社保出台新规，2020年自己参保需要注意什么？
本题目直说就是：在社保出台新规的情况下，2020年自已参保，即以灵活就业人员身份参保，需要注意什么？
在这里，应先弄清楚社保新规究竟是什么？我认为，这个社保新规是指“双降”新规，即指降费率、降费基。
降费率，没有降低灵活就业人员20%的个人缴费费率。降费基，按全口径平均工资制定缴费基数上下限，这让广大灵活就业人员的参保门槛大大降低，对灵活就业人员群体好处多多。
很显然，由于全口径就业人员平均工资水平相对较低，2020年自已参保，即以灵活就业人员身份参保的，需要注意问题有如下几点：
1.已参保灵活就业人员，为确保过往的缴费基数水平，可适当提高个人的缴费基数挡位，即通过提高个人缴费挡位水平，达到维持以前的缴费基数水平，从而实现退休后养老金达到理想的水准。
2.准备弃保停缴社保人员，由于缴费基数下限水平明显降低较多，这可减少与降低灵活就业人员的直接缴费负担水平，这对维持和扩大社保覆盖面，大有好处。
3.对于目前仍然徘徊，还未决定是否需要跨入社保门槛的人们来说，降费基减轻缴费负担，给他们真正打开了一扇门，这有利于提高社保覆盖率，让低收入群体增加了继续参保的自信心和积极性。
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老总您好，所谓的这个社保出台的新规，那么主要是两方面，一方面就是企业单位所承担的社保缴费基数有所降低，那么如果是我们个人交费的话，基本上是没有任何影响企业单位交费的话，那么是企业单位的缴费降低，对于我们个人所承担的这个8%也是没有降低的。另外一个改变就是社会平均工资发生的变化，因为以往的社会平均工资是按照非私营企业的办法来确定的。今后将按照非私营企业和私营企业加权全口径的计算方式，来确定我们的社会平均工资。
因为这个社会平均工资是直接决定我们社保的缴费基数，所以说不同的社保缴费基数那么所对应的缴费金额包括你的缴费标准也是有所不同的，所以会对我们自己产生一定的影响，但是作为企业自在职职工来讲，那么基本上自己的工资标准就是我们的社保缴费基数，所以说如果你的公司标准比较高的话，那么基本上影响也不是很大。
所以我们参保需要注意的问题，还是需要满足，15年的累计缴费年限，这一点是没有改变的，而且对于我们任何一个人来说都是至关重要的，因为只有满足了15年以上的累计缴费年限，将来才具备退休的条件。
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其实随着时间的推移，我们国家社会保险的改革力度越来越大。2019年，国家推动了一系列改革举措，在努力完善社保制度。
第一，中央调剂制度。
2018年7月1日，国家才开始正式实施养老金中央调剂制度。主要是为了缓解各个地区养老基金的收支压力。毕竟年轻人口流出严重的地区，养老金收支压力越来越大。
养老金中央调剂的制度，是根据各省参保职工平均工资的90%×参保人数的一定比例进行上解。然后，按照全国人均拨付额×各省拥有的退休人员数进行待遇拨付。
实际上如果实现了全国统筹，应当是各省份全部收缴的养老保险按照所有退休人员数量进行人均分配，用于负担养老保险支出。
2018年的养老保险基金中央调剂比例是3%，2019年上调至3.5%，根据人社部公布的信息，2020年将继续提高调剂比例。
第二，减税降费制度。
有专家说，我国的社会保险负担是世界上最重的国家之一。总体来看，五险一金缴费比例能达到职工应发工资的60%，再加上职工工资较高人群的个人所得税，这样职工到时候工资收入将会非常低。从2019年开始，国家推动大规模的减税降费政策，对企业所得税进行降低，个人所得税实施专项附加扣除并提高起征点。工伤保险、失业保险征缴费率优惠政策延迟一年，养老保险费的企业缴费比例有最高20%降低至16%，预计将促使企业增收超过2万亿元以上。
企业增收相当于放水养鱼，能够创造更多的就业岗位，同时促进社会分配向职工转移。
第三，缴费口径转变。
2019年5月，国家出台降低社会保险费率综合实施方案，除了降低企业缴费比例以外，还统一了各省的养老保险缴费口径。社会保险的缴费基数，要以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定缴费基数上下限。
改变统计口径以后，社会平均缴费基数下降20%以上。不少地区的社平缴费基数，2019年不仅没有增加，而且比2018年还有所下降。比如北京市2018年社平缴费基数是8467元，2019年是7855元。
灵活就业人员可以从60%~300%基数之间自由选择。对于较低收入的灵活就业人员，明显降低了缴费负担。
第四，生育医疗合并。
国家2017年以来就在逐渐推动生育保险和医疗保险的合并工作。2019年初，正式出台合并方案，要在2019年底之前完成全面并轨工作。
医疗保险和生育保险合并以后，并不是生育保险消失了，没有生育待遇了。而是将生育保险融入到了医疗保险之中。在缴费方面实行1+1＜2的政策，在待遇方面实现1+1＞2的保障。
比如青岛市生育保险和医疗保险合并以后，原先的生育保险缴费比例是1.5%，医疗保险缴费比例是10.8%，合并后的职工基本医疗保险缴费比例直接降低到了11.5%，保险缴费比例比合并前下降了0.7%。灵活就业人员缴纳医疗保险，缴费比例也统一降低到了10%，包含医疗保险生育医疗费报销待遇，仅仅不包含生育津贴待遇而已。
所以说，2020年对于灵活就业人员参保照顾优惠政策还是颇多的，希望灵活就业人员能够共享社会发展的***。
