公司如何补缴员工社保？
单位通过社保机构或将职工信息导入本地“社保信息系统”。
2、单位通过“社保信息系统”录入社保补缴明细。
3、补缴完成，导出文件并打印出《社保补缴明细表》、《基本医疗保险补缴情况表》各一式三份，盖单位公章。
4、单位报告写明职工姓名、***号码、补缴原因等。
单位补缴历史欠费社保的最新规定？
用人单位与职工对于劳动关系无异议，一次性补缴年限不足3年，可以由社保经办机构办理补缴手续。
补缴单位提交补缴申请及补缴证明所需的材料，市县两级社保经办机构稽核科负责初审，成立的审核小组统一对补缴材料进行复审，并在《社会保险补缴稽核表》形成审核意见。补缴业务办理过程中，对于提供的资料无法准确判定补缴时段的，不予受理；对于在多个单位工作的可以多次补缴，但在一个参保单位的补缴时段不得超过3年。每年，市社保中心稽核科配合局行政科室对全市补缴工作进行不定期监督检查，确保补缴社保费工作的规范运行。
在职人员能往前补交社保吗？
如果单位成立时间大于1年，原则上单位可以为员工补交一年前的社保。
单位为员工补交社保，需要当地社保局同意，且单位或被补交社保的员工愿意承担滞纳金，就没问题。
社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始向前推算，是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。
公司缴纳社保一直补缴状态怎么办？
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
注意事项：
1.社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算）。
2.补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。
3.根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4.第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
5.一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
