你有过哪些惨痛的失业经历,敢把其中难以启齿的原因说出来吗?
去年的时候,在一家公司上班当保安,包吃包住,工资不错,两班倒十二小时工制。老板对我很好,工作环境优美,我很喜欢这份工作。
可是,因为同事之间的排挤,常常被人欺负,无端被人骂,接受不了这样的打工生活环境,因此提桶走人辞掉稳稳当当工作。在附近的地方租房子🏠,住了下来,打算找份合适工作上班。
那时候的我,心情烦躁,心灰意冷,对什么工作也没有兴趣。比较轻松的工作,又不用四十岁的男人,做苦力工又怕辛苦,找份保安的上班,又没有找到。天天骑着单车去找工作,体验着惨痛苦的失业经历,天气变化太快,时雨时晴,天气晴朗,炎炎夏日似火烧,心情不好,对生活的无奈,非常迷茫,不知道哪里找到合适我的工作。
1999年应聘金山软件,2次面试通过,3面该谈工作和待遇了,心情一放松,跟面试官聊天说到在亚洲最大社区……天通苑***买房了……然后就没有然后了……没上岗就直接又失业了……
失业一辈子一次就很惨痛了。四十岁失业,原因***机构资产清理,被剥离的三产,并且保险只交了两险,因为单位领导说我们不会失业。没有失业保险,社会四零五零人员的公益性岗位没我们的份,但是四零五零人员再就业也太难了,私企都是招35岁以下的,只能招保洁保姆之类的,但是没有经验还要从头学习接受培训,而且自己的老人孩子还要照顾,时间根本不允许。只能自己在开支上压缩在压缩,天天度茹茹年。人家都说怕老,我恨不能马上就退休,最起码保险不用自己掏,还能领退休金贴补家用。说起中年失业真是一言难尽
国企改制时,算不上失业,断断续续上班,就是不发工资,最长的一次断工资,是有一年的春节过后到六月份,怎么艰难熬过来的忘记了,只是记得到了六月末,好歹发了一次工资,发了125块钱,不发还好,这一发125,悲从心来,大感活之艰辛啊。
正好回娘家,和妹妹一起回去的,妹妹对母亲说:俺姐姐都半年没发工资了。就这一句话,我全身心装扮出来的欢乐祥和,一块一块地瓦解,我终于没有崩住,泪流满面……
我父亲知道了这个情况,对我说,不用很担心,怎么着也不会让大人孩子饿着,以后我每月给你500块钱,先花着。
那段时间,我妹妹对我也很多经济帮助,过年时,开车从遥远的外地,来省城给我家送米送油送猪肉……
往事不堪回首,如今还是烈酒。
不发工资的那几个月,我单位有2个刚40的职工,服毒自尽,当然,直接的原因是家庭矛盾。
我至今也不明白,好好的一个国营单位,一个中华老字号,一个历经60多年的老企业,一个进进过教科书的优质企业,一个产品供不应求的好单位,怎么就说不行就不行了?
社保“第六险”要来了!当你老了,能靠它吗?
感谢邀请,跟感谢楼主的提问。
楼主你好,社保的第六险要来了,当你老了能靠他吗?所谓的社保第六险,它指的是近期国家医保局会同财政部,下发的关于长期护理保险的这样的一个通知。并且已经在多个地区进行了试点。那么为什么要出台这样的一类保险呢?这是长期护理保险,究竟是对于哪类人群有好处呢?
其实不难理解,长期护理,那么什么样的人去护理呢,一般情况下是针对的失能老人。很多人进入到退休年龄之后,那么随着年龄的不断增大,未来很有可能面临的一个结果,就是失能的状态,而且随着我们国家人口老龄化程度的不断加剧,未来失能老人的总数将会不断的增长,这是一个不争的事实,所以说长期护理的需求实际上还是很大的。现在在社保层面是没有长期护理的保险的,那么最多可以依靠医疗保险来进行报销医疗费用。
所以说未来人口老龄化程度的不断加剧,确实对于我们养老尤其是高龄养老的过程中,会产生一个决定性的作用,那么这个长期护理保险是至关重要的,因为当你真正到达失能那一天的时候,那么基本上自己所需要专人护理所需要的一些医疗费用,可能是不能够单一的去通过医疗保险来完成相应的报销比例,至少所花费的费用应该是比较高的,但如果说有了长期护理保险,那么可以大大的降低和减轻自身的费用压力,这是一个非常好的措施。
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社保第六险要来了,当你老了,能靠他吗?
中国现在已经进入老龄化社会。据国家统计局2019年信息,我国60岁以上的老人已经达到了2.54亿,占比18.1%;65岁以上的老人达到1.76亿,占比12.6%。预计到2050年中国老年人达到4.8亿,占34.9%。也就是说,到时候每三个人当中就一个老人,社会将面临巨大的养老负担。
现在我国失能和半失能的人数已经达到了4000万,这些失能和半失能老人的生活无法完全自理,需要家人的照顾,是家庭面临的难题。于是,被称为社保“第六险”的长期护理险来了!就是由国家医保局和社保局牵头组织的,而非商业保险。
通俗的讲,就是通过大家共同缴纳筹集资金为这些失能和半失能人员的生活照料和医疗护理,提供费用保障,缓解失能人员的家庭负担,缓解家人的奔波照料,减轻经济负担,解决家庭的后顾之忧!
从2016年开始,国家就在全国15个城市和山东、吉林两省进行长期护理险的试点,经过四年的发展,如今已经有28个省市开始纳入长期护理险的长期试点。而且在2020年5月6日《关于扩大长期护理保险制度试点指导意见》征求稿,深入探索建立适应我国国情的长期护理险,建立进一步更加公平,可持续发展,增强我们共享发展中的获得感、幸福感和安全感。
1)明确失能六个月以上的参保人员通过评估后,方可享受待遇。
2)是根据等级服务方式,实行差别化待遇,分为专业护理、居家护理和社区服务护理。
3)就是对符合规定的护理费用,基金支付70%左右。
4)就是做好与相关制度的政策衔接,像一些高龄老人、以及重度残疾人的相应补助政策做好衔接!
举例来说:上海市已经86岁的李阿婆患有帕金森症,生活不能自理,那么就需要护理员每天一小时的专业教授服务,每周五天***,每小时65元,个人只需负担6.5元,其余的90%由长护险基金支付,未来将会有更多人的享受这一保障。
特别是独生子女家庭,将随着第六险的普及,会减少许多负担,让更多的失能和半失能老人从中受益,也为家庭的失能老人解决了实际的困难,能感受到国家社保制度的互获得感和满意度!
在不久的将来,当你老了,第六险就是你所要依靠的险种,长期护理险。一个保障你的未来,保障你家庭的险种!长护险来了!
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