公司试用期不交社保如何去劳动局投诉？
可以找当地人力***和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需要提交材料，材料包括仲裁申请书，申请人***复印件，用人单位的工商登记信息，提交资料5天后仲裁委将给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁两个月内结案，对于裁决书不服，可以***到***。
试用期公司不交社保，能赔偿多少？
试用期超过一个月未缴社保是违法行为，但在一个月内是合理的，超过一个月员工可以按用人单位违法提出离职，企业应支付员工经济补偿，按在企工龄一年一个月工资补偿，不足半年按半年计，不足一年按一年计。不提出离职的可要求企业补缴社保。
所以超过一个月未缴纳社保的，企业应向离职员工支付补偿，未离职员工提出补缴社保的，企业应补缴缺失的社保，因此造成员工额外损失的，企业也应赔偿，造成***的可以投诉和申请仲裁。
试用期没交社保的公司要按三倍赔偿。劳动法规定，只要劳动者和用人单位签订了劳动合同，或形成了事实劳动关系，那么用人单位就应该为劳动者缴纳养老保险，如果用人单位没有为劳动者缴纳养老保险的，用人单位会被处以三倍的罚款。
用人单位试用期不给交社保怎么办？员工主动提社保容易被开除怎么办？
一、用人单位试用期不给交社保怎么办？
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险***，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等，所以试用期必须给员工缴纳社保。但太多公司考虑到新员工试用期不稳定，都是等员工稳定了再缴纳的，如果用人单位不给在职员工试用期期间缴纳社会保险，员工在意的话，就主动找企业协商，具体在试用期间的社保怎么处理？现在是马上缴？还是之后补缴还是补偿说清楚。
二、员工主动提社保容易被开除怎么办？
既然已经知道员工主动提社保容易被开除，那就要有被开除的准备。首先我们要留下入职的证据， 劳动合同、厂牌、考勤、培训记录等等，反正只要有企业标识的文件资料上有员工名字就行。
其次再与企业去协商，协商前要考虑好重点是确定试用期要不要给员工缴纳社保？不缴纳的原因？可以私下录音备用。通过协商能在入职三十天内缴纳的，那是属于合法的；其他情况都是不合法的，属于企业过错，员工完全可以以企业不能提供社保主动提出离职，并要求半个月补偿金。
（按劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。）
（按劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
如果你想留着企业，就不要太在意一个月的社保问题，但又怕被开除，这个社保问题你既然问了，那就有让你穿小鞋被开除的情况，但我估计企业不敢以你要求缴纳社保问题作为开除原因，因过错方是企业，又是单方违法解除劳动合同，企业要承担经济补偿金和代通知金的，所以一般企业会以***、造成严重损失或其他原因，让员工离职。作为员工，就要提防被穿小鞋了，在留存好以上依据的基础上，平时做工作一定要认真仔细负责，以免被抓把柄造成解除劳动关系。
做好以上工作后，我相信企业也不会随便开除一个好员工！
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，用人单位试用期不给交纳社保怎么办？员工主动提出交纳社保容易开除怎么办？作为工作单位来讲，试用期不给员工交纳社保的情形是比较普遍化的，这种情况是因为试用期的员工，相对来说离职的风险率是比较大的，所以说用人单位的试用期内不愿意给自己的员工缴纳社保。
而且他在试用期内并没有和自己的员工签订劳动合同，所以说就不存在交纳社保的问题，只有转正以后他才会和自己的员工签订劳动合同才会依法缴纳社保，实际上作为这样的工作单位来讲，那么只要自己愿意留在这家工作单位，那么到自己转正的时候，缴纳相应的社保也是完全可以的，因为只有几个月的时间不交纳社保，对自己的影响其实并不是很大。
但是如果自己提出缴纳社保，被工作单位开除了，那么我觉得这种问题也是无可厚非的，因为毕竟提出社保是自己的合法权利，作为工作单位来讲也是按照要求要进行相应的交纳，但是由于这样的一个问题被工作单位开除，那么我觉得在这样的工作单位也是没有任何发展的前景，所以我认为你就应该去寻找新的工作单位，寻找一家更加适合于自己的工作单位。
感谢阅读，请加我的关注。
劳动法是规定员工入职30天以内购买社保的。但一般公司试用期是不会给员工购买社保，1是因为成本大。2是因为员工不稳定，刚买了又离职了，又要办理取消，比较麻烦
首先入职前可以和用人单位协商试用期以及什么时候购买社保，同意后再入职，如果后期不是个人原因，到了购买时间公司单方面没有购买，就可以先和公司协商，如果公司要辞退你也应该索取赔偿。如果协商不了可以去相应劳动局举报。
题主这个问题比较简单，现在给如下回答：
第一，试用期一般在一个月以上六个月以下，过了一个月以后，你就要求用人单位给你交社保。如果用人单位不给你交社保，你可以辞职，并要求用人单位给你半个月的补偿金，因为用人单位有过错。
第二，员工要求用人单位交社保，用人单位因员工要求交社保而开除员工的，是违法解除合同，是要支付赔偿金的，也就是经济补偿金的两倍，同时还要补交社保。所以你完全不用怕，让他开除你好了，有一个点非常注意：你要有相关证据证明用人单位因员工要求交社保而用人单位不交遭用人单位开除的，证据可以是录音，也可以是文字材料。
试用期必须给员工缴纳社保。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。单位不缴纳社保，处罚如下：1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
为什么试用期没有五险一金？
试用期不参加五险一金主要是因为：
1. 试用期是双方互相了解的时期。雇主需要考察员工的能力、工作态度、稳定性等多个方面，而员工也需要了解企业的文化、制度、职业发展等。双方都需要进行风险评估，如果试用期后辞退员工，员工参加五险一金造成的经济成本比较高，对雇主来说也会增加成本负担。
2. 五险一金是按照员工的工资和工作时间来计算的，试用期时间短，工资较低，如果也强制要求缴纳五险一金，可能会对企业的财务造成较大压力，这也是很多小型企业的现实状况。
3. 实际上，试用期期间的社保和公积金缴纳是可以约定的。如果公司与员工之间已经达成了相关条款的协议，雇主在试用期间也是可以为员工缴纳五险一金的。
需要注意的是，试用期不缴纳五险一金不等于员工没有社会保障，对于工伤、生育等方面，一般会有相应的保障措施，员工在试用期间也应该依据企业的制度及时申报相关保险。
试用期没有五险一金主要是因为这个期间还没有确定员工是否能够胜任工作，并且公司也需要时间来评估员工的表现。
同时，五险一金是由公司和员工共同缴纳的社保***，员工还没有正式成为公司的一员，公司也不确定是否需要长期雇佣员工，因此在试用期内一般不会缴纳五险一金。
不过，如果员工在试用期内表现良好，并且公司决定正式雇佣员工，那么公司就会在正式入职后开始为员工缴纳五险一金。
试用期没有五险一金是因为用人单位在这个阶段还没有确认员工是否符合其要求以及未来能否继续合作，为了降低用人风险，所以暂不提供五险一金。
另外，用人单位也要在试用期内进行员工的考核和评估，以确定他们是否能胜任岗位。
如果在这个阶段就提供五险一金，用人单位的成本将会增加，而且可能会造成用人单位在员工离开后需要支付过多***的问题。
然而，如果员工在试用期满后被正式录用，那么用人单位将会提供五险一金以及其他***待遇。
试用期没有五险一金是因为在试用期，公司需要对员工进行观察和评估，以确定是否适合长期合作。
如果员工在试用期内表现不佳，公司可以不承担五险一金的费用，避免了不必要的经济损失。
此外，试用期一般比较短，通常为1-3个月，时间相对较短也是不需要为员工支付五险一金的重要原因。
虽然试用期没有五险一金，但是在试用期员工也是享有相关保障的。
例如在试用期期间如果因工作导致意外伤害或者相关疾病，公司是需要承担相应治疗费用的。
此外，在试用期结束以后，公司应当按照规定立即为员工办理五险一金等相关手续，确保员工能够获得相应的保障。
一般来说，试用期没有五险一金是因为五险一金是提供给正式员工的***待遇，而试用期属于员工和企业之间的“磨合”阶段，双方都需要一定的时间来了解和适应对方，以确定是否适合长期合作。因此，在试用期内，一些公司不会提供五险一金等正式的***待遇，而是按照协商好的工资标准进行支付。
此外，试用期通常是一个相对短暂的期间，一般不超过6个月，有些公司认为提供五险一金等正式的***待遇可能会增加公司成本和管理难度，因此在试用期内不予提供。
需要注意的是，公司对于试用期的政策是根据相关法规和规定制定的，不同公司会有不同的政策。如果员工在签订劳动合同前未能与公司充分协商明确试用期的***待遇问题，或者对公司政策不清楚，可以向人力***部门咨询并了解相关情况，以便更好地做出决策。
试用期不交社保要赔偿多少钱？
试用期间企业可以不为员工缴纳社会保险吗？ 不可以。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，应当依法缴纳社保保险，不得以试用期未满而拒绝缴纳。试用期属于合同期的一个部分，也应当依法缴纳社会保险。试用期不缴纳社会保险的风险主要如下。（1）试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本 查看原帖>>
法规是好的但是，能够真正执行的又会有几个公司来执行，中国最多的还是民营小企业这种，他们不愿意负担更重，那就不交了，像很多汽车4s店，如果是上市连锁企业会好点那也是转正的才会有五险一金就不好说了，但是很多的4s店，都是你干了多少年之后才给你交的，有的两年三年，如果你因为这个告4s店，那么你在这个城市这个行业就不好混下去了。
