社会保险差额怎么算？
一，只存在社保补差额，没有补差额人数的说法： 1，社保差额：是指按申报的社保基数与当年社保局公布的社保平均缴纳基数之间的差额； 2，比如当年的社保平均缴费工资为3000元，企业申报的为2980元，发么只要在职参保的员工，每人每月需要补缴20元的差额。 二，社会保险： 1，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度； 2， 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度； 3，社会保险***由***举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定； 4，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
工伤一次性失业补助金如何计算？
一、一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金：
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、***伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴（按月支付）：
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、***伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）
二、五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金：
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴：
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
失业金补缴计算方法？
失业金补缴基数：
1、企业单位原则上按照上年度全市企业平均工资确定缴费基数，对低于此标准的困难企业可以按社平工资的６０％确定缴费基数。
2、事业单位原则上按照档案工资核定补缴基数。但对经费困难差额拨款和自收自支事业单位可以按照上年度全市事业单位平均工资确定缴费基数。
3、私营企业缴费基数参照国有企业和集体企业核定标准。有雇工的个体工商户按照上年度全市企业工资的６０％确定缴费基数，高于此标准的按实际工资额确定。
失业金补缴原则：
1、企业单位：
１）必须是全部职工一起补缴，而不能只是其中部分职工补缴。
２）参保补缴时，原则上要一次性补缴到位，如果确实有困难的，经失业保险经办机构批准，可制定补缴***，分期补缴。
３）如果企业要申报享受失业保险待遇，必须先补缴后申报享受待遇。
2、事业单位：
１）必须是全部职工一起补缴，而不能只是其中部分职工补缴。
２）如果参保单位要申报享受失业保险待遇，必须先足额补缴后，再办理申报。
３）凡是没有参加失业保险或参保不缴费的事业单位，一律视为非参保单位，不具备申请享受失业保险待遇的资格。
４）凡是由于后调入或其它各种原因没有办理参保手续和缴费的职工，一律视为非参保职工，不具备享受失业保险待遇的权力。
