今天给各位分享失业保险***裁判规则的知识，其中也会对失业保险***案例进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、办理失业保险先签自愿放弃经济补偿合法吗?
- 2、被开除能领失业保险金吗
- 3、劳动仲裁员工拿了赔偿金后还能享受失业金吗?
- 4、用人单位没交社保如何赔偿?
- 5、单位赔偿失业金损失纠纷,用人单位应为职工办理保险吗
- 6、劳动仲裁后解除劳动合同的能领到失业金吗?你怎么看?
办理失业保险先签自愿放弃经济补偿合法吗?
因此，办理失业保险时，先签自愿放弃经济补偿可能不太合法。建议失业人员在符合条件的情况下，按照相关规定申请失业保险，并尽量避免自愿放弃相应的经济补偿。
单位这种做法肯定是违法行为 ，千万不要签这种协议，如果单位不帮你们办理失业保险可以申请劳动仲裁。
不合法，自动放弃声明无效。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
公司让签自愿放弃社保不合法，员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。
公司经营困难，进行经济性裁员，员工自愿放弃经济补偿金，是对自己权益的处置，不违反法律强制性规定，不违背公序良俗，符合法律规定。对于失业保险金，由失业保险基金支付，公司没有参加失业保险的，可以主张公司补偿。
被开除能领失业保险金吗
1、被辞退可以领取失业金，被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形，可以去相关部门申请失业金。
2、被公司辞退是可以领失业保险的。失业保险领取条件 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
3、被公司开除可以领取失业保险金。终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
4、被单位辞退了可以领取失业金吗被单位辞退了可以领取失业金。因为被公司辞退，属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合领取失业金的规定，那么就可以享受失业保险待遇。
5、法律主观：被单位开除的人可以领取失业保险。根据法律规定，只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取 失业保险金 ，被开除当然是职工不愿意发生的，因此职工有权利享受失业保险金。
6、被单位辞退能领失业保险金吗被单位辞退是可以领取失业保险金的。
劳动仲裁员工拿了赔偿金后还能享受失业金吗?
1、被辞退可以领取失业金，被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形，可以去相关部门申请失业金。
2、当员工因工伤无法劳动时，属于工伤保险范畴，而非失业保险范畴，因此不可以申请失业保险金。
3、劳动者申请劳动仲裁后还能领取失业金吗 劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系，只要满足法律的规定，就可以依法领取失业保险。
4、工厂***员工赔偿了还能领失业金。失业金是由社会保险基金支付与经济补偿金不冲突，只要符合失业金领取条件就可以。
用人单位没交社保如何赔偿?
1、公司未缴纳社保的赔偿是，可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金；如果单位拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的***，这样才能保障到自己的权益。
2、【法律分析】：企业不给员工买社保的赔偿：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。承担基本养老保险有关的罚款等费用。
3、没交社保公司的补偿方法如下：算入工资：如果员工在未缴纳社保期间出现工伤或者其他需要社保报销的情况，公司需要将员工的工资算入社保基数中，以便为员工报销医疗费用等。
4、法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司没有给员工买社保的情形，是没有赔偿的，但是劳动者因为没有交社保的情形辞职的，其用人单位是需要给予其劳动者相应的补偿的。
单位赔偿失业金损失***,用人单位应为职工办理保险吗
用人单位未给职工缴纳失业保险费，导致符合领取失业保险金的职工，不能领取失业保险金的，可以要求用人单位赔偿。
主动辞职，不是单位解雇的，单位不需要办理备案，辞职职工不能领取失业金。必须为员工足额及时缴纳失业保险费：我国失业保险覆盖范围为城镇企业事业单位员工。
你好！我们参保社会养老保险中包含失业险，是国家要求企业为职工必须缴纳险种，为保障员工失业后能够有基本生活保障。
单位支付经济赔偿金及失业金时，一般情况下不可以要求单位补办社保手续。社保缴纳是用人单位的法定义务，单位未按规定为员工缴纳社保费用会导致相关责任和罚款。
根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
劳动仲裁后解除劳动合同的能领到失业金吗?你怎么看?
1、总而言之，劳动仲裁后解除劳动合同，只要裁决的是非本人原因解除的劳动合同，那么一样可以申请领取失业金。
2、可以，只要不是主动辞职就可以申领失业金。你是申请劳动仲裁要求解除劳动合同，因为单位拖欠工资，所以只要劳动仲裁单位和你解除劳动合同，不是你写辞职报告辞职的，就可以领取失业金。
3、可以领的，因为你是被公司辞退的。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。
4、法律分析：如果是员工提出协议解除劳动合同，那么离职不可以领取失业金，如果是用人单位提出协议解除劳动合同，离职可以领取失业金。
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