失业保险原单位没停怎么办？
1.、你可以要求原单位给你补缴保险，这个事情应该在你离职前就做的，现在你离职了不知能否办到，但是如果要到新单位工作，那就要原单位将你做减员，然后新单位为你增员就可以续交了。
2、关于自己补缴的情况，个人应该是补不了的，只有通过单位补缴的形式才能将以前的补缴上，但是新单位未必会给你补缴你入职以前的保险。保险年限是连续的，这个应该不是大问题。
3、这一切都是你原单位造成的，你要求你的原单位做减员就行，同时新单位以此为由不能录用你，我个人认为那是找借口，别灰心， 不是任何公司都这样的。另外，国家现在的相关政策对于劳动的保护很有效的，如果你有解决不了的问题，也可以通过劳动仲裁来解决
不能。1、失业保险和养老保险，医疗保险一样，在离开前一个单位时，一定要单位办理停保手续，如果原单位没有停保，下一个单位就无法加入新员工，无法续交失业保险费。2、联系原单位办理停掉失业保险就可以，如果是沈阳的参保单位，报一下失业报盘就可以。
公司断交多长时间社保算失业？
一般情况下，如果公司与员工解除了劳动合同，并且停止了社保缴纳，那么员工就可以被视为失业。而失业的具体时间，往往是从公司停止缴纳社保的那一刻开始计算的。
但需要注意的是，员工是否被视为失业，并不仅仅取决于社保断交的时间长短，而是取决于公司与员工之间的劳动关系是否已经终止。例如，如果员工因公司裁员、倒闭等原因被辞退，即使社保断交时间较短，也可以被视为失业。
另外，员工失业后，可以前往当地社保部门办理失业登记，领取失业保险金等相关***待遇。但具体的领取条件和标准可能因地区而异，需要具体了解当地的相关规定。
综上所述，公司断交社保的时间长短并不是判断员工是否失业的唯一标准，而是需要综合考虑多种因素。如果您对此仍有疑问，建议咨询当地社保部门或律师，以获取更加准确和详细的信息。
根据国家有关规定，公司断交社保多长时间才算失业需满足以下条件：连续缴纳社保满6个月，公司停止缴纳社保满1个月以上且申请失业保险待遇。
也就是说，如果公司断交了社保，且达到了以上条件，可享受失业保险待遇，但具体时间需要结合个人情况而定。建议及时向当地社保局咨询相关政策，避免错过享受失业保险待遇的时机。
你好，一般来说，公司断交社保超过一定时间（通常为3个月），且员工没有找到其他工作的，就可以被视为失业。具体的规定可能因地区而异，建议查询当地的社保政策和相关法律法规以获取更详细的信息。
另外，失业后员工可以申请失业保险金，但具体的申请条件和流程也可能因地区而异，建议咨询当地的社保部门或劳动部门以获取更详细的信息。
领取的失业保险金中断是怎么回事？
领取失业金。
失业人员户籍所在地与参保地不一致的，按照“自愿的原则”，可选将失业保险关系转入户籍所在地，然后在户口所在地领取失业金。
个人转移失业保险关系分为两种类别：
一是在职职工转移失业保险关系。这类情况需要在参保地失业保险经办机构开具失业保险缴费记录，具体内容包括：失业保险参保缴费的单位及起止时间，以及未在当地享受失业保险待遇的证明。
凭此证可以作为失业保险视同缴费年限，待在户口所在地区缴纳失业保险费满一年并符合领取失业保险金条件时，将失业保险费年限与户口所在地的失业保险缴费年限合并计算。
二是失业后的失业保险关系转移。这类情况需要参保地失业保险经办机构联系，将应享受的失业保险金和职业培训费、职业介绍费，以及应由失业保险基金缴纳的基本医疗保险费转移至户口所在地，由户口所在地发放失业保险金、缴纳基本医疗保险费。
