社会养老保险退休为什么压了三个月的钱？
你没有说太清楚。推测是参保人员退休后，符合领取养老金待遇条件，但出现了不能及时领取养老金问题 ，导致有三个月时间没有及时领到养老金，即压了三个月时间才领到养老金。
实际工作中，有些地方政策规定，只有人社部门按照政策规定，计算出退休人员养老金发放数额时，退休人员才能领取养老金。
这样，当参保人员达到法定退休年龄，且办理了退休手续后，由于当地计算养老金需要的养老金计发基数（过去是上年社平工资））没有发布时，人社部门就无法计算当年退休人员的养老金待遇，就会出现退休人员无法及时领取养老金待遇的情况。在当地发布养老金计发基数之前，这类地方当年退休人员，都无法享受养老金待遇。当年发布养老金计发基数时间越晚，退休时间越早，不能及时领取养老金的时间越长。比方，一月份退休人员，如果当地养老金计发基数八月份发布，那么最少有七个月的时间，退休人员领不到养老金。
压了三个月的钱？是不是1月份的生日4月份才发退休的钱？否则，何为压了三个月的钱。据我了解，当月办理退休手续，次月拿退休金，不是当月办，当月拿。另外，如果在办理退休手续时，本人认为（固定工）身份的工龄存在问题，或其他待定问题，需要时间来证明的。或者有，市、县以上（正式录用手续）用工身份的，符合劳动合同法政策用工的人，在办理退休时有争议的，可以延长60天。但在60天內，必须去办理退休手续。应该是第二个月拿退休金时，一并拿次月退休金。
社会养老练险退休一般不会压三个月的退休金的，如果是压了你三个月的退休金，那是有原因的，可能是你刚退休，手续办完了，但是社会保障局还没有核算完你真正的多少钱，等到核算完可能需要三个月，到时核算完一定会给你从退休那一月起完全会全额给你补岀来的。
正常情况下当年上半年要退休的人，退休养老金要等到下半年才能发放，原因就是上年的当地在岗人员平均收入没有统计出来，直接影响当年退休养老金的计算，所以上半年要退休的需要耐心等待一段时间，现在也有按上上年先计算发放的，等上年统计数据出来再重新计算的，只是补差额就可以了。
对于你这个问题，可以说我最有发言权，因为我老公就是今年3月份满60岁退休，你说的这个“社会养老保险退休压了三个月的钱”的问题根本不存在，不知道是不是各省政策不一样。反正我们这里我老公是3月底到社保局办理的申请退休，4月初去社保局确认的退休金金额，4月中旬就领到的退休金。我们问了社保局工作人员，回复是现在的退休金是依据前年的社平工资计算核发的，要等到去年的社平工资公布出来了，到时候以去年的社会平均工资再计算，该补发你多少就发你多少。要相信***，***不会少发你一分钱，即使有地方压你三个月，等社会平均工资出来了，也会一分不少的补发给你。最后，我们都到了退休年龄，要学会心胸豁达，不要与他人比钱多钱少，钱多多用，钱少少用，大家比的是身体健康！最后，祝广大的退休人员身心健康愉快！
对于公司清退员工并且压工资怎么处理没有损失还能得到补偿？
清退员工是什么原因。如破产，那根据《破产法》处理不用清退。如果其它原因清退员工可根据《合同法》进行补偿。一年补偿一个月工资（上一年平均工资）。如有意压工资可到当她劳动部门投诉。
1.首先要看是合法辞退员工还是违法辞退员工，合法辞退可以要求公司给予经济补偿（按照工作年限，每满一年给一个月工资），违法辞退可以要求公司支付赔偿金（按照工作年限，每满一年给两个月工资）。2.无正当理由拖欠工资可以向人社部门反映，人社部门可以责令给予拖欠工资额50-100%的赔偿。
我来回答这个问题。公司清退员工，一般是因公司经营困难，淡季没有订单，组织架构调整等原因，清退不可怕，只要按劳动法赔偿，大不了再另找工作，如果是非法解除合同，是要双倍赔偿的。如何处理，让自己没有损失 ，还能得到补偿。我认为要从以下几个方面着手准备：
一、证明你与公司存在劳动关系。我在以前的回答中已讲过，可以翻看。劳动合同保存好，没有劳动合同，你的厂牌，门禁卡，在公司参加培训的照片，有你签名的培训记录，会议记录，有公司LOGO和上级签名的作业表单等，尽可能多收集一些，包括同事证言证词等。
二、收集你的合法权益受到侵害的事实。如周末上班不给加班费，算正班；晚上强制要求加班不给加班费；加班费未达到当地标准；未签劳动合同；不按时发工资，就是你说的压工资超过一个支付周期；随便 罚款；绩效考核随意扣绩效奖；巧取名目扣工资；不买社保，公积金；有安全，环保方面的违法事实等，尽可能收集一些材料，照片，***等。
三、掌握对维护自己合法权益有利的证据。***如没有按法律规定支付加班费，你的考勤记录，工资单等，公司要清退你了，有没有发通告？有没有书面解除劳动合同通知书？公司与你沟通清退事宜时，可以录音等。当然了，有些证据掌握在公司手里，一个员工是拿不到的，也不要紧张，公司负有举证的义务。
有了以上准备，公司想清退你时，从容不迫与公司谈，能达到你的预期，见好就收，拿钱走人，如果与你的预期相差甚远，就要理据力争，尽可能争取，争取不了，果断申请劳动仲裁，如果公司不是清退你一个，是一批人，一定要组成统一战线，抱团取暖，攻守同盟，人多力量大，当地劳动部门更害怕发生***，为了维稳，一定会给公司施加压力，妥善处理。
关于仲裁，拿补偿，有困惑，可私信我，同时记得给我点个赞，加个关注，欢迎评论。
