- 女性交社保后，到底多少岁退休？
- 女性，在职时公司交社保，失业后自己交社保，退休年龄怎么算？
- 企业单位的女工人参加工作后，一直在管理岗位工作，她们退休的年龄是如何介定的？
- 2021年中国女性退休年龄是多少？
- 人社部关于女高级职称退休规定？
女***社保后，到底多少岁退休？
一：企业女职工：50周岁、特殊工种45周岁退休；
二：企业女干部：55周岁、特殊工种50周岁退休；
三：灵活就业者女性的退休年龄：55周岁；
四：城乡居民女性的退休年龄：60周岁；
五：机关、事业单位的女性、退休年龄是55周岁，工龄滿20年→30年的女性、可提前5年退休，本人愿意、可延迟到60岁退休；
女性，在职时公司交社保，失业后自己交社保，退休年龄怎么算？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，在职时公司交纳社保，失业以后自己交社保退休年龄怎么算？我们都知道作为企业的在职职工，尤其是女性工人，那么可以按照50岁的年龄来办理退休，但是如果说自己没有在企业单位工作10年以上或者是15年以上，这种情况下自己就已经离开工作单位了，并且以灵活就业的形式来缴纳基本养老保险，那么就只能够按照55岁的年龄才能够办理退休。
所以说，自己首先在企业单位工作过，那么要根据自己在企业单位的工作年限来决定，自己是否可以50岁来办理退休，一般情况下很多地区都会要求，作为女性必须要的企业单位工作，大约超过10周年以上才具备50岁办理退休的条件，如果说你的企业单位没有工作10年，仅仅只工作了几年的时间，那么就以灵活就业的形式来参保自己的个人社保，那么这样的话只能够55岁才能够办理退休了。
当然有很多地区，企业单位的女性，也是55岁办理退休，为什么这是因为女性的身份不同造成的这个原因，比方说你自己是女性干部身份，那么很明显50岁是不能够办理退休的，所以说也是必须要达到55岁的年龄来办理退休，所以50岁办理退休的女性，他只是占有一部分的比例，当然自己符合这样的要求才可以在50岁办理退休，否则只能够等到55岁才能够办理退休。
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正常情况下：女性干部身份为55周岁，女性工人身份为50周岁。
根据《***院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。男年满六十周岁，女年满五十五岁岁，参加革命工作年限满十年的。
根据《***院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
特殊情况下：因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，直接办理病退。
连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，女年满四十五周岁应该办理退休。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，连续工龄满十年的，女年满四十五周岁可办理退休。
退休年龄的话都是国家统一的，目前是男性60岁，女性55岁。另外企业交的养老保险和个人自由职业缴纳的养老保险缴费年限是可以累积计算的，只要累积起来缴满15年，达到退休年龄就可以领取养老金了。
企业单位的女工人参加工作后，一直在管理岗位工作，她们退休的年龄是如何介定的？
关于"企业单位的女工人参加工作后，一直在管理岗位工作，他们退休的年龄是如何界定的"问题？
谢谢"如枫73"先生邀请。
界定法定退休年龄的法定条件是缴纳养老保险的时间长短。如果是女工人，法定退休年龄是50周岁;如果是女干部(管理岗位)，法定退休年龄是55周岁。
题主的本意是想说明女工人在管理岗位上工作，应该按女干部55周岁退休。
因此，所谓管理岗位，除非企业管理人员按年薪缴纳养老保险。
否则，企业就是按工人缴纳养老保险费。只要是企业对该女工人按企业管理岗位年薪缴纳养老保险费，该女工人就可以依法到法定退休年龄55周岁退休;
如果是按女工人缴纳的养老保险费，该女工人无论从事何种管理岗位，都是按女工人法定退休年龄50岁退休。
这就是界定女工人与女干部(管理岗位)退休的唯一方法。
管见了。
企业单位的女工人参加工作后一直在管理岗位工作，她们退休的年龄界定依据并不是以“工人”或者“干部”身份来确定，而是以所从事的岗位来界定的。很多正规的企业单位档案管理都较为专业的，职工的招工(聘）资料和以后的提干(原来有，现在一般不再沿用“工人”“干部”的界限）、年度考核考评、调资升级、评优评先表彰奖励、过错惩处及劳动合同等其他各类重要资料都会装入个人档案管理的，这些资料一定都会有当时从事的工作岗位、姓名、性别、职务（职称）等等需要如实填写的信息栏目，是否一直从事管理工作岗位或者工人工作岗位在档案资料里一目了然的，退休年龄如何确定不就迎刃而解啦。即使是女干部离开干部管理岗位2年及以上的在重庆都是可以按工人退休年龄办理退休的。谢谢邀请。
企业单位的女工人参加工作后一直在管理岗位工作，她们退休的年龄怎么样介定？
我们都知道，想要在退休后领取退休金，养老保险需要累计缴纳满15年，同时还需要达到国家法定的退休年龄。
目前，我国法定女性的退休年龄为：
由于现在国家是提前退休的行为，在退休年龄方面控制的相对严格，不过很多从事管理岗位的朋友，不知道自己是按照什么标准来办理退休。
事实上，在办理退休的时区分女工人和女干部，主要是根据退休时所在岗位的工作性质来确定的。如果是管理岗位、技术岗位的，女性55周岁退休；如果是生产、操作工人等，女性50周岁退休。
针对管理岗位的女职工退休时如何认定，主要是由组织、人事部门认定的。
如果认定为女干部，55周岁退休；为认定为女干部，则为50周岁退休。
根据《关于印发<成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施细则>的通知》(成劳社发〔2006〕134号)文规定：女职工在管理、技术与生产、经营、服务之间变动岗位的，在新岗位上工作满2年及其以上年限的，按新岗位的退休年龄规定执行。与企业解除或终止劳动关系前为企业管理、技术岗位的女职工，达到个体参保人员领取基本养老金年龄，以个体参保人员身份接续缴纳基本养老保险费的实际缴费年限，应满2年及其以上年限。
举个例子，比如小李原来在单位是管理岗位，49岁时转岗成为单位一般员工，那需要在新岗位上工作满2年，即51岁办理退休。如果小李没有转岗，而是选择离开单位不再上班，则需要以个体参保人员身份接续缴纳2年基本养老保险费后再来办理退休手续。
2021年中国女性退休年龄是多少？
2021年中国女性退休年龄，普通企业女性职工的退休年龄是50周岁。
普通企业女干部，退休年龄是55岁。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。可以退休。
事业单位女性，退休年龄是55周岁。
人社部关于女高级职称退休规定？
在女高级职称退休问题上国家做出了相关的通知规定，这和一般的退休年龄是有区别的。
通知规定是六十岁退休，但当事人申请五十五周岁退休也是可以得到批准的。按照我国的规定，正常情况下，女性干部退休年龄是55周岁，女性工人退休年龄是50周岁。但是后来发文明确，具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休，所以对于高级职称的女性，退休年龄被推迟了。面对这种情况，其实如果个人的身心情况都不错，并且也愿意将热情投入工作中，那继续工作其实也挺好的。毕竟高级职称的人才不论工作能力还是工作经验，对于单位来说都是一笔财富，这也是国家制定这项政策的初衷。
而对于个人而言，推迟退休也能带来经济上不菲的收入。而如果个人的身体不好，或有其他因素导致不能将精力很好地用在工作之中，国家同时规定对于有高级职称的女性同志，如果本人申请的话，也是可以在55周岁退休的。这样的话自己能够拥有更多的自主时间，也可以将位置腾出来给年轻人，也是一种不错的选择。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
《***院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
