分公司社保怎办理呢？
驻外分公司社保可以通过两种方法：
1、可以直接到当地社保局办理；
2、通过人力***（社保代理）公司办理。针对第一方法，需要注意一下几点：用人单位应在工商营业执照上登记的住所地参加社会养老保险，所以驻异地工作办事处可以在总公司所在地给驻异地工作的员工办理保险。建立劳动关系的劳动者，社会保险关系应由用人单位办理，只有符合条件的灵活就业人员可以个人办理社保关系。 以北京市为例，驻异地工作的员工办理社保两种方式： 一是按当地的工资标准的比例，折算成工资一并发给员工(需在劳动合同中明确且最好经当地劳动部门社保门同意)，由员工在当地的个人流动窗***纳。 社保即是社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 社会保险***由***举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。 社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。
一个人在两家正规公司上班社保怎么缴纳？
到你户籍地开设社保缴费个人帐户，两家公司都是正规公司，可以选择一家公司缴费，经济条件好的话也可两家都交，缴费越高到退休时个人帐户储存额就多，其个人帐产养老金就高，但前提是一人只能买一份社保，两家公司都交费必须用一个名称帐户，以后工作调动可将公司缴纳的社保基金转入退休所在地产籍个人帐户，个人帐户所储存额原封不动是你的，如果个人帐户储存额高，到达法令年龄退休时其基数就高，水涨船高所拿月退休养老金也自然高了，最高限额缴纳百分之3OO，最低限额百分之6O，基数为O.6，O.7，O.8，1.O，3.O。如果中途未交，按你想缴纳的比例交费，个人帐户储存额少了就补上，多了你愿意交就交，反正肉汤总在汤祸里，到退休时要核定你总缴费比例的总额，不足就补缴，多了基数就高，那正是自己想要高养老退休金的结果。
从国家法律上看肯定是不行的，因为每一家公司都在劳动局有劳动备案，现在大平台都在搞大数据，区块链技术，你缴纳的社保记录都会被查到，只要你在一个公司正常交过社保，另一个公司给你上社保的时候会被查到的。
再说了就算你能交双份，你到退休的时候也只能是享受交一份的钱权益的。
每个单位交社保的基础是不一样的，你只能选择性的选择基数较高的公司给缴纳保险。基数较低的公司可以把那笔钱省下来，买份商业保险。
最后祝你工作顺利。
工伤保险可以两边上。其余的险种只能在一家公司上。
【法律依据】《中华人民共和国社会保险法实施细则》 ( 人力***和社会保障部令第 13 号 ) 第九条规定:“职工 ( 包括非全日制从业人员 ) 在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
基本养老险在一个统筹系统内，每个人只能立一个基本养老账户，你同时供职在两个单位，只能选择一家给你缴纳社会保险（五险）。两个单位各上一份或各上半份都是不能实现的。挑一个前景好，有发展、效益好的单位缴纳“五险”，是你的首选。
以我一个朋友为例，他在原单位签的是无固定期限劳动合同，在还有五年退休时，因任职年龄原因退居二线后就不用去上班了。这期间被另一家公司聘用，也是想再交一份社会保险，退休时有两份养老保险和医疗保险。在签了劳动合同后到人社局备案时，因原单位劳动合同没解除不予备案，只能签能备案的聘用合同（签聘用合同的人员，是不能以单位职工身份参加社会保险的）。聘用他的单位因没给他交社会保险，在工资上给予了适当增加，并给他交了几份商业保险公司的意外伤害险。这个例子你可以借鉴。
此外，如果你在甲、乙两地同时参加基本养老保险，全国统筹后你也得合并在一起，合并时也只能将你其中一地的个人账户的钱并过来，缴费年限是不可合并计算的。交到统筹账户的钱就算是为国家社会保险事业做贡献了。
确实说明你的能力不错，两家公司。说回正题，按照现行的社会保险制度，一个人只能在一家公司申报社保。如果你这样觉得亏的话，可以让另外一家公司给你购买商业养老保险，这个支出是纳入公司成本范围的，可以抵税！希望对您的疑问有帮助，欢迎加关注，谢谢
所在的公司有两个名称，该怎么交社保？
谢悟空邀请！这个事情你就不用操心了。一般社保都由单位代办。咱们也不考虑他哪个名称的是正儿八经的，哪个是皮包公司？只要能交上去，都是管用的。只能完了之后，您需要找人力***科部门确认！
