在公司上班买社保有必要吗？为什么？
买社保不是有没有必要的问题，而是作为上班族不得不选择的问题。
从公司和个人两个方面来说，在公司上班都必须要买社保。
首先，对于公司来说，买社保是公司应尽的责任和义务，公司不给员工买社保这是违反法律法规的问题，在以前可能存在公司不买社保可以逃避风险的情况，但随着社保入税的进一步管控，这变得越来越难了，而且员工现在的***意识很强，不给员工买社保，员工可以进行***公司，让公司面临更大的用工风险，所以员工不想买社保，很多公司都会避免风险而一定给员工购买社保。
另外从公司用工方面说，一些存在工伤风险的行业，买社保是对企业的保护，万一有员工发生工伤事故，企业是可以降低用工风险的。
其次，对于员工个人来说，社保是对自己的基本保障，且不说退休后可以有退休金的保障，就说现在在职期间，第一有医疗保险的保障，这是对自己基本的保障，第二有生育保险和工伤保险，在有生育时可以享受生育津贴，有工伤时能报销医疗费；最后是失业保险，碰到失业时，能有失业金暂时保障生活的顺利过渡。
很多已经退休和快退休的人都是很认同社保的制度的，因为对于他们来说养老金确实是享受到了红利，对于年轻人来说如果养老金感觉很遥远，但是对于医疗、生育、失业和工伤都是能享受到的，也是给很多人带来了便利，所以社保还是有用的。
因此，无论对于公司还是个人，社保都有必须选择的一个***，这是保障自己权益的最好方式。
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首先，纠正一下措辞，这个“买社保”用的不恰当啊！正确的说法应该是“缴纳社会保险费”才恰当。缴纳社会保险费很有必要，而且是必须要缴纳。
一、缴纳社会保险费，是公司和劳动者必须要履行的法律责任，不缴纳社会保险费是违法行为。
《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
可见，缴纳社会保险费具有法律约束力，具有强制性。不是员工个人愿意不愿意的事。但凡正规的公司，都是依法缴纳社会保险费的。
二、缴纳社会保险费，是对劳动者的***保障；劳动者既能享受眼前既得利益，更能有未来生活保障，解除后顾之忧。
我国现行的《社会保险法》规定的社会保险中，包含基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险五个险种。
其中，基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，属于眼前既得利益保障，参加社会保险的职工，在职时就能享受的到。
- 基本医疗保险，参保职工如生病住院，就能享受职工基本医疗保险待遇，还有大病医疗这一块；能节省很多的医疗费。天有不测风云，人有旦夕祸福。一旦发生重大疾病，如果没有基本医疗保险，就有可能会因病致贫，甚至会倾家荡产。
有了基本医疗保险，生命就多了份保障；而且，累计缴纳达到国家规定的年限，到法定退休年龄时，就无需再缴纳，终生享受基本医疗保险待遇。
生育保险，生育时可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。
工伤保险，发生工伤事故时，可以享受工伤医疗待遇等。
失业保险，失业保险费缴纳满一年的，如遇失业，可以领取失业金度生活难关。
基本养老保险就属于未来利益保障。
按《社会保险法》规定，参保职工达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。现在的已退休职工，都是靠领取国家基本养老金生活的。
如果只顾眼前利益，不顾未来生活保障，不缴纳社会保险费的话，是对自己未来生活的不负责任。
总之，在公司上班缴纳社会保险费是很有必要的，也是必须的。无论是对自己的现在还是未来，都是一份必不可少的生活保障。
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很高兴回答这个问题，仁者见仁，智者见智，个人建议，仅供参考：
1，首先我们要明白，社保是属于五险一金中的五险，具体有：工伤险，医疗险，养老险，生育险，失业险，这是国家人力***部颁布的法律条文，是国内所有企业必须要为员工购买的，劳动合同法第三十八条也有对用人单位未给劳动者缴纳社会保险的指导方案，也就是说，不买都是违法的，可以以此解除劳动关系，索要经济补偿金N倍标准，且由当地社保稽查局予以督促整改；
2，国内企业一般来讲，都会购买五险的，出于自身的权益来讲，如果不买社保，一查一个准，企业也会归入诚信黑名单，对于劳动者来讲，这不是你想不买就不买的，不买的都是违法的，再说，买了社保，对于劳动者来讲，短期是没有什么好处，连续缴满15年后，男性60岁女性55岁就可以领取养老保险金，当然，缴纳社保期间，一些医疗和住院费用，也由社保出相当一部份，包括非自身原因的失业金领取，妇女的生育部分费用，这也是国家给到人民的***；
3，所以说，能买社保肯定要买，不为什么，不给员工买社保的企业都是黑企业，迟早会查到整顿的，不要贪一时蝇头小利，而失去一大片权益。
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在公司上班不是有没有必要买社保，而这是公司的法定责任与义务，没有讨价还价的余地，不购买社保其实已经构成违法行为。而且自从2019年要求社保入税后，公司主动购买社保的单位也是越来越多。因此如果不买社保，公司需要承担的法险风险也将会越来越突出，后果也越来越严重。
而对于个人来讲，公司为其购买社保，也是对劳动者的有利保护。
首先我们了解一下社保包括哪些内容：
社保包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险与生育保险。
其中我们能够看到，社保中的每一单项保险，对涉及劳动者个人的切身利益与个***益。
如果不买社保会怎么样呢？
如果不买社保，我们将老无所依，到达法定退休年龄后，我们无法领取退休待遇，无法妥善的安排我们的退休生活，也会给自己的家庭带来更大的经济负担。所以如果没有养老保险，可能我们很多人都不敢让自己变老，还要继续的工作，
如果不买社保，我们生病住院所产生的一切费用，将会由自己全额承担。在现实生活多，我们发现有很多家庭因生病住院一病返贫的现象，因生病住院无钱医治的现象，而购买了社保，能够给我们减轻很多家庭经济负担。所以如果没能医疗保险，我们都不敢生病，也生不起病。
如果不买社保，我们在工作期间发生工伤安全事故，我们的权益得不到保障，无法得到足够的费用解决以后的生活难题。
如果不买社保，如果我们发生失业、生育时，无法享受各专项费用的报销与经济支持，无形中会进一步增加家庭的经济压力。
所以购买社保，上述问题都能够得到一定的帮助，能够缓解一定的经济压力，而上述五基保险内容，又是与我们的生活息息相关的，又是我们每一位职场人都会面临的问题。
购买社保，我们还能获取很多所在城市资格，具体如下：
通过连续缴纳一定年限的社保，能够获取所在城市的购房资格。落户资格、随迁子女就业接受九年义务教育的资格等其它城市政策性资格与***等。
综上所述：在公司上班购买社保是很有必要的，因为通过购买社保，我们能够在退休养老、医疗健康、工伤赔偿、失业照顾、生育补贴以及获取城市政策资格等方面，才具备获取相应资格的权力。如果我们不买社保，我们连基本的资格都不会有。
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