个人向单位追偿垫付社保时效规定?
员工追缴社保有时效期,一般时效期是2年。
员工追缴社保的时效期一般是2年,因为用人单位没有为其职工缴纳社保费用的,员工的法定强制追缴期限是2年。
用人单位如果有违反劳动法的行为,在两年内没有被劳动部门发现,而且也没有被员工举报或者投诉的,劳动部门就不会再进行查处,而社保费用征收部门可以责令其限期缴纳或者补足社保费用。
追讨垫付社保费用,有诉讼时效。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
社保以前企业缴费一直未缴怎么办?
1 企业未缴纳社保属于违法行为,需要及时处理。
2 企业未缴纳社保的原因可能有很多,比如财务状况不好、管理不善等等,但无论是什么原因,都需要及时纠正。
3 处理的具体方法有:联系企业进行催缴、向劳动监察部门投诉、通过法律途径追缴等等。
需要注意的是,这个过程需要有相关法律知识和具体操作方法,建议咨询专业机构或律师的意见。
1 需要及时补缴社保费用
2 企业未缴纳社保费用可能会导致员工无法享受社保***,也可能会影响员工的退休保障。
3 如果企业一直未缴纳社保费用,建议员工及时向社保部门进行咨询并要求企业补缴社保费用。
如果企业不愿意或无力补缴,则可以向劳动监察部门投诉举报。
同时,员工也可以向******企业追讨社保费用。
劳动监察机关为职工个人向企业追讨社保,如果企业不配合会怎样?
如果是企业拖欠社保被职工投诉到劳动监察,立案条件足够的情况下,劳动监察首先是立案,派人员到企业进行调查,调查取证证实企业确实是未为员工缴交社保,应该向企业发出劳动监察处理决定书,告知企业应该在规定时间里把所拖欠社保费缴交,企业如果还不交,劳动监察在规定时间里,应该向企业发出劳动监察处罚决定书,企业如果不服,可以上诉到***,但是在上诉期间,不影响劳动监察对企业所做处罚决定的执行。
而且,向劳动监察投诉与与申请劳动仲裁不同,劳动仲裁,如果企业上诉,是由申请劳动仲裁的员工个人或者委托律师代理应诉。向劳动监察投诉,劳动监察做出的决定,企业上诉,由劳动监察应诉,这样,企业相当于与劳动监察打官司,劳动监察属于***执法部门,一般企业都不愿意与***执法部门打官司吧?
这里需要说的,劳动监察从接到投诉之日起,如果投诉情况不归劳动监察管,必须向投诉人出具劳动保障监察告知书,告知该案不属于劳动监察管理,如果属于劳动监察管,劳动监察要在两个月里结案,案情复杂的,最多不能超三个月!
感谢邀请,感谢楼主的提问。
楼主您好,确实有存在这种情况呢,因为劳动监察机关它毕竟只是一个监管机构,他不可能面面俱到,也就是说不可能知道所有企业的动向,那么这种情况如果企业自己这方面拒绝来为员工购买社保的话,实际上相对来说***还是比较困难的。
虽然企业给员工购买社保是法定的义务和条件。但毕竟如果常年不给企业员工购买社保,实际上要补交这部分社保费用的话,它是一笔很大的开支,所以对于企业单位来说,拒绝为员工购买也是很正常的。
但是从2019年以后,社保税改以后,那么税务部门征收这个社保以后就会要求所有的企业单位按照全员全额的标准来为员工购买社保的,这种情况下就不会发生不购买社保的一个情况呢,因为税务部门的征收力度本身来说相对是比较强的。
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