社保基数是怎么算的？
一、概念
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照
职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
二、计算方法
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资
的300%为缴费基数;
2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的
60%为缴费基数;
3、职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数
按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最
低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。
社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数；
如果月工资超过了1847*3=5541元。则社保缴纳基数是5541元；
如果月工资低于1847*60%=1108.2元，则社保缴纳基数是1108.2元。
要是工资在1108.2至5541元之间，那基数就是当事人工资。
社保基数是指用于计算个人社会保险缴费和相关***的收入基数。在中国，社保基数的计算方法是根据国家和地方规定的标准来确定的。下面是一般情况下社保基数的计算方法：
1. 基本养老保险和基本医疗保险：社保基数通常与参保人上年度的月平均工资有关。具体来说，在大部分地区，社保基数的上限和下限都是按照当地的月平均工资水平确定的。在具体实施中，一般会将上年度全年月平均工资设为基准，然后乘以当地公布的比例系数，得出社保基数的上下限。一般情况下，社保基数不得低于最低基数，也不得超过最高基数。
2. 工伤保险、失业保险和生育保险：这些保险的社保基数一般是固定的，由国家和地方规定的最低工资标准决定。
需要注意的是，社保基数的具体计算方法和标准可能会因地区和年度而有所不同。建议您查询所在地区的社会保险管理部门或咨询相关专业机构，了解具体的计算规定和参考标准。此外，个人在职业发展和个人实际收入方面也会对社保基数有所影响，因此应根据个人实际情况做出合理选择。
社保交的基数怎么算的？
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
