2021年国家免养老保险吗？
不免。根据《人力***社会保障部办公厅财政部办公厅国家税务总局办公厅关于2021年社会保险缴费有关问题的通知》内容，2021年1月1日起，不再实施阶段性减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险费政策，各项社会保险缴费按相关规定正常征收。
阶段性降低失业保险费率政策2021年4月30日到期后，延续实施1年至2022年4月30日。灵活就业人员按全省统一规定的缴费档次缴费。也就是说，今年起不再实行养老保险减免政策。
2021年，国家没有免养老保险。养老保险在2020年的时候，因为疫情原因，国家对单位缴纳职工养老保险的，***取了***以及减免一部分费用的办法。2021年的时候，国家没有再减免***养老保险。养老保险分为职工养老保险，灵活就业人员养老保险以及城镇居民养老保险。职工养老保险和灵活就业人员养老保险可以合并，累计计算缴费年限。
55岁以上人交养老保险减免吗？
55岁以上的人交纳养老保险是没有减免的，这个问题是人力***和社会保障局没有这项规定，也不可能会有减免，我们国家也没有这项规定，所以说我的回答是你可以按照最低标准去交社保是可以的，如果你要想交社保减免是不可能的事情。
疫情期间单位社保进行了部分减免，减免那部分是否应当发放给本人？
按说不应当把国家减免的部分发放给个人。
原因很简单，不论是劳务派遣还是直签单位，国家减免的都是企业部分应缴纳的社保费用，目的是帮助企业渡过难关，尽量减少企业负担过重而不得不断缴员工社保的现象，可以理解为也是在保障职工利益。所以，如果国家减免的单位应缴纳社保部分发放给个人了，那么相当于个人在利益和保障没有受损的前提下，还占了单位和国家的便宜。这是违背初衷，也是不可能发生的。
再回到甲方单位和乙方单位是劳务派遣合同，大致可以分为两种情况：
一种是打包价，也就是一口价。乙方单位也可以不用返还减免的这部分，因为包干价里面一般包含了诸多的内容比如派遣员工的节日礼金、离职补偿金等等，因为是合同里约定好了的这个打包价包含社保费用，那么国家减免单位社保部分的扶持政策作为派遣公司也是应当享有的。
另一种就是付管理费，其他据实结算。乙方单位如果只是收取管理费用，然后每月按照甲方的实际费用进行其他开支结算，那么乙方此时就不应该再收取甲方的单位部分社保费用，因为实际上是没有这块费用的。但是这和发放给个人也没有什么关系。
因此，本来就没有相关规定要发放给个人，再加上不论是上述的哪种情况，都和将减免的单位部分社保发放给个人没有必然关联性，因此就没有什么应当把国家减免的部分发放给个人之说。
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疫情期间减免的社会保险费用是不会发给个人的。
与单位建立劳动关系的职工，由单位缴纳社会保险费，无论正式用工或劳务派遣用工，都应由单位一次性缴纳，再将个人缴费部分从职工工资中扣除。
社会保险分为养老、医疗、工伤、生育、失业五个险种，其中养老、医疗保险个人缴费部分全部计入个人账户；失业保险缴费部分无人账户，但在符合领取失业金条件时可领取失业金；工伤、生育个人不缴费，全部由单位负担。
今年疫情期间，国家针对性的出台了减、免、缓缴社保费用的政策，规定减免单位缴费部分，以缓解企业经营压力，降低企业经营成本，但职工个人还需要缴纳个人部分，并无相关规定约束企业将减免的社保费用发放给个人，因为这部分费用即使不减免，其用途去向也不会给到个人，企业缴纳的社保费用构成了各险种社保统筹基金的一部分，最后我们每个人享受社保待遇的资金都由各险种统筹基金支付。
希望回答可以帮到您。
