今年疫情很多人失业，该怎么办？
你有三套房，两辆车，还有什么可焦虑的呢？今年疫情波及了全世界，疫情下失业的人，何止千千万。你不错啦，还有老公赚钱能够贴补家用。
咱们不要悲观，相信在党和***以及全国人民的努力下，疫情很快就能得到控制，取得胜利！
现在工作确实不太好找，好在到年底了，很多人都回了家乡，各单位出现了用工荒，这个时候也是个机会。
别顾及什么面子，只要有工作可做，那就大胆的去做，至于你说的开滴滴，因为接触的人比较多，危险性相对较大，防疫工作一定要做好！
不要等，不要靠，一切还是要自己努力！找到工作之后，两点一线，线尽量不要去无关的地方，不扎堆，不聚集。不给国家和社会添乱！
祝你找到理想的工作！
能怎么办嘛，最好的办法就是去医疗器械，工厂现在的口罩厂很缺员工的，只要不怕苦不怕累，还有就是去工地上干
，除了还能有什么办法，你不可能失业了就待在家里面啊，家里面如果收入都比打工强的话，你还何必打工呢，唯一的办法就是去改行嘛，你不做这个了，做那个要顺其自然适应新的环境。
疫情之下企业与个人都生存艰难，国家企业家庭都在疫情之前经受考验，当下疫情是企业的磨刀石，我们老板说疫情加速了行业洗牌，岗位也是如此，许多企业在疫情当下进行裁员，对于个人来说既是危机也是机遇，如果能把握住当下时局，利用好当下的互联网自媒体开辟出自己的人生道路，也比一直为别人打工承受失业恐慌来得好，很多人现在回归农村做起自媒体、农业事业，疫情之下促使很多人对人生重新规划考虑，对自我真正需求的拷问，城市嘈杂之下，重压之下使得很多人对农村充满向往，所以当下疫情如果还在职请好好珍惜这份稳定，如果已经脱离工作岗位，可以重新规划人生！希望我的回答对您有帮助！
头条的朋友大家好！
我是豫农小方，很高兴回答你的问题。
因为疫情的影响，很多的工厂都倒闭了，导致失业的人很多，什么工作都不好找，大家心里都很焦虑、烦躁，这个时候大家不要担心，有句俗话说得好:“没有过不去的坎”，我们要学会慢慢调整好自己的心情，接受失业的现状，然后再考虑自己以后。
安心在家学习，弥补自己的不足之处，做好充足准备，试着找自己擅长的工作，有适合的就要先做起来，不管挣多挣少，我有时间就就赶紧学点技能，机会是留给有准备的人准备的。
现在的中国还是农民占大多数，国家对农村的发展是很看重的，现在农村的政策也越来越好了，搞养殖的话国家还有补助，这对很多我们在家的农民朋友搞一些养殖也是不错的选择。
举个例子:因为疫情的影响，工地停工，我大伯就没有工作了。然后我大伯就经过多方面的考察，在村里面办了国家的***，加上大伯年前挣的钱买了十头母牛，搞起了养牛职业。现在买的牛也都怀上了小牛仔，再过几个月就要下崽了。
不过搞养殖也需要一些资金投入，也有一定的风险，所以要考虑好，考察好，看看适不适合自己，再做出自己的决定。
希望小方的回答能够帮助大家，也希望大家能够给一个小小的赞。
疫情下失业的人太多了，正常现像。***疫情习卷全球，我中国大陆算是防控措施到位，国民经济受伤最小的地方了。现在我中国大陆已经全面复工复产了，经济走上了正轨，你也该走出失业状态了，和其他人一样，只要不挑不拣工作还不是太难找。先解决自己的生计问题，有机会再跳槽或创业，寻求新的发展机会。
疫情下失业了虽不是好事，也绝非坏事，以积极的态度面对，没有什么过不去的坎儿。天空飘过几个字“那都不是事儿，要是也就是一会儿，一会儿全没事儿”。朋友，加油！
***疫情静默在家，私企的员工工资怎么发？
我所在的城市目前正在静默。
外甥女在一家私企工作，她说，她们单位静默这个月，员工工资按1000元的标准发放。由于外甥女从事的是销售工作，不符合居家办公条件，所以工资只有1000元。据我所知，她每月房贷需要2000元。愁人！
我就职于一家大型上市公司，集团管理岗位，网络化办公，居家办公期间，会议照开，工作照做，基本上能够满足所有工作需要，满以为工资不会受影响，结果大失所望，直接降了三分之二。恼人！
一亲戚就职于一家小型印刷厂，因为疫情导致原材料纸张短缺，无法开工印刷，只能在家休息，没有工资。焦人！
目前，复杂的国内外形势，加之受疫情影响，很多私营企业举步维艰，资金面临断链，业绩急剧下滑，处于苦苦挣扎之中，没有盈利能力，拿什么来保障员工工资呀！难受人！
***疫情静默在家，对于私企的员工影响非常大。
以我亲戚为例，从事餐饮业，上次疫情静默，饭店直接关闭，他们员工被隔离在单位宿舍，一共隔离了28天。在此期间，饭店老板一分钱工资都没有给他们发放，只是负责了在职员工的吃和住，也就是这期间，亲戚一分钱没拿到手。
以我另外一个亲戚为例，算是国企改制。出差在外期间，所出差的城市突然出现疫情。导致他被隔离在工厂近五十天。在这近五十天期间，幸亏隔离在工厂了，工厂有储备米面***土豆的习俗，解决了他们几十人吃饭住宿的问题，否则后果不堪设想，全市所有酒店，饭馆全部关闭，车辆停止同行，他一个出差在外的人吃住都是一个大问题。
在隔离期间，工资照常发放，但期间由于隔离，工程项目没有开工和进展，所以原有的出差补贴全部没有。
对于国企来说，可能疫情的影响基本为零。最大的影响也许就是订单业务变少了，奖金也少了。
所以虽然私企挣得钱相对国企多一些，但真的很难，非常不稳定。
疫情静默在家对私企来说也是一次很大的考验，静默期间职工也不能照常上班工作，有些企业能够线上办公，像餐饮业不能堂食只能线上经营。如果实力雄厚的私企可能工资照发，但一些补贴估计是没有了。如果实力不强的一些私企，也只能给开1至2千的生活费就不错了。疫情期间，都不容易，互相理解吧！
这真是一个扎心的问题呀。其实在2020年疫情开始之后，这个问题就已经摆在了很多劳动者的面前。到现在为止，也没有一个称心如意的答案，在一定程度上，劳动者都得自己想办法去度过这个难关。
在最近这几个月，疫情好像又比以前更严重一些，不少的城市单日新增的病例数快速在上升。在这种情况下，如果是在公务事业单位或者国企工作的员工，其实虽然也很担心，但是对于未来收入的影响不是很大。即使如果被封堵在家，有可能一部分绩效工资拿不到手，但最少基本工资和各种津贴还是可以得到。也就是说到手的实际工资数有可能打折，但是不会没有。
但是对于私企员工来说，可能就会非常忐忑了。如果劳动者被封闭静默在家，那其实这家私企肯定不会营业，也不会开工。那么对于老板来说，也就不会产生销售收入或者营业收入。此时手下的员工该怎么发工资呢？一般来说现在有几种：
1.只发基本底薪，其他的都暂时不发。尤其是对于那些商铺类的私营企业，他们的工资构成中，底薪相对比例比较低，大部分都是要靠工作时的绩效以及出勤而得到。那么此时企业就无法开门，为了员工可以维持最基本的生活，那么可能也就只发基本的底薪了。
2.只发基本生活费，暂时工资不再发放了。对于有些岗位可能底薪水平比较高，那么此时很多老板觉得发底薪也是困难的，此时可能就要同员工商议只发基本生活费，公司的事宜冻结，等未来重新营业或者开工时再重新计算工资。其实也就是说这段时间不解除劳动合同，但是也没工资了，给点生活费大家先维持。
3.直接解聘，等待疫情后再行讨论。对于一些非关键岗位的员工或者说一些后台员工此时，也没有任何的工作可以在家里做，那么很有可能就会直接解除劳动关系，结算之前的工资。后续何时再合作，先等待再说。因为在很多时候疫情也会有反复，有可能原来私企的业务在这几年间都会受到影响，甚至有可能无法再延续下去了，所以长痛不如短痛，先去除员工，等待后续的变化。
当然还有一些企业可能会同员工进行商议，暂时仍然继续帮员工缴纳五险一金，但是工资就暂时停止发放。等待后续疫情过去之后，再重新商议。其实对于一些城市来说，如果劳动者已经被封闭在家，大家都是一样感同身受，可能老板比劳动者内心更煎熬。大家觉得呢？
