77年交社保什么时间退休？
缴满15年。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
灵活退休有年龄或工龄限制吗？
灵活退休有年龄，工龄的限制吗？
答案是肯定的，是有限制的！限制的条款应该不少！
如果从广义上说，满足最低缴费十五年，然后就不再缴费，也能够看作是退休，这是不受单位性质限制的！
但是，所不同的是，一些单位的人，能够领取养老金，一些单位的人，是没有养老金的，需要到了法定年龄，才能够领取养老金！
灵活退休，在一些特殊的行业中，有特殊的规定，能够从退职中，领取退休养老金！在许多行业中的人，是没有病退，也就是退职领取养老金的说法的……
在现在领取养老金的退休人员中，在提高养老金待遇的时候，我们能够看到“退职，退休”人员的上调方案，知道是能够病退的！
但是，一些单位的人，一些灵活就业的人，去办理病退，希望从病退开始，不再自己缴费，反而能够领取养老金，结果是不能够办理！因为他们不符合办理的条件！
所以，灵活退休，就是病退，退职，不能够从事自己的工作啦，能够领取养老金，是有多种多样的限制的！
这个问题实际上问的是“灵活退休”这一政策，而不是灵活就业人员退休年龄政策。
关于灵活退休，一直停留在大家想象之中。目前，我们的退休政策还是硬性退休，到达年龄必须退。
目前的退休政策
实际上我们现在执行的退休年龄政策是国发1***8年104号文件，当时制定的时代背景还是年轻人过多，没有就业岗位，希望老年人退出工作岗位后，给年轻人创造新的就业岗位。包括当时文件的表述都是“符合下列条件之一的，应该退休。”
根据人社部公布的《2018年人力***和社会保障事业发展统计公报》显示，2018年末我国就业人数高达7亿7586万人，农民工28836万人。参加城镇职工养老保险的职工只有30104万人（不含退休人员）。参保职工不足就业人数的40%，因此就业岗位仍然非常紧张。
延迟退休能否带来灵活退休？
至于我们前几年讨论的延迟退休政策，主要是以用于缓解养老保险基金收支压力紧张，提出的意向的方案之一。2016年人社部在人力***和社会保障事业十三五规划中提出要制定渐进式延迟退休政策。目前还有一年半的时间，至今没有草稿征求意见。
实际上，不能排除渐进式延迟退休政策给大家更多灵活选择的可能。比如美国虽然法定退休年龄是66岁，但是仍然可以根据自己需要在62岁提前申请退休，不过要面临养老金上的损失。其实美国的退休年龄也可以根据个人需要延长到70岁退休，有助于养老金的提升。日本目前的法定退休年龄是60岁，但是国家允许老人可以延长到65岁退休，据说安倍***正在酝酿将退休年龄可以延长到70岁乃至75岁。可以说几乎所有延长退休年龄的政策，都是以灵活自愿为主。
2018年人社部副部长汤涛，在答复政协委员建议的时候，表示赞同60岁以后自愿选择退休年龄的方法。
2015年，中组部将正副处级女干部和高级职称以上的专业技术人员退休年龄延长到60岁，不过也可以根据本人自愿提前至55岁退休。
我们的养老保险制度是综合了多缴多得和长缴多得的科学制度。基础养老金跟社平工资挂钩，个人账户养老金跟个人账户储存额和记账利息挂钩。如果退休年龄早，会直接影响个人账户养老金，增发计发月数；同时也会缩短缴费年限，影响个人账户储存额以及基础养老金。
所以，我们拥有灵活退休的制度基础。
我们国家目前有几十万亿的国有企业股权，2017年国家就划拨了10%的国有企业股权到社保基金理事会管理，保障养老保险的持续稳定发展。因此，我们也有财力的保障。
2019年，国家降低了社保缴费基数的上下限，降低了企业承担的养老保险缴费比例，继续降低工伤保险和失业保险的缴费比例，同时实施养老金的中央调剂制度。
综上所述，相信我们的养老保险制度仍然会持续稳定的发展，能够保障大家有一份可观的养老金。
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楼主你好，灵活就业人员退休年龄和工龄有限制吗？作为灵活就业人员退休的累计参保年限，也就是所谓的工龄，和企业在职职工是完全一致的，是没有任何区别的，都是需要累计缴费，养老保险的年限达到15周年以上才可以正常的办理退休。
这个退休年龄对于男性来讲没有任何的区别，因为男性的法定退休年龄是60岁，无论你是作为企业的在职职工退休也好，还是作为灵活就业的男性退休也好。那么都需要在60岁的时候来办理退休，所以说男性的退休年龄没有一个明显的区别。
这个退休年龄主要体现在女性上面，如果说你是女性，那么按照灵活就业的形式来参保，自己的个人社保很有可能就必须要达到55岁来办理退休了，但是我们都知道，作为企业在职职工的旅行，他有可能是在50岁的时候办理退休，所以说这个方面是有一定的区别，但是并不是每一个女性，都需要达到55岁才能够办理退休，如果说自己作为下岗职工，在下岗之前自己在企业单位工作了10年以上，那么很有可能也是可以在50岁的时候办理退休，只有完全按照灵活就业形式来工作的女性，这一部分群体他们只能够到达55岁的时候才能够办理退休。
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2021年河南退休职工有什么条件？
根据相关法律规定，“河南2021退休新政策”的解答如下：
根据目前政策，达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以开始按月领取养老金。其中女职工法定退休年龄为女干部55周岁、女工人50周岁。如果当事人作为参保缴费满15年的女工人，那么是可以按时退休的。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
《***院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
答案，达到国家法定的企业职工的退休年龄，男职工年龄满60，女工人满50.女干部的话，年龄满55。国有企业职工从事高空等等特殊工种的话，满10年，可以办理提前退休。因病，年龄满45的话没有劳动力的话，也可以提前办理。具体看个人情况，每个人条件不一样。
2021社保退休新规定多久退休？
2021年规定养老保险必须交够15年，年龄达到了以后男的60岁，女干部55岁，企业女职工如果在单位连续工作十年以上的，可以50岁退休，前提是社保必须达到15年，特殊工种的，男的可以55岁，女的45岁，社保必须交够15年，你上市2021年社保退休年龄的新规定，如果你退休年龄到了，社保没有到，那就办理延迟退休手续，如果是社保到了年龄没有到，那就等年龄到了再去办理，现在退休年龄和社保必须打的。
社保累计没交够15年，到了法定退休年龄，可以领失业保险吗？
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楼主你好，这个问题我可以很肯定的告诉你，你的社保累计交够了15年，比如说你社保当中包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类保险所有的都包括，并且累计缴费年限都是15年，那么，这种情况下，你的养老保险到达法定退休年龄之后，是可以按月领取基本养老金待遇的，这一点是没有任何问题。
但是失业金的待遇是没有办法享受的，因为失业金待遇的领取跟你退休是没有任何关系的，主要原因就是因非本人意愿离开工作岗位以后才可以领取这个失业金的待遇，那么你既然都已经到了法定退休年龄了，所以说不存在失业的问题，所以是没有办法领取失业金待遇的。
那么在办理退休的时候还有一点问题需要注意，就是你医疗保险的问题，如果说你的医疗保险仅仅只交了15年，那么是不可以直接办理退休的，所以说你必须要按照你们当地的一个要求大概是25年左右的一个年限，把这个寄到保险补交完成以后，才可以办理医保的退休待遇。
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楼主您好，社保累积没有？交够15年，到了法定退休年龄可以领取失业保险吗？首先我们都知道，养老保险的缴纳跟失业保险是两个不同的险种，如果说你要享受失业金的待遇，那么必须要参保失业保险，并且还要符合应非本人意愿离开工作岗位。
那如果你到了法定退休年龄，这个劳动合同关系并不会是由单位来单方面解除，一般情况下到了法定退休年龄的个人，这个劳动关系是自动解除的，所以说既然是自动解除的劳动合同，你就享受不到这个失业金的待遇。即使你自己参保的失业保险，比如说你参保了10年以上，因为你的劳动合同关系是属于自动解除，所以说是不符合领取失业金的一个条件的。
那么你的养老保险如果说，累积年限没有缴够15周年，这个时候是不能够直接办理退休的，一般情况下是需要延迟退休，然后逐年交费，累计缴费年限达到15周年以上，才能够正常的办理退休享受养老金的待遇。
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失业保险和退休年龄没有关系，缴纳一定年度的失业保险金，失业也就是和企业单位解除劳动关系后，可以申领一定月数的失业金。
养老保险必须缴满十五年，到达法定退休年龄即可办理退休手续，领导养老金。
谢邀！达到法定退休年龄，不能办理退休手续是由于缴费年限不足，按劳动法规定不能再以在岗人员身份由单位代扣代缴社保。这时，被用人单位中止劳动合同是合法的，他留用你也要改签为劳务合同，所以既不能要求用人单位赔偿，自然也没有失业金领取。
既然交了，建议你遇到权益问题咨询属地社保部门！如果相差无几还是按照规定程序处理，这样对于自己将来也是个很好的保障！同时借此提醒一句，一份付出一份获得！社保模式是一定时期内对老有所养的有利保障！
