企业单位没买保险失业金怎么计算？
用人单位未给职工缴纳失业保险费，导致符合领取失业保险金的职工，不能领取失业保险金的，可以要求用人单位赔偿。
审查劳动者如正常缴费是否满一年以及是否非因本人意愿中断就业，由用人单位按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。
失业金一次性领取损失大吗？
失业保险金并不能一次性领取，而是按月发放的，在不能享受后一个月前会提前通知员工，享受失业保险金的时间不得超过二十四个月。
保险（insurance）是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费， 保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任。
保险通常被用来集中保险费建立保险基金，用于补偿被保险人因自然灾害或意外事故所造成的损失，或对个人因死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄期限时，承担给付保险金责任的商业行为。
失业补偿金是什么？
所谓失业补偿金，是指因劳动合同解除而导致劳动者丧失原劳动合同所约定的就业机会，而对劳动者进行的经济补偿，其数额一般应当与劳动合同解除时所剩余的未履行期限挂钩，除了因劳动者过错行为而被辞退和在试用期内解除劳动合同外，合同解除时应当支付这种补偿，其中 包括失业而遭受的损失。
就其性质而言，该种补偿主要是基于经济补偿金的社会保障性质设置的。按照劳动部《关于〈劳动法〉若干问题的意 见》第43条，劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金，不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金;失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发 失业救济金。
社保减员原因选错了,没办法领取失业保险金怎么办？
可以改的。员工跟单位解除劳动合同或者终止合同时，单位在做减员时原因要慎重填写，如果填报成辞职，会影响到员工申领失业金，失业金原因只有解除或终止才符合领取条件，如果造成失误，那么由单位自己承担失业人员损失，或者及时进行补救，到社保征缴股进行做信息修改
因单位没给职工缴纳社保，职工离职后可以要求单位赔偿失业金吗？
谢谢邀请。
职工离职后可以要求单位赔偿失业金相当数额损失。这是因为，在其用人单位与职工个人劳动关系存续期间，由于用人单位没有按规定给职工缴纳社保费用（包括失业保险费），造成职工退休（离职）后不能享受失业保险金待遇所造成的损失，职工可以申请仲裁或向人民******，人民***应当受理。
关于其损失的计算方法是根据失业保险条例相关规定，根据其职工入职时间，单位应缴而未缴的月数（先计算得出失业保险金的享受月数）Ⅹ当年职工最低工资标准的60%～80%，失业保险金计算最长时间不得超过24个月。以此计算得到的具体失业保险金损失数额作为仲裁或***的事实依据。
凡眼看法～百姓视角～敬请关注！
关于"因单位没给职工缴纳社保，职工离职后可以要求单位赔偿失业金吗″的问题？
谢谢题主邀请。
不可以要求单位赔偿失业金，但可以依法要求单位给予经济赔偿。
单位没有给员工缴纳社会保险，就等于沒有到社会保险经办机构办理缴纳社会保险登记。劳动者有两步好棋让用人单位吃不了兜着走:
第一步:劳动者依据《中华人民共和国社会保险法》第84条规定，直接向社会保险行政机关投诉。用人单位会受到应缴社会保险费一倍至三倍的罚款，直接责任人和经办人会受到500元以上3000元以下经济罚款。
第二步，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，直接要求用人单位对于沒有为劳动者缴纳社会保险费的行为，承担经济赔偿责任。每劳动一年依法可以获得用人单位一个月(最多两倍)或两个月的经济赔偿。
赔偿标准可以是劳动者在职时的月工资标准，也可以是当地城镇职工上年社会月平均工资标准。
管见了。
