五险10%是多少？
五险是社保：
社保是这样缴纳的：
养老：单位20%；个人8%
医疗：单位6%；个人2%
失业：单位2%；个人1%
生育：单位1%；个人0%工伤：单位0.8%；个人0%
一金是公积金：单位10%；个人10%
单位共缴：2800*39.8%=1114.4元
个人共缴：2800*21%=588元10％是公积金的缴存比例。比如缴存基数是1820，那么10％是单位1820*0.1＝182。
个人10％ 1820*0.1＝182。所以公积金最后账户里是182+182=364元。
这个比例应该是社保个人承担的那部分比例，也是占你个人工资总额的10%。如果公积金比例占10%，说明单位给你按工资总额的10%为你缴纳公积金，你个人也要缴纳工资总额的10%。养老保险个人缴纳10%进入个人账户，公司缴纳在25%左右进入社保统筹账户。
社保基数调整公积金也会调整吗？
会调整，
每年的7月1日是新一轮社保缴费基数调整周期的开始。对于社保缴费来说，按照现行的社会保险法等政策规定，社保的缴费基数是职工上年度月平均工资，但是有上下限，下限是不低于上年社会平均工资的60%，上限是不高于上年度社会平均工资的300%，也就是3倍。
举个例子，当地2022年平均工资是5000元，那么2023年社保缴费基数下限就是3000元，上限就是1.5万元。之所以设定社保缴费基数的上下限，也是为了提低控高，防止低的太低，高的太高，避免社保待遇差距过大。
对于公积金缴费来说，公积金缴费基数上限一般是上年度社会平均工资的3倍，而下限方面，有的地区是本地的最低工资标准，有的地区则是上一年度职工月平均工资的60%。
从7月开始，社保和公积金缴费基数迎来新的调整，河北、安徽、重庆等很多地区更新了2023年社保和公积金缴费基数上下限
社保基数和公积金基数是两个不同的概念，社保基数是指企业和个人缴纳社保费的基数，而公积金基数是指企业和个人缴纳住房公积金的基数。
一般来说，社保基数调整后，对应的公积金基数也会相应调整，但是具体情况需要根据当地相关政策来确定。建议您可以咨询当地的社保和公积金管理部门，以获取更准确的信息。
不会。
根据国家和省规定，缴费工资基数上下限标准按全省上年度全口径城镇就业人员平均工资的300%和60%确定。职工个人以本人上年月平均工资收入作为缴费工资基数，本人上年月平均工资收入高于省公布的当年缴费工资基数上限的，按上限作为缴费工资基数；低于下限的，按下限作为缴费工资基数。
灵活就业人员可在省公布的当年缴费工资基数上下限之间选择适当档次的缴费工资基数。 由此可见，缴费工资基数上下限标准的调整并不是对所有参保人员都造成影响，对于自身的工资收入在上下限范围内的人群，上下限标准的调整并不会产生直接的影响。
同时，即便是按缴费工资基数下限缴费的人群，下限标准的提高对缴费金额的影响也是有限的。
最正规的五险一金缴纳比例？
最正规的五险一金缴纳比例
养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%
医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹
失业保险：单位每月为你缴纳2%，你自己缴纳1%
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴
住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%
五险一金的作用：
个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。
缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
缴纳生育保险可以报销产前检查、***生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。
缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。
缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。
缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出;另外，住房公积金***利率比商业***低。
