离职后社保断交了半年，该怎么处理，新公司可以直接续交吗，有什么影响？
在一个地区一个***号只对应一个社保帐户，只能接着原来的账户续缴。
你离职正常情况原公司是要为你办理社保停缴手续的，你的社保账户会处于封存状态。这样同城新公司直接为你办理续缴手续即可，至于中间空档部分你可补可不补。
养老和医疗的缴费年限是累计计算的，中间允许有空档。所谓医保只是在你未缴费期间，无法享受医保报销政策。
如果辞职后以前的公司没有办停保手续，那么你的社保账户会处于欠费状态，则必须补缴完欠费才可以办理续缴手续。但这个责任是由原公司承担。
你的社保账户状态自己可以查询：对于社会保险，查询方式有三种：
1、当地社保事业管理中心现场查询2、当地社保中心统一免费咨询电话123333、当地劳动保障网上输入***号查
养老保险断交了半年该怎么办？
您好，请问您交的社保还是居民养老？女士还是男士？
首先，以北京为例，如果交的是社保，女士首次交社保是在40周岁之前，在北京缴满10年以上，在全国范围累计缴费满15年，退休后即可享受北京的退休待遇。如果在40周岁之后在北京首次交社保，那就属于临时户，享受不了退休待遇。另外，您如果属于第一种情况可以做社保补缴。如果是第二种情况，您可以补缴也可以不用补缴，因为您在北京享受不了退休待遇。但是补缴了也可以累计年限。
其次，如果是男士，首次交社保是在50周岁之前，在北京缴满10年以上，在全国范围累计缴费满15年，退休后即可享受北京的退休待遇。所以如果是男士不受影响。养老断交半年可以补缴，累计年限，退休后缴费年限越长，领的退休金越高。
个人建议，希望能够帮到您。
刚入职一家新公司，发现老员工的社保半年未缴纳，工资已经5个月没发了，该走该留？
综合你的情况，我建议你直接辞职，尽快走人，这对你有好处。但你要克服一点，就是不要觉得刚来就走很不好意思，毕竟现在这个年代，打工更不容易，按时发工资都不够用的，更不要说拖欠5个月的工资了，所以早走为妙。
在我看来，你入职的这家公司问题很多，短时间恐怕没办法很好的解决，除非你不在意工资，否则还是走为上策。你入职的公司做教育培训这一行，按道理应该是比较好赚钱的，但你所在的公司却非常缺钱，且持续比较长的时间了，看来公司业务不好做，所以导致你们员工都没有工资拿，甚至老员工的工资已经被拖欠5个月了，社保也没有按时缴纳，而且公司的问题挺多，照这样发展下去，你很可能也会被拖欠工资的。而你恰恰担心拿不到工资，既然这么在乎工资，却又处于工资没着落的公司里面，委实让人担心，为什么不干脆选择辞职呢？
何况，你现在辞职的时机是最好的，因为你才入职公司半个月，还处于试用期，所以你只需要向公司提前3天打辞职报告就可以了，到时候就可以办离职手续走人的，程序最简单了。至于你担心因为现在还没有签劳动合同，怕这样辞职拿不到工资，我觉得你大可不必担心，你只要在办理辞职手续的时候，将领导签字批准的辞职审批表留存一份就可以，如果日后公司真的不给你发工资，你可以凭借自己留存的资料去投诉工资，工资必然可以拿的到。另外，你仅仅工作了半个月，退一万步说，就算公司没有给你工资，你的损失也不大。
虽然说公司经济效益不好的时候，员工理应跟公司同舟共济，公司拖欠工资也可以理解，但长期如此，任谁也无法承受，老员工势成骑虎，所以只能跟公司咬牙坚持，但你作为新员工，没必要这样做，事实上大多数员工也是见形势不对就走人的，所以我还是劝你尽快提出辞职为好。不过话说回来，别人的建议都是一种参考，最终是走是留还是取决于你自己的决定。
