农村户口的想买养老保险一次性买断15年要多少钱？
社保是按月缴费的，居民养老保险、新型农村养老保险是按年缴费的。如果城镇居民、农村居民到了60岁，未缴足规定的最低缴费年限15年，可以申请一次性缴费。缴费多少，是按你购买的档次缴费，详情咨询参保地社保局。
买断工龄补偿标准？
下面是买断工龄补偿标准
一、公司买断工龄补偿标准怎么计算
1、一般是将劳动者的月工资乘以工作年限来计算买断工龄的补偿金，另外还要加上一定数额的赔偿金才可以解除劳动合同。但是要注意的是买断工龄这一方式本身就是违法的，不要去***用这种方式。
2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、区的市级上年度职工月平均工资3倍的，计算经济补偿金年限最高不超12年。月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
二、买断工龄的相关规定有哪些
1、建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须买断工龄。但仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还***用买断工龄的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业***取买断工龄形式将员工推向社会。
2、劳动和社会保障部颁布的任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调："确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。"
买断工龄本身是违法的，因此如果遇到企业这么辞退员工的可以向有关部门投诉，或者申请劳动仲裁。在和公司解除劳动合同的时候应该注意公司赔给自己的离职补偿金，应该一次性支付，如果遇到公司屡次推诿不予支付的也可以去申请仲裁。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
买工龄补偿标准因国家、地区和公司政策的不同而有所差异。以下是一些常见的买断工龄补偿标准的示例，仅供参考：
1. 基本工龄补偿：买断工龄补偿通常是基于员工的工作年限计算的。一般来说，根据员工的工作年限和公司制定的标准，为员工支付一定的补偿金额。这通常以月工资或年薪的一定比例为基础，并乘以工作年限，计算出补偿金额。
2. 补偿比例：补偿标准通常根据工作年限的不同而有所变化。例如，根据公司政策，最初的几年可能享受较低的补偿比例，而工作年限较长的员工可能享受更高的比例。
3. 相关法律和条例：在某些国家或地区，***可能规定了特定的买断工龄补偿标准，以确保员工在买断工龄时获得公正和合理的补偿。您可以咨询当地的劳动部门或从事人力***管理的专业人士，以了解相关的法律和法规。
需要注意的是，具体的买断工龄补偿标准可能会受到公司政策、当地法律法规和劳动合同的约束。因此，在考虑买断工龄补偿时，建议您详细阅读劳动合同、政策手册或与雇主沟通，了解确切的补偿标准和程序。
