为什么应届生不能交社保？
在校学生有社保记录的话，会影响应届毕业生的身份。建议要办个封存手续，等研究生毕业工作后再缴，不会收滞纳金的，因为很多人在工作中也会因多种原因造成中断缴费，不会造成任何影响。
应届生实习期内有交社保吗？
一般来说，实习期是指在校生去企业实践学习的那段时间，这时实习者的身份还属于学生，不是一名劳动者，这种关系也属于实习关系，而不是劳动关系。
既然不是劳动关系，是可以不签合同，也可不买五险一金的，甚至连待遇，都可以低于当地最低工资标准。
但如果你毕业以后进入公司，就形成了一种劳动关系了。形成劳动关系，是要签订劳动合同并购买社保的，即使在试用期，也必须购买社保。
应届生买社保？
应届生交社保的好处：
1. 享受社保***：交纳社保后，可以享受社保***，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，这些***可以在需要时为你提供保障。
2. 延长社保缴费年限：社保缴费年限是计算养老金的重要因素，如果在就业初期就开始缴纳社保，可以延长社保缴费年限，增加养老金的数额。
3. 增加就业竞争力：在求职过程中，如果你已经开始缴纳社保，会让雇主觉得你更加稳定，增加你的就业竞争力。
应届生交社保的坏处：
1. 经济负担较重：对于刚刚毕业的应届生来说，经济压力较大，交纳社保会增加经济负担。
2. 就业不稳定：对于一些就业不稳定的应届生来说，交纳社保可能会浪费一部分社保费用，因为在短时间内就离职了。
3. 社保政策不稳定：社保政策可能会随时发生变化，如果政策发生变化，可能会影响到你的社保权益。
综上所述，应届生是否交社保需要根据个人情况和就业市场情况来决定。如果经济条件允许，建议尽早开始缴纳社保，以便享受社保***和增加养老金数额。
在校生缴纳五险一金算应届生吗？
根据国家有关政策，只要在校生在校期间缴纳五险一金，即社会保险和公积金，都被视为应届生。无论是大学生、研究生还是职业学校的学生，在校期间都可以开始缴纳这些费用。这样的安排可以确保在校生享受到社会保障和***待遇，并提高他们的就业竞争力。所以，校内缴纳五险一金的在校生可以被归入应届生的范畴。
刚毕业本月可以交社保嘛？
刚毕业本月是可以交社保的。
因为这个时候交社保有两种方式，一种是如果你是在职有工作的那么这个时候是公司为你购买社保缴纳五险一金的，如果这个时候你没有工作，是一个无业游民，可以找一个单位进行代交或以个人的名义缴纳社保，不过通常选择的是第一种方式。
