和国企子公司签劳动合同但社保是总公司缴纳合法不合法?
是合法的,根据你的描述,你是与国企子公司签订的劳动合同,但由总公司在缴纳社保,这说明子公司不是法人企业或者是非独立核算企业,它的所有法律责任都是由总公司在承担,而社保部门只按法人单位建帐立户,所以你们的社保自然通过总公司缴纳。
为什么要代缴社保?代缴社保有什么好处?
通过代缴社保的形势,用人企业可以将员工社保业务外包出去,没有了这项繁琐事务之后,用人企业就能够更好的去发展自身主营业务,同时也能降低运营的成本。
1. 可以省钱
如果可以省钱的话,相信每个企业都是很乐意去做的,代缴合肥公司社保这种合作模式,确实能够帮助用人企业省钱。因为用人企业在自己办理该业务的时候,需要招专人来办理,还要提供各种办公的用具,还有办公的地点等等,这些都是需要成本支出的。如果将业务外包,这些费用支出也就节省下来了。
2. 可以省力
因为很多企业都没有缴纳社保方面的人才,所以在办理该项业务的时候,往往都是比较吃力的。而且分散了企业内部集中力,需要额外去管理一项事务,这样肯定是比较费力的。将该业务外包之后,企业则减少了一个繁琐业务,所以可以更省力。
3. 提升员工满意度
员工满意度对于企业来说也很重要,这关系到了员工的工作积极性。找代缴社保机构来代缴合肥公司社保,可以有利于提升员工对社保问题的满意度,从而给企业带来更高的工作效率。
总得来说,代缴社保具有省事省力,无需跑社保局,在线就能办理。同时能够节约聘请专业的社保人员的成本。不过现在社保代缴社保公司很多,在选择合作机构的时候,要选择那些信息透明、价格合理,服务有保障公司才能避免合作上的不愉快。壹人事具备劳务派遣许可证,是中国人社部认证许可,正规、专业的服务机构。多重措施保障保障平台数据和用户数据的安全、保密、完整、真实。公司合作一年了没有出过任何问题,靠谱。
社保代缴:劳动保障事务代理服务机构按规定,根据协议在一定期限内,为委托方代缴劳动者社会保险的行为。委托方可以是用人单位,也可以是劳动者个人。企业必须为在职员工缴纳社保,但部分企业会选择专业的人力***服务机构提供人事外包,社保代缴等服务。
社保挂靠公司合法吗?
挂靠公司交社保,法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法,虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法,且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保,但无论是对于企业还是个人,挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。
作为企业,应当完善相关规章制度,保存好委托代缴社保协议,避免被人利用,从而产生不必要的损失。
社保挂靠是指劳务代理,目前好像还没有法律明确说这种方式交社保犯法(仅仅指在劳务代理公司交社保,不通过这个劳务公司领工资,纯碎的只为交社保)。
还有一种挂靠就是说正常的社保局人事代理,就是以个人的身份交的,这个是社保局的一个正常业务;还有一种就是挂靠在一个真实的企业单位,但是你并不在这上班,也是纯碎的为了交五险,然后享受工伤、生育、事业待遇。这种的就不好说了。
合法。挂靠公司交社保,法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费,这是用人单位的强制性义务,但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。