从企业考入事业单位，所缴纳的企业养老保险该如何处理？
这个事情其实不用你去操心，从企业考入事业单位后，以前在企业的缴费年限可以与事业单位的工作年限合并计算。
第一，企业的缴费年限。如果在企业缴纳了养老保险的，在进入事业单位后，只要在同一个城市，将社保手册交给单位组织人事部门就可以了。
第二，视同缴费年限。如果进入事业单位后，事业单位还没有开始缴纳养老保险等社保，未缴纳这段时间，应作为视同缴费工龄。
第三，事业单位缴费年限。2014年7月以后，基本上所有的机关事业单位都已纳入社保缴费，你本身以前有缴费记录，事业单位可以给你接上。
第四，注意个人档案。退休后，计算退休工龄时，如果有视同缴费工龄的，需要提供个***事档案。一般事业单位的个人档案管理都是比较完善的，退休时注意一下就行了。
第五，工龄计算。工作起始时间应该从到企业工作，办理社保缴费开始计算。
总之，只要是在企业缴纳了养老保险的，进入事业单位的工作年限，与企业缴费年限是合并计算的，对个人没什么影响。
在事业单位实行养老保险制度改革以前，事业单位是不用缴纳社保的。这个时候从企业调入事业单位后，那么你在企业所缴纳的养老保险费不退还，原来缴纳的养老保险也不退还，原来缴纳的养老保险也不作废给你保留，在你退休后和你以后事业单位的工龄一并计算。原保险经办机构为其办理终止缴纳基本养老保险费手续后，封存个人账户。个人账户储存额继续由原社会保险机构管理和运营，待调入单位参加基本养老保险后再办理基本养老保险关系和个人账户储存额转移手续。如退休时所在单位没有参加基本养老保险社会统筹，退休时按事业单位退休办法计发养老金。在原社会保险经办机构封存的个人账户储存额，退休时每月按1/120计发，同时相应抵减按机关事业单位退休办法计发的养老金。
机关事业单位养老保险制度改革后，也就是2014年10月1日以后，企业职工调入事业单位时，从调入之月起执行事业单位基本养老保险制度。同时转移基本养老保险关系和个人账户储存额，其原在企业的缴费年限与调入后的缴费年限合并计算。
那么，从企业调入事业单位，社保如何转移呢？
一、跨地区
1、在转出地社保局办理参保人员的减少，并中断。
2、带***、户口本原件和复印件、养老手册本去转出地社保局，填写《信息核对表》，经办人员会给你开具《养老保险缴费凭证》。
3、把《缴费凭证》交给转入地社保局即可，剩下的由社保局直接办理。
二、本地
直接将***复印件丶养老手册本交给单位人事部门，单位人事部门会去办理。
从企业调到事业单位，一般是很难给予编制的。如果我们没有编制，到事业单位也是编外人员，通过劳务派遣形式缴纳社保，跟事业在编人员的差距是非常大的。
如果我们通过事业单位公开招考，考入了机关事业单位，那么我们就开始缴纳机关事业单位养老保险了。
我们国家从2014年10月开始，机关事业单位工作人员都需要缴纳养老保险，不过同时还需要缴纳职业年金。
不过具体怎么缴，不需要个人考虑，机关事业单位是最遵守我们国家劳动保障法律法规的，单位会计会按照我们的有关制度规定，给大家代扣代缴养老保险，医疗保险，失业保险，住房公积金以及职业年金。
其实多数人担心的是我们养老保险制度的衔接问题。
正常来说，我们连现在参加工作的新人，以及2024年10月之后退休的新人。我们的退休待遇就是按照统一的养老金计算方法计算的。
不管是企业还是事业单位，都是这种模式。唯一的不同，就是事业单位会多一份补充养老金，叫做职业年金。如果企业也建立企业年金的话，大家的待遇就一致了。
依据国家关于养老保险关系转移接续后的相关计发参数规定，人社部规2017年1号文件。
如果进入机关事业单位之后，十年过渡期内退休老办法计算待遇，要参照待遇领取地同等条件下，职务职称技术等级等因素的人员的平均标准来计算老办法待遇。新办法根据缴费基数等因素计算。过渡期结束之后，全部使用新办法待遇计算养老金标准。
所以，如果我们没有实现异地转移的话，当地的养老保险都会自动接续上的。
