社保以单位出面可以补交吗？
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楼主你好，如果说你的社保造成了中断的情形，那么由单位出面来进行补交是完全没有问题的，因为在补交的过程中，单位可能需要承担滞纳金的费用，而且可能还会承担一笔罚金费用，所以说单位是需要承担一定的法律风险的，当然，如果确实是因为在劳动合同关系期间之内，你所在的工作单位没有给你及时的缴纳相应的社保待遇，那么确实企业单位具有不可推卸的责任，来给你补交相应的社保待遇。
所以说单位出面来补交社保待遇是没有问题的，当然这个补交的过程，因为要产生滞纳金的费用，还要受到相应的处罚，可能在补交的过程中费用相对来说是比较多的，但是由于你个人所承担的费用应该完全还是由你个人来支出，因为个人所支出的比例大约也占有交费总额的1/3左右。
那么这样一来的话，你个人所支出的费用可以以现金的方式给公司，然后通过工作单位来给你正常完成自己的社保缴纳是没有问题的，如果说你个人的社保待遇，不想以现金的方式给工作单位，那么也可以通过自己的工资当中去扣除，也是没有问题的。
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在正常情况下，社保只要不断交3个月以上由单
位出面是可以补交的，由于各地具体政策不同可去当地的社保中心咨询。
社保【社会保险】是国家为丧失劳动能力，暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人群，提供收入或补偿的一种社会经济制度。
所以为了以后的个人生活保障，尽可能不要断交社保，况且在退休年龄范围内，交的时间越长退休金开的越多。
现在公司给交社保，想补缴原来单位社保，怎么补缴？
现在公司给交社保，想补缴原来单位的社保！补缴原来的社保，是到原来缴社保的地方去办理！
到原来缴费的社保去缴费，自己要承担单位应缴的百分之二十，这样，你就的按照百分之二十八缴费，可以一次性补缴的！
你单位不缴费了，完全靠自己，要去社保中心，计算出补缴的数量，自己是否有这个能力支付！
可以补缴，如果是公司的原因，需要由公司承担责任，帮你补缴或者赔偿，期间由于断缴造成的损失也应由单位承担。补缴各个地区要求不一样，可以问问我们***的顾问看看怎么处理。
公司没有交社保，我自己交了个人保险，可以要求公司补交吗？
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楼主你好，公司没有缴纳社保，我自己交了个人保险，可以要求公司补缴吗？这个并不是说需要公司补交的问题，而是如果你找到工作单位，并且有工作单位来给你签订了劳动合同，那么这种情况下，所谓工作单位来讲，就应该依法来给你承担相应的社保待遇，这也是劳动合同法中的明确规定，当然你自己可能个人以灵活就业的方式来缴纳自己的社保，但是这个时候你在找到工作单位以后，就应该把自己的社保关系转移到自身的工作单位来，正常参保就可以了。
所以说。你需要做的就是进行社保关系的转移，那么由新的工作单位来开具社保的接收函，持有这个社保接收函，回到自己灵活就业的社保参保机构，然后进行社保的转移。转移完成之后，那么你的社保关系，就跟自己的工作单位的社保形成了一个累计缴费年限，所以说就会可以正常累计缴费年限，并且由工作单位来缴纳社保待遇。
所以不是补缴的问题，而是你需要正常的及时转移自己的社保关系，这一点是非常重要的，当然如果说是异地也就是跨省区缴纳的话，那么直接可以有新的公务单位来建立社保账户，你可以暂时的不转移，因为每个省和每个省之间的社保，它并没有联网，也没有统筹，所以说是可以建立新的社保账户来正常缴费的。
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楼主你好，公司没有缴纳社保，但是我自己个人交了保险，可以要求公司补交吗？完全是可以要求工作单位来进行补交，作为一个工作单位来讲依法和自己的员工建立劳动合同，并且缴纳相应的社保待遇，那么是劳动合同法中的明确规定和要求，作为企业单位来说，要不折不扣的来执行这个问题。
所以说企业单位它需要补缴，在劳动合同关系存续期间这部分的社保待遇，并且作为企业单位是需要承担较大部分的缴费比例的，但是由于你个人已经交的这个社保，所以说企业单位是无法来补缴的，因为是不能够出现重复缴费的情形，但是你可以要求企业单位给予你一定的经济补偿，因为毕竟这是由企业单位来承担的，而是你自己承担，以后你可以寻求一定的经济补偿。
并且在接下来的日子那么以现在的日子为界限，从今往后的时间之内，应该主动的去要求企业单位来缴纳相应的社保，因为企业单位毕竟有这样的责任和义务，而且它是属于法定的责任和义务，企业单位具有不可推卸的责任，所以说企业单位，承担一个员工的社保待遇是任何情况下都不能够拒绝的。
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不建议自己交社保。
单位没有交社保，这是违反劳动法的行为，应该立即要求单位缴纳社保，如果单位仍然不缴纳，可以去当地的劳动监察大队反映，要求纠正这种违法行为。
如果单位一直不交社保，你自己以灵活就业人员身份缴纳社保，那么等你要求单位为你补缴社保时，因为你自己缴纳社保了，单位已经无法进行补缴，这时候只能给予你经济补偿，这个数额如果很容易达成一致也不至于不给你交社保，然后你只能选择***，不再归劳动监察或者仲裁管。
选择***也不是很容易的事情，繁琐的手续，各种等待，很麻烦。
最好的办法就是立即纠正单位的违法行为，不要幻想事后再追偿。
不建议在企业就业，还自己缴社保。
确实有一些人在企业工作以后企业不给参保，于是迫于无奈之下自己参加灵活就业人员社保了。
实际上，这种方式为自己***增加了很多困难。
一般来讲，劳动者和用人单位存在劳动关系，用人单位就应当给职工缴纳社保。如何证明双方存在劳动关系呢？
按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动者只需要提供用人单位对劳动者发放的工作证、服务证等有效证明***件的材料，其他劳动者的证人证言等。
用人单位需要向劳动仲裁部门提供工资支付凭证或者记录，缴纳各项社会保险费的记录，劳动者填写的登记表，报名表等材料以及考勤记录等等。
经确认双方存在劳动关系的话，用人单位就应当给职工缴纳社保。用人单位给职工缴纳社保，需要先将灵活就业人员缴纳的社保退回。
第1种情况，社会保险费缴纳本金是可以退回的，但是不会退回利息部分。可是如果我们补缴养老保险的时候，个人还是需要承担个人部分的，个人需要按照国家规定的记账利息一起缴纳的。所以，会亏一些。
第2种情况，一些地区是只允许退回养老保险个人部分，纳入统筹账户的部分不会退还，毕竟企业缴纳社保个人还是要承担个人部分的，这样就亏大了。
第3种情况，社会保险费是不能退还的。因为企业如果认定双方是劳务关系而不是劳动关系，双方签订一定的劳务合同的话，这种是无法认定劳动关系的，因此保险费是无法退还，也无法由企业补缴养老保险。
所以，不管是哪种情况，个人自己缴纳上养老保险，对于后来来讲总是一种麻烦。
处理方式建议：劳动者可以首先向用人单位协商缴纳社保。如果单位不允许，劳动者可以依法***甚至提出离职，然后要求经济补偿金并补缴社保，这是劳动合同法明确规定的。
2021补交社保单位要补交吗？
2021社保新规定可以补交。补缴社保新政策：
1.
以个人名义参保的，不执行医保、社保补缴的，只能补缴因单位原因造成的漏缴，补缴五险。 如果单位没有做申报只能支付养老金。 付款一段时间后，如果要补交，可以找代理商补交。
2.
缴费单位（个人和自由职业者除外）未缴纳养老保险费的，应当到各社经办机构办理养老保险费。
公司缴纳社保一直补缴状态怎么办？
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
注意事项：
1.社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算）。
2.补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。
3.根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4.第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
5.一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
