老保险,而且还有一部分作为零活就业的人群,也是可以参加职工养老保险,职工养老保险退休之后获得职工养老金的待遇,这就是我们参加职工养老保险的目的和作用。
如果说你有工作单位,那么完全是可以通过自己的工作单位来参加缴纳职工养老保险的待遇,包括医疗保险都是可以通过工作单位来缴费的,但如果说自己没有工作单位,我们就可以在自己的户籍所在地以灵活就业的方式来参保和交纳自己的职工养老保险和职工医疗保险,灵活就业的方式和企业在职职工的方式参加的养老保险都是处于同一种,他们二者之间是可以相互转移社保关系,并且可以累积缴费年限的。
所以对于我们参加职工养老保险的人群来讲,那么实际上自己最终可以获得一个较高的退休金待遇,因为职工养老保险也是主体的这个,参保人群在参保最低缴费年限15年以上,基本上都是可以获得1000多元的退休金待遇,如果说你的参保年限比较长,彼如说能够达到30年甚至40年以上,那么退休金能够获得三四千元,都是非常正常的一个水平。
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职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法,多渠道筹集资金,对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿,使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。
职工基本养老保险的缴纳比例是:职工所在企业缴纳20%,职工个人承担8%。以前的规定是,单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户,现在单位缴费不再划入,仅个人缴的那8%划入个人账户。
2017年10月18日,***同志在十九大报告中指出,要完善城镇职工基本养老保险制度。 2019年年1至7月,全国企业职工基本养老保险基金收入2.2万亿元、支出2万亿元左右,收支结余2000多亿元,累计结余5万亿元左右。
在我国实行养老保险制度改革以前,基本养老金也称退休金、退休费,是一种最主要的养老保险待遇。 即国家有关文件规定:在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社***作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次性以货币形式支付的保险待遇,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
职工养老保险指的是什么?首先要搞清楚社保包含什么,社会保险分别是职工医疗保险,职工工伤保险,职工生育保险,职工失业保险。另外还有居民养老保险和居民医保。
职工养老保险指的是什么呢?又包含什么呢?
- 职工养老保险分为两种,分别是机关事业养老保险和企业养老保险,顾名思义分别对应的是机关事业单位和企业单位的养老保险。
- 机关事业养老保险:适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%,个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户,全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的,按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
- 企业养老保险:业养老保险是国家规定的企业必须为本企业职工缴纳的一种保险金制度。由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种***性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次,由国家宏观指导、企业内部决策执行。是国家规定的企业必须为本企业职工缴纳的一种保险金制度。
希望我的解答能够帮到你
为什么单位和个人都在同时缴纳个人养老保险?
你说的是职工养老保险跟灵活就业人员养老保险吧,职工养老保险是由单位和个人各自承担缴费基数的比例来缴纳养老保险的,需要按月及时缴纳养老保险。而灵活就业人员则是需要自己全部承担养老保险缴费基数的比例,每年缴费基数调整后,到年底之前缴纳全年的保险费用即可。