公积金提取哪类人属于高层次人才？
每个地区都不一样的定义吧对于高层次人才例如有些地区按照职务学历认定。
个人感觉高层次人才一般是博士等一类学历高能力突出的一些人才属于，他们一般缴存基础比较高提取的金额也比较大，每个地区标准不一样，请结合自己的个人情况来判断
公积金为什么是劳务派遣公司交的？
因为劳动合同是与劳务派遣公司签订的，那公积金就是劳务派遣公司代扣代缴。
国家规定用人单位要为员工依法办理社保缴纳工作。员工是指与单位签订劳动合同的人员。如果是劳务派遣公司缴纳社保公积金，那说明就是劳务派遣用工性质，社保公积金也只能由签订劳动合同关系的单位办理缴纳。
企业人才激励措施？
（一）经费保障。发放支持政策中的安家补助和工作补助经费纳入年度工资预算总额。教育经费不超过年度工资薪金总额的8%提取。鼓励用人企业设立人才发展基金，专项用于人才开发。
（二）住房保障。鼓励支持企业综合***取人才公寓、购房补贴、租房补贴等方式，为人才提供住房保障。支持人才集聚的企业利用自身存量用地建设人才公寓。
（三）医疗保健。企业建立优秀人才健康医疗档案，定期组织体检。
（四）人文关怀。建立结构性人才帮带机制，建立领导联系人才，师带徒等制度，每年至少召开两次人才座谈会、人才交流联谊会，深入开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动。注重掌握人才的工作思想状况，及时表扬勉励或批评教育，重视并积极帮助解决合理诉求和工作生活中的困难，主动为他们排忧解难，协调解决子女就学、配偶工作等困难。
企业对于核心人才的激励主要有以下三种方式：1.股权激励。人才带来的绩效通常是长期的，企业对其激励的本质是要留住核心人才，因此，对于核心人才的激励应该以长期薪酬激励为主，可以***用股权、期权、分红权等长期的激励。而目前国内很多企业对核心人才的激励多以短期激励为主，这是需要借鉴与学习外企长期激励的地方。
2.给予更多权利。物质激励与短期激励的结合，过多的金钱激励不利于核心员工对企业的忠诚，企业吸引核心人才的地方并非简单的优厚薪酬，核心人才往往要的是一块能充分发挥想象力、创造力，能满足其荣誉感和成就感的空间。因此企业更多是要为核心人才提供一个好的发展平台，即有赋予其更多权限，才能够实现有效地增加核心人才对企业的忠诚。
3.价值评价。企业的人才作用与价值也存在20/80原则，也就是关键岗位的核心人才对企业的作用和价值最大。在分享利润和发展，在机会给予和支持方面就应该享受更多，以实现核心人才体现核心价值和作用。只有系统性的构建核心人才的激励手段，才能最大限度的实现留住核心人才并持续产生价值的目标。
什么工作工资高，又不会因年龄被裁掉？
大家好！我是你们的表弟王二牛。这个问题我相信很多人想问，但我觉得这个职业是存在的，而且突破了“年龄”限制，我用***方式解答，及评论区展开讨论！
***加载中...要我说大部分工作都是不养老不养小。想找个好工作不但拼能力，还要拼爹。如果要说什么工作工资又高，又不会因年龄被裁掉，就是搞科研，做学问，越老越值钱，越老越吃香。还有就是生吞比尔盖茨，活剥李嘉诚，做自己的商业帝国，只有你裁别人的份，也没人敢裁你。其它职业都是吃青春饭的，努力奋斗才是真，考虑多了没有用！
