养老保险100与300交有多大区别？
养老保险金100与300交有多大的区别呢？
肯定会有一定数量的差别的。劳动者每个人缴纳的养老保险金是退休之后计算退休金的重要组成部分，多缴养老保险金就会多得到退休金，反之就少。可以这样分析：如上所述如果一个人缴100元养老保险退休时折算为退休金10元的话，那么缴300元养老保险的就有30元，整整每个月多拿20元养老金。
养老保险是职工退休后主要的生活保障，养老保险月缴100与月缴300的区别是，缴的越多，纳入养老保险个人帐户余额越多，缴费指数是计算基础养老金的重要依据，缴费指数越高基础养老金越高，个人帐户余额越高，个人帐户养老金越高，所以说缴纳的养老保险越多退休金也就越多。
职工和灵活人员交社保基数和年限一样，退休金有变化吗？
退休金没有变化都是一样的。职工是单位绘交费百分之20计入统筹帐户，个人交费百分之8计入个人帐户，灵活就业人员按百分之20全额交费，百分之12计入统筹帐户，百分之8计入个人帐户，国家为照顾灵活就业人员，交费降低了交费比例，但是计算退休金是一样的没有差别。
养老保险交30年60档与70档养老金差多少？
灵活就业百分之六十和百分之七十退休能相差多少，百分之六十和七十虽然只相差一档，但退休工资就相差一二百元，所以交的越多就拿的越多，特别是工龄越长，退休工资就拿的更多，为了自己老有所倚，老年生活有保障，赶紧把社保买起来吧！希望以上的信息可以帮到你。
同一企业，工资相差100元以内，为什么交的养老保险不一样？
首先，这有很多因素导致，很正常。不要说同个企业里相差100元，既使相差几千元上万元都有。为什么呢？一是甲比某人早进单位工龄比某人长，早先已比你掌握技术的程度快和在具体岗位上所发挥的能力比某人强，
生产指标完成超额因素比你要多得多，完全靠硬指标而胜于你，他每天做产品100个且合格率100%，而你非但只做了产品80个且又有5%的报废率。
二是，既使俩人同时进厂，但甲肯钻研創新，而你不求上进，满足于現状。其次，某人是大学本科毕业进企业，通过实践磨炼，创新发挥，解决企业某特异产品的技术难关突破问题，为企业争得了重大效益。
而某人却是一般文化程度，学徒后虽能在岗位上也发挥自身作用，但两者比起来收益却相差较多，还远远不止100元。因此，这现象举不胜举，怪谁呢？命运完全掌握在自己身上。
第二个问题，为什么交的养老保险金不一样？因为每人的社保金缴纳是以个人当月的工资额按规定的百分比缴纳的，而甲当月所获工资数比某人要多，那么甲比某人肯定养老金按同样的百分比要缴得多，这都很正常。
同一个企业工资相差100元以内，为什么交的养老保险不一样？虽然工资只相差100元，养老保险的缴费基数也就要相差100元，那么每月缴纳的养老保险就要相差8元左右，这是完全正常的。
作为单位职工的养老保险，是由用人单位和职工个人按比例缴纳，总的缴费比例为24%，其中单位是按照单位职工的工资总额作为缴费基数，缴费比例为16%，职工个人是按照本人实际工资作为缴费基数，缴费比例为8%。***如你同事的工资为每月5000元，在发工资时你同事就要扣除养老保险400元；如果你的工资比同事多100元，就是5100元，那么你的养老保险扣费就是408元；如果你的工资比同事少100元，缴费基数就是4900元，那么你的养老保险扣费就是392元。
在岗职工按照本人实际工资来作为缴费基数，如果本人的实际工资低于当地上年度的职工月平均工资的60%的，只能按照当地公布的上年度职工月平均工资的来作为缴费基数，高于上年度职工月平均工资300%的，只能按照当地公布的上年度职工月平均工资的300%来作为缴费基数。
比如自己的每月的工资只有3000元，而当地公布的养老保险缴费基数下限是3200元，也就是按照60%来缴纳养老保险，那么就只能按照3200元来作为缴费基数，不能按照3000元来作为缴费基数。在这种情形下，即使本人工资是3000元或是3100元，工资相差100元，缴费基数是没有变化的，都是按照上年度职工月平均工资的60%来作为缴费基数，每月扣除的养老保险费用都是256元。
综上所述，在同一个企业，工资相差100元以内，养老保险的缴费基数不一样，所以每月所扣缴的养老保险费用也就不一样，只有在本人每月的工资低于上年度的职工月平均工资的60%时，不管相差100元还是200元，其缴费基数都是上年度的职工月平均工资的60%，所缴纳的养老保险费用才会一样。
