- 养老保险由自己缴纳,到了退休年龄单位要辞退,我该怎么办?
- 企业员工交了半年养老保险被辞退应该怎样赔偿?
- 工作满十年没交养老保险,被辞退该怎么办?
- 50岁以上未享受养老保险被辞退?
- 被单位开除了怎么办退休?
- 2020年被辞退职工,养老保险能补缴吗?补缴时要注意什么?
养老保险由自己缴纳,到了退休年龄单位要辞退,我该怎么办?
职工在职期间,企业按照规定缴纳养老保险,到达退休年龄,如果缴费不足15年,企业和职工的合同自然解除,没有补偿,不足15年的部分,全部自己缴费,缴满15年之后,办理退休,没有理由再要求企业继续为其缴纳养老保险,单位只承担在职期间的养老保险,超出年龄之后,不再承担
企业员工交了半年养老保险被辞退应该怎样赔偿?
企业员工只要签订了劳动合同就应得到法律保护,交了半年养老保险被公司辞退,要看是什么原因,如果是员工自身犯了错,公司应根据有关法律法规制度提前告知员工得到该员工认可再给予相应的赔偿,如果是公司的原因那该员工就到当地劳动局告它。
工作满十年没交养老保险,被辞退该怎么办?
针对所说的情形,首先我们确定下关键前提条件。
一、工作满十年。
二、此时签没签劳动合同已经不重要了,即便没签订书面合同,双倍工资也已经过了诉讼时效,早就视为签订了无固定期限劳动合同了。
三、没购买养老保险,也就是说医疗、生育、失业、工伤保险都有缴纳。
那么,公司的辞退肯定分为合法辞退和违法辞退,我们可以从以下几个方面来看。
一、不论公司是合法辞退还是违法辞退,因为公司只是没有给你缴纳养老保险,而缴纳了其他保险,所以你能要求公司补缴的养老年限就只有最近两年。
二、如果公司属于合法辞退,且属于不需要支付经济补偿金的情形,比如***辞退,那么除了补缴最近24个月的社保外,是没有经济补偿金的。
三、如果公司属于合法辞退,但属于经济补偿金的情形,比如以不胜任岗位,经培训和调岗后还不胜任的情形,那么公司辞退后需要支付经济补偿金。
四、如果公司属于违法辞退,那么公司要支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。
除了补缴最近24个月的社保、经济补偿金/赔偿金外,我们还可以要求公司支付哪些?
一、未休年休***工资。这个根据实际休***情况来确定,可以追诉最近两年的维修年休***工资,按照300%的工资支付,在实际裁决中,公司只需要支付200%的差额。
二、离职工资,这个不用说了。
三、年终奖等。如果合同或公司制度有约定,那么离职时还应按照当年工作时间比例折算年终奖。
总之,赶紧准备好相关的证据,尽最大的能力去保障自己的劳动权益吧!
你好,我在企业干过人力***工作,这里说点自己的想法,供参考。
首先,我有4大疑问:
1.你工作满十年没交养老保险,交了其他保险没?(职工保险一般是五险一金;也有企业交3险:养老、医疗、工伤。)
2.你自己交了城乡居民养老、和医疗保险没?
3..你干的是什么工作或工种,方不方便***?
4..工作10年了为什么被辞退?
其次:
1.如果企业没给你交养老保险。那么证明什么都没给你交,也没和你签正式合同,你是临时工,干的工作很容易被别人替代,或者是你干的是特殊工种、吃年轻饭的薪资比较高,企业为了省成本没给你报,但他给你的回报足以让你养老或者补偿你,10年了你也你心知肚明,你自己也肯定缴纳了城乡居民社保,所以这种情况你自己也有保障,划不来***,劳动争议这种事普通老百姓耗不起,再说,你一打官司,以后找工作都会带来一定影响的。你自己考虑。
特殊工种劳动法上明确要求: 可约定一定期限的合同,并且双方约定一次性支付劳动报酬,工作完成后劳动关系不复存在,经约定社保用人单位也可以不承担的。这时候,需要自己交,如果是自由职业者,可以到社保部门补缴城乡居民养老保险。
2.如果企业没交,你自己不知晓,也没交。这你就要走法律程序了,无论企业有没有和你签订劳动合同,劳动关系已经产生,10年依然形成了无固定期限劳动合同,你可以要求补偿20个月工资和社保个人部分补偿。
但,如果企业没交,你自己不知晓,也没交,这不符合常理,可能性很小。
3.按正常岗位,工作十年一般你无过错,企业不能辞退你,如果企业单方解约,你可以要求补偿双倍工资,这时候强烈建议你找劳动监察大队,甚至走法律程序,一准赢得赔偿;如果由于你个人原因辞退你(除了买卖商业秘密等犯罪行为,给公司造成重大损失的)你也可以要求赔偿社保个人部分,不用怕,你都为企业付出10年了!
首先明确一下,如果是在同一个单位连续工作10年的话,根据《劳动合同法》第十四条规定,已经形成了事实上的无固定期限劳动关系。
个人认为,这个问题要从两方面进行解释。
一、工作十年未签订劳动合同,被辞退,经济赔偿如何确定?
根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说,工作十年,应该按照2X10个月工资,共计20个月工资的标准进行经济赔偿。
二、工作十年未缴纳养老保险如何补缴?
这个问题属于劳动争议范畴。如果在10年内,您未在其他单位或个人窗口缴纳养老保险,您可以依据《劳动仲裁法》向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求企业补缴在单位工作期间所有的社会保险费用,同时负担10年内社会保险费用的个人应缴纳部分。注意在仲裁过程中可能需要您提供在单位工作期间的工资发放情况、考勤情况等等相关证据,现在您可以着手收集证据进行申诉,维护个***益不受侵害。
希望这个回答对您有帮助。
可要求经济补偿或者双倍经济赔偿,并向社保部门举报,要求查处补缴养老保险。
在同一个企业连续工作满十年,可以签订无固定期限劳动合同。如果被无故辞退,可以要求企业给予经济补偿。如果未签定劳动合同,或者解除劳动合同的责任在企业,可以要求双倍经济赔偿。即按《劳动合同法》规定,每工作满一年,赔偿一个月工资。
《劳动合同法》和《社会保险法》同时还规定了,从用工之日起,企业必须为劳动者缴纳“五险一金”等社会保险费用。如果企业没有为职工按时足额缴纳社保费用,劳动者可以向企业提出补缴要求,或者向社保部门进行举报,要求相处,补足社保费用。即使是企业在向职工发放薪酬时,对社保有另有约定的,也不影响企业补缴社保费用。
欠缴职工社保费用的,不仅要全额补缴,还需要承担相应的滞纳金和利息,社会部门还会对企业进行相应的处罚。企业不改造社保缴纳义务的,职工可以选择直接向社保部门举报,也可以向劳动监察大队举报要求查处。工资、社保、公积金等方面的***,由直接管理部门查处,更为合理。即使劳动者选择向******,也需要由社保等承担专门职能的部门查证处理后,才可以由***进行其它处理。
真宁腔调,贴心提示:评论刷得太快,来不及全部回复,若有问询,请私信。
文章看点:1、连续工作满十年为无固定期限劳动合同,不能被随便辞退;
2、企业应该按时足额为职工缴纳社保费用;
3、社保***可直接向社保部门或者劳动监察部门举报,要求查处。
你好!你在用人单位已经工作10年了,我不知道用人单位有没有和你签订劳动合同,如果没有签订劳动合同,你现在已经是属于事实上的无固定期劳动合同了,如果已经签订了劳动合同,那你这十年公司应该依法给你交社保金的,不交社保金是违法行为!我不知道用人单位辞退你的原因,如果是因这十年来企业没有给你签订劳动合同及没有给你交社保金而你再再的申请要求企业给你签订劳动合同及补交社保金,若是为此事企业辞退你的,企业属于违法行为,你可收集这十年来在该企业工作的证据(证据包括:工牌,工服,平常发工资的工资条,银行发工资的信息通知,年终的企业联欢会集体合影,老工人的证词,老工***证,平常考勤记录等),到劳动监察大队上诉,要求该企业给你补交这十年来的社保金,并要求该企业依法赔偿这十年来双倍工资!是指2N工资,也就是20个月的平均工资。话又说回来,如果你现在被该企业辞退是因你违法***造成的,那该企业辞退你,劳动部门是支持的,你只能因这十年来该企业没有给你交社保金上诉劳动部门,要求该企业给你补交这十年来的社保金 !工资补偿金就没有了!
50岁以上未享受养老保险被辞退?
不知道你是什么原因被辞退的,如果是你的责任,对于是不是50岁以上被辞退,企业并没有什么规定不能辞退,但是企业没有为你交社保,哪企业是违法的,为了维护自己的权益,你可以向劳动部门进行投诉,只是企业没有交社保,肯定也不会交失业险了,你目前被辞退也就拿不到失业金。
被单位开除了怎么办退休?
退休时间从单位除名后,在各地实行职工个人缴纳养老保险的时间,作为除名职工计算连续工龄的起始时间。
劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》劳办发(1994)376号规定“由于违反劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄。
事业单位人员被除名后,就不是事业单位序列的人了,不能按机关事业单位人员退休政策办理退休手续。若参加了社保却连续缴费可按企业养老保险办法办退休,特别说明除名前的工作年限不能计算缴费年限。
2020年被辞退职工,养老保险能补缴吗?补缴时要注意什么?
关于养老保险补缴问题,现在政策规定都很严格。
(一)如果你参加的是城镇企业职工养老保险,在2011年7月1日前缴过费,有缴费记录,那么就可以补缴在这之前的中断,在这之后的中断是不能补缴的。如果是企业故意不缴,当然还可通过相应途径要求企业补缴。
(二)如果你参加的是城乡居民养老保险,多数地方会根据你的年龄情况,是允许补缴的。
欢迎关注。
如果你在职时单位没有给你缴费,你可以要求补缴。辞退后如果你没有工作,可以以个人身份继续缴费。
大家好,我是社保专家思之想之,2020年被辞退职工养老保险能补缴吗?补缴时要注意什么?
2020年受到疫情的影响,一切都改变了。被辞退也是一件不幸的事情。
至于养老保险是否能够补缴,要看你在职的时候,你们单位有没有给你正常足额缴纳养老保险?
如果养老保险有正常缴费,那么无需补缴。如果没有的话,你是可以要求单位补缴社保的。
因为缴纳养老保险是单位的责任,没有按时足额缴纳养老保险是违法违规的。你可以通过协商,不行就向劳动监察部门举报投诉,或者通过劳动仲裁。
所以你需要保留工资条、劳动合同、上班聊天记录等各种证据,以备不时之需。
被辞退后,你可以选择个人身份参加灵活就业人员职工养老保险。
这样就能避免断缴。如果你是在北京等一线城市,这些地方买房买车落户都跟社保的连续缴纳有直接的关系。所以保持社保连续缴费是非常重要。
需要说明的是,相比于单位参保,个人参保的话,全部缴费个人承担,缴费比例20%,而单位参保个人缴费比例只有8%,也就是说个人缴费负担更重,要求你有一定的经济能力,至少要满足社保缴费下限也就是当地平均工资60%的缴费的要求。
另外,对于女性来说还需要注意,以灵活就业人员身份参保退休,退休年龄是55岁,是比女职工50岁退休年龄要晚5年的。
更多社保问题,关注思之想之。欢迎点赞留言讨论。
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主你好,如果被工作单位辞退以后,职工养老保险还能不能够补缴呢?如果要补缴的话需要注意什么呢?被原工作单位辞退以后,我们需要注意的就是你在解除劳动合同关系之日前的这个社保关系是可以由工作单位申请来进行补交的,比如说你的这个劳动合同维持到了今年的1月份,那么在今年1月份之前的社保缴费记录都应该由工作单位来正常完成相应的缴纳,如果说出现了中断的交费那。那么可以要求工作单位来进行补交。
因为毕竟这是劳动合同关系存续期间的社保中断交费。工作作为工作单位来讲是有补交的责任和义务的,但是如果说你在解除劳动合同关系之后,出现的中断交费,那么这种情况下就跟工作单位没有任何的关系了,因为这是由于你个人的原因造成的社保中断,所以说一旦由于你个人原因造成社保中断以后,基本上是不可以进行补交的,不过这个养老保险特殊,因为养老保险在每年的年底之前,你依然是可以按照灵活就业的形式来继续参保,所以说你今年年底之前只要完成今年全年的交费就可以了。
当然我们在整个全年的过程中,可能很多人都会去寻找新的工作单位,那么在寻找工作单位的过程中,如果说你一旦找到新的工作单位,我们就可以通过工作单位来进行正常的缴纳社保的,那么你需要做的就是进行社保关系的转移,所以说能不能。够补交应不应当补交取决于你的劳动合同关系,来确定在劳动合同关系存续期间,由工作单位来正常的补交是没有问题的,但是说如果在劳动合同关系存续以外造成的社保中断,应该由个人来负责,只要是在当年度之内的一般都能够进行补交,但如果说跨年度的话就不能够进行补交了。
感谢阅读,请加我的关注。