- 入职只交了养老金没有交公积金正常么？
- 目前刚工作，单位不给交养老，有必要自己交养老金吗？
- 在企业上班，还有几个月退休，公司不给交养老金是怎么回事，该怎么办？
- 在单位工作几十年没交养老保险，该怎么办？
- 不交社保的厂能干吗？
入职只交了养老金没有交公积金正常么？
企业单位只给员工交纳了社保待遇，并没有交纳住房公积金的待遇，这样的做法合法吗？首先这是合法的，没有问题。因为社保是明确写入到了劳动合同法和社会保险法中，他确实是属于法定的义务和责任，作为任何一个工作单位都需要依法为员工交纳相应的社保待遇，这个社保主要包括的是五险，也就是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。
并且在缴纳五险的过程中，那么这5种社保费用是需要同步来参保的，我们不可以去选择其中的一两项保险给员工参保，这是不可以的所以说5种保险，每一个月按照你所在地区规定的缴费时间，那么一次性同步交完5项保险，所有的费用。这5项保险的费用是企业单位和员工来共同承担的。企业单位需要承担大约2/3左右员工承担，1/3员工所承担的费用，可以从工资当中直接扣除。
目前刚工作，单位不给交养老，有必要自己交养老金吗？
自2019年1月1号起，你问答题目中提到的现象已经不存在了，社保缴费全面进行改革，各企业单位，事业单位的社保缴费，不再面对社保局，而是由国家税务总局全面接手，因为税务局对全国每一个企业单位的用工情况了如指掌，每位员工的经济收入各单位都要按月按季度按年份向税务单位汇报列表，这其中玩不了一点***，各单位在交税的同时也整整齐齐结结实实的交了社保，漏缴和少缴不缴已成过去式了。
我的意见必须缴！在年轻的时候可以为自己积攒下一笔养老的资金！不至于到老了流离失所！不要相信缴够十五年就行了的鬼话！十五年缴费给你的养老钱只能保证你不至于被饿死！你要想过的好一点就尽量多缴！这就是我这个老年人给你的忠告！
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楼主你好，如果你已经参加工作，那么你所在的工作单位不给交养老保险，这种情况很明显就违反了劳动合同法的相关规定。因为根据劳动合同法的规定，只要单位和员工签订劳动合同之日起30日内都要依法来购买这个社保！
所以说这种情况，我个人认为自己是没有必要直接去购买社保，首先你应该和单位协商由单位来购买是吧？因为毕竟你是有工作单位的个人，那么交社保的费用相对来说，如果你个人来交的话，实际上费用还是比较高的。
因为毕竟购买社保是一个长期的过程，而不是说你自己有工作单位，然后你自己又去购买，这很明显是不合适的。所以说尽量要求所在的工作单位来购买这个社保，这才是属于一个正常解决这个问题的办法。
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在企业上班，还有几个月退休，公司不给交养老金是怎么回事，该怎么办？
企业没有理由不連续给职工交养老金，在签订劳同合同时有明确约定，那更有理由告到劳人部门，又没解除劳动合同，你还是企业职工，还在领工资，企业无任何理由不連续交。除非你那公司很不正规，才会干这类违规操作，也应投诉上告。
在单位工作几十年没交养老保险，该怎么办？
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楼主你好，如果你在单位工作几十年没有交养老保险。那么你们单位的这个是违反了《劳动合同法》的相关规定。
因为我们国家《劳动合同法》相关规定。只要与单位员工签订劳动合同之日起，30日内就要为员工购买社保。
所以说，如果说你这几十年养老保险没有交的话。那么是很难再提交进去的。所以这种情况下，只能要求你所在的单位给你一笔现金补偿了。
现金补偿的计算方式要求你单位承担的20%的比例，和你个人承担8%的比例都应该给你补偿进来！
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只能依法***，否则就是"凉拌"。
谢谢《头条问答老师》邀请。
题主的问题只能发生机关、事业单位的临时人员身上。
人家在用工时就明确告诉是临时工，除了临时工月工资，什么都沒有。
双方就这么约定一干就是几十年。
殊不知，用人单位与劳动者之间的行为就构成了劳动关系。只要这种关系成立，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同，并依法缴纳社会保险。
这是法律赋予用人单位的责任和义务，也是法律赋予劳动者权利和待遇。
这种法律关系是国家赋予用人单位和劳动者的。用人单位和劳动者都必须坚决贯彻执行，不执行就是违法，就要承担法律责任。
处理这种问题的方法，就是劳动者必须依法***。在法律上叫做"告诉才处理"的问题。
因此，题主的问题必须自巳***，别无它法。
如果自己放弃了，就只能"凉拌"，自已承担。
管见了。
你在单位工作几十年，和单位己订立劳动合同，单位应该及时为职工办理养老保险，按缴费基数28%的比例进行缴纳，单位应承担2O%，职工个人承担8%，***设你与单位己订立劳动合同，单位有责任及时为职工缴纳养老保险，单位未缴属于单位责任，可向劳动监察部门提出申诉，通过***进行仲裁要求单位应给你补办养老保险，使你最低缴纳15年，达到国家法定退休年龄，男60周岁，女50周岁，就可办理退休手续，按月领取养老金。
如果是国营企业正式工，一九九二年就开始在个人工资里每月扣除养老保险了，怎么会没缴纳养老保险呢？就是集体企业(大集体)也应该有呵。当然，改革开放后的私营企业(尤其是2000年以后注册的私营企遍地开花，就更清楚了。)
不交社保的厂能干吗？
不交社保的厂能不能干？主要看年龄，50岁以上的就简单混混也行，20来岁也可以先混口饭吃，如果己是30岁左右的那就除非离开在这儿干就走投无路了，不给交社保才可以干，一般情况下是不能呆下去了。因为这个年龄在工厂干，还不交社保，待以后有机会再交的话，那么将来你退休的养老金肯定是很低了，太不划算。当然你已定心这辈子不交社保者例外。
您好，我从事工厂人力***工作十余年，对于一天工作八个半小时，工资220元，而且包吃住，虽然没社保，但这个已经比大部分工厂都好了，为什么这么说呢？我们算一算就知道了！
首先倒推一天工资220元，每月工资是多少？
一天工资8.5个小时，工资就有220元，那么相当于8小时正班时间，加0.5小时的平时加班时间，平时加班费是1.5倍，那么1.5小时就相当于0.75小时，那么相当于8.75小时的正版时间，这样算下来，一小时工资是220元/8.75小时=25.14元/小时，那个如果一个月上满正班8小时的工资就是4374.36元。要知道目前全国最低工资标准最高的是上海市，才2480元。
况且你是一天220元，4374.36元只是上班5天8小时的工资，如果***设周六也上班，周日休息，那么还要多220*4=880元的工资，那就相当于是5254.26元。
另外还包吃住，即便你只吃中午一餐，现在外面随便吃一餐饭得要10块钱这样下来，一个月就能省200-300元，如果是吃住都在公司的，一个月得省下将近1000元的伙食费，住宿费就更不用说了。
当然，唯一的不好就是没社保，如果我们在户籍地以个人名义缴纳社保，就算一个月缴1000元（这已经算多的了，实际要不了那么多），那么一个还能有3300-4300元的纯收入。
上海最低工资标准高，我们看看相同情况下，上海一般工厂的工人能拿到多少钱！
很多工厂一般是包住不包吃，吃要自己掏钱，***设公司也包吃住、缴纳社保。如果一天上8.5小时，一周工作6天，一个月可以拿多少钱？8.5小时，相当于每天加班0.5小时。
一、每月满勤正班的工资是2480元；
二、平时加班，因为每天加班0.5小时，按照22天算，每月11小时平时加班，那么加班费就是235.17元；
三、周末加班，每月算4个周末，那就是34小时的周末加班，加班费就是969.2元。
这样下来一个月的工资就是2480+235.17+969.2=3684.37元。如果在扣除公司缴纳社保中的个人承担部分，就算200元，那么拿到手的就只有3484.37元。
这样一对比就就知道孰优孰劣了，在上海市这样的地方打工，不可能还能每天回家，一年能回一次家就不错了，如果碰到工资不包吃的，那拿到手的就更低了！所以想对比一下，在工厂里，您的这个工作太能做了！工资也不低，而且还能天天回家，这个可是很多外地打工的人想不都不敢想的。至于社保，在户籍地可以以个人的名义缴纳，也没什么不同！
这年头，既要谋生，又要谋以后的养老。没有社保，以后拿什么养我们自己的老？
养老防老这老黄历早已翻篇了。员工交社保不仅仅是将来的养老，眼下的工伤、医疗都关乎我们自己的切身利益，马虎不得。
现在还有很多公司不给员工缴纳社保，或是缴纳了也是按最低的标准。俗话说缴的少领的少。
不交社保的工作，要是我不会干！因为不交社保的影响太大了！
不交社保，会影响我们未来能不能退休，关系到未来老了能不能有生活的来源，目前的退休条件：社保缴费满15年，符合退休年龄（男60岁，女工人50岁，女干部55岁）；少交一年也许退休时间就得顺延一年，其次，社保缴费也会影响到以后退休能领多少，交得多领得多。
不交社保，会影响我们生病了没有医疗保障，没有医疗保险，生病了所有费用得个人承担，我们不能保证我们的身体一直都是健康的，往往疾病能拖垮一个家庭；
不交社保，会影响到万一出现了工伤没有保障，谁都无法保证，上班的路上、上班的过程中不会出现意外，如果出了意外没工伤保险，就算通过仲裁等法律手段要求企业进行了相关的赔付，但这过程往往非常费时、费力。
因此，不交社保的综合影响是非常大的！没有保险的工作要是我就不会干。
中国社保缴费支出超工资4成全球排名13位
