- 事业单位有编制交几险几金？
- 区人社局的下属单位：城乡居民养老保险局。这个单位是什么待遇，大概多少，是不是参公的？有没有发展前途？
- 保险公司有编制和无编制的区别？
- 事业单位不在编养老保险怎么交？
- 机关事业单位养老保险与事业编制有联系吗？如果有，有何联系？
事业单位有编制交几险几金？
交五险一金。
“五险一金”：五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
事业单位工作人员有编制也是正常缴五险两金的，五险是指机关事业单位养老保险，失业保险，工伤保险，职工医疗保险含生育保险和职工大额医疗保险。两金是指住房公积金和职业年金。缴费在社保中心的是养老保险，失业保险和工伤保险，职业年金，缴费在医疗保障局的医疗保险大额医疗。
区人社局的下属单位：城乡居民养老保险局。这个单位是什么待遇，大概多少，是不是参公的？有没有发展前途？
城乡居民养老保险局属于事业单位,但是具体是否是参公的,这个全国不一样,有些地方参公,有些没有参公. 一般来说这些单位待遇不好,工作累,没什么发展前途,熬到退休能弄个副主任科员都算不错的. 一般区人社局也就是正科级单位,他的下属单位最多也就是个副科级单位,也有可能连副科都算不上,也就是说这个局的局长最多算个副科级.
保险公司有编制和无编制的区别？
就是体制内和体制外的区别。
1. 保险公司有编制的就是公司内勤人员，他们有五险一金，享受国家的法定节***日，男60岁退休，女50岁退休。相当于国企员工。
2. 无编制的就是公司的外勤人员，也就是卖保险的代理人。他们没有固定收入，从试用业务员开始做起，完成考核转为正试业务员。无论职级多高与公司都是代理关系。收入高低取决于个人业绩和职位管理津贴。
3. 有条件的还是考内勤有编制的吧，工作生活无忧。
有区别挺大的。
保险公司用人分为有编制和无编制的两种，有编制的就是正式工，具有五险一金，有的甚至是五险二金，有节***日***、带薪休***等，一般没有业绩考核压力，也叫保险内勤。而无编制的人员是临时工或劳务派遣工，一般只有养老保险和工伤保险，其他就是按月发放的工资了。
保险公司有编制和没编制的区别，是很大的。
如果在保险公司，你没有编制，你就相当于一个临时工作人员，你和单位签劳务合同，单位给你交五险一金，你的***待遇都有单位负责。如果经过一段时间，保险公司赶到人赋予了等合同期满以后，就可以和你不签劳务合同。你就成了下岗人员了，需要重新找工作。
事业单位不在编养老保险怎么交？
机关、事业单位确因工作需要已经使用的本市城镇户口，尚未到达退休年龄的非在编人员，一时清退有困难且使用期限超过一年以上的单位应通过市、区、县人才服务中心为非在编人员代为办理养老、医疗保险，并由代办机构所在的区、县社保中心专门为非在编人员建立帐户。非在编人员养老保险帐户按本人缴费基数的11%建立。
机关事业单位养老保险与事业编制有联系吗？如果有，有何联系？
机关事业单位工作人员实行的是机关事业养老保险制度，企业人员实行的是企业养老保险制度，目前依然是双轨制运行。虽然一直有机关事业和企业养老保险制度“并轨”运行的消息，也有改革措施，但目前仍然没有实质性进展，企业人员养老金发放，和机关事业人员相比，依然有差距。
在机关事业单位内部，目前明确规定，只有在编人员，才可以享受机关事业养老保险制度，正式职工中的“非在编人员”，要按企业养老保险制度缴纳社保费用，享受企业养老保险人保障。“非在编人员”依然是正式职工，只是因为超编调动、超职数配备造成的无编可用，或者因机构改革造成的政策性超编，还有一些历史遗留问题。
机关事业单位养老保险数据录入过程中，必须由机构编制部门审核单位职工是否在编，在编人员正常录入，享受机关事业养老，不在编人员要求按企业养老录入。还有市县招录的项目人员、政策性安置人员等暂时未使用编制的人员，也要求按企业养老保险执行。为了公平公正，避免产生矛盾，各地社保部门都***取了各种各样合理合法的措施，以解决这一矛盾，避免因养老保险制度产生新的社会不稳定因素。待养老保险制度并轨后，这种现象和问题，自然而然解决。
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文章看点：1、在编人员执行的是机关事业养老保险制度，非在编人员执行的是企业养老保险制度，包括超编、超职数人员，以及暂未使用编制的项目人员；
2、非在编人员养老问题各地都会***取措施合理解决。
